கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், ஒரு ஊழியர் சட்டபூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் ஒரு மணிநேர வீதம் 1 1/2 முறை தனது வழக்கமான சம்பளத்தை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் போது செலுத்த வேண்டும். சில நிபந்தனைகளின் கீழ், ஒரு ஊழியர் இந்த சம்பள தேவைகள் மூலம் விலக்கு அளிக்கப்படலாம், ஆனால் ஒரு ஊழியர் சம்பளத் திட்டத்தை வாரத்திற்கு ஒரு நிலையான சம்பளத்திற்கு ஒரு மணி நேர ஊதிய விகிதத்தில் இருந்து மாற்றி, சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும்.
நிர்வாக விலக்கு
நிறுவனத்தின் ஒரு நிர்வாகியாக தகுதி பெற்றால் ஒரு பணியாளர் ஒரு மணி நேர வீதமும் மேலதிக ஊதியமும் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. தகுதி பெறுவதற்கு, 2011 ஆம் ஆண்டிற்குள் குறைந்தது $ 455 செலுத்தப்பட வேண்டும், வணிக அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையை நிர்வகிப்பதற்கான பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும். குறைந்தபட்சம் இரண்டு முழுநேர ஊழியர்களின் பணிக்கு அவர் பணிபுரிய வேண்டும், பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் அல்லது துப்பாக்கி சூடு போன்ற பணியாளர்களுக்கான பொறுப்பை அவர் பொறுப்பாகக் கொள்ள வேண்டும் அல்லது இந்த விஷயங்களில் கணிசமான உள்ளீடு இருக்க வேண்டும்.
நிர்வாக விலக்கு
நிர்வாக ஊழியரின் கீழ் ஒரு ஊழியர் தகுதியற்றவராக இல்லாவிட்டால், அவர் ஒரு நிர்வாக பணியாளராக தகுதிபெறலாம். பணியாளர் இன்னும் வாரத்திற்கு 455 டாலருக்கும் மேலாக செலுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் ஒரு நிறைவேற்று அதிகாரி அவசியமான அதிகாரம் அவரிடம் இல்லை. பணியாளர் இன்னும் முக்கிய நிறுவன விஷயங்களில் விருப்பம் மற்றும் சுயாதீன தீர்ப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டும், மேலும் அலுவலக அல்லது தகுதியற்ற பிற தொழிலாளர்கள் தகுதி பெற வேண்டும். நீல காலர் தொழிலாளர்கள் மேலதிக நேர மற்றும் குறைந்த ஊதிய விதிகளிலிருந்து விலக்கு இல்லை. ஒரு நீல காலர் தொழிலாளி தன் கைகளால் இயங்குகிறார், ஆற்றல் மற்றும் திறன் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகிறார்.
தொழில்முறை விலக்கு
விஞ்ஞானம் அல்லது கற்றல் மேம்பட்ட அறிவு ஒரு தொழில்முறை மேலதிக மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள் இருந்து விலக்கு. அவர்களது நிபுணத்துவம் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட, நீண்ட கால படிப்பின் படி, தங்கள் துறையில் கல்லூரி பட்டம் போன்றது. அவர்கள் அறிவு தேவை மற்றும் இயற்கையில் முதன்மையாக அறிவார்ந்த வேலை செய்ய வேண்டும், மற்றும் தங்கள் வேலையில் தவறாமல் மற்றும் தீர்ப்பு உடற்பயிற்சி பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் குறைந்தபட்சம் $ 455 சம்பளத்தில் சம்பளமாக செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு படைப்பு தொழில் அல்லது படைப்புத் துறையில் கற்பனை மற்றும் திறமை தேவைப்பட்டால், பிற தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், ஆக்கபூர்வமான தொழில்முறை விதிவிலக்கு.
பிற விலக்குகள்
ஒரு பணியாளர் ஒரு கணினி பணியாளராக இருந்தால் அவர்கள் சம்பளத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டு கணினி முறைமை அல்லது மென்பொருளை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் வடிவமைத்து செயல்படுத்த வேண்டும். விற்பனையாளர்களிடமிருந்து குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விற்பனையாளர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளரால் செலுத்தப்படும் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளுக்கான உத்தரவுகளைப் பெறுவதே முதன்மை வேலை. விற்பனையாளர்களின் வணிகத்தின் இடத்திலிருந்து விற்பனையாளர்கள் தங்கள் வேலையில் பெரும்பாலானவற்றைச் செய்ய வேண்டும். வருடாந்தம் 100,000 டாலர்கள் சம்பாதிக்கும் ஒரு ஊழியர், அவர்களின் அடிப்படை சம்பளம் வாரம் குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் வரை இருக்கும்பட்சத்தில், ஒரு நிர்வாக அல்லது நிர்வாக தொழில்முறை ஊழியர் நடத்தும் பணிகளில் ஒன்றைச் செய்யலாம்.
