ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளருக்கு அதிக ஊதியம் கொடுக்கையில், சம்பள உயர்வு ஏற்படுகிறது. மேலதிகாரிகள் வழக்கமாக மதகுருக்கள் தவறுகளால் நடப்பார்கள், ஆனால் ஊழியர்களிடமிருந்து தவறான தகவலை நேர தாள் அல்லது நேரக் கடிகாரங்களில் நுழைப்பதன் மூலம் தனது முதலாளியை மோசடி செய்வதன் மூலம் விளைவிக்கலாம். முதலாளியிடம் சட்டபூர்வமாக வரி செலுத்துவது வரம்புக்குட்பட்ட விதிகளின் சட்டமாகும். சில சூழ்நிலைகளில், பணியாளர் காலவரையற்ற ஊதியம் திரும்பக் காலவரையறையை திரும்பப் பெறுவதற்கு பொறுப்பானவர், பொதுவாக அரசாங்க ஊழியர்களுக்கும், தங்கள் முதலாளியை ஏமாற்றியவர்களுக்கும் பொருந்தும் ஒரு வரையறை.
தேவைகள்
மத்திய அரசு ஊழியர்களின் அனுமதியின்றி வரி செலுத்துதல்களுக்கான ஊதியம் விலக்குகளை அனுமதிக்கிறது மற்றும் முதலாளிகள் ஒரு கடனை மீட்பதற்கான வரம்புகள் கொண்ட ஒரு கூட்டாட்சி சட்டத்தை அமைக்கவில்லை. முதலாளிகளுக்கு சிறந்த பாதுகாப்பைக் கொண்ட சில மாநிலங்கள் முதலாளிகளின் ஒப்புதலோடு பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து ஊதியக் குறைப்புக்களைக் கழிக்க வேண்டும், ஆனால் அந்த ஊழியர்கள் ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக சேகரிப்பு நடவடிக்கைகளைத் தொடருவதைத் தடைசெய்வதில்லை. கலிஃபோர்னியா லேபர் கோட் கீழ், கலிஃபோர்னியா முதலாளிகள் ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து ஊழியர்களின் சம்பளத்தை சம்பாதிக்க முடியும். வாஷிங்டன் மாநில முதலாளிகளுக்கு 60 நாட்களுக்குள் சம்பள இழப்புக்களைச் சம்பாதித்தால் மட்டுமே எழுத்துமூல அனுமதியின்றி வரி செலுத்துவதைக் குறைக்க அனுமதிக்கிறது.
எல்லைகள்
தனியார் முதலாளிகளால் ஊதியக் குறைப்புக்கள் சேகரிப்பதற்கான அரச சட்டங்கள் வழக்கமாக மூன்று முதல் 15 ஆண்டுகள் வரையில் வரம்புக்குட்பட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கும் வாய்வழி ஒப்பந்தங்கள் என மேலோட்டமானவைகளை வகைப்படுத்துகின்றன. உதாரணமாக, மேற்கு விர்ஜினியா ஊதியக் கொடுப்பனவு மற்றும் சேகரிப்பு சட்டம் பணம் செலுத்துவதில் இருந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பின்னர், வாய்வழி ஒப்பந்தங்களுக்கு வரம்பிற்கு அப்பால், மேல் செலுத்துதல்களுக்கு சேகரிப்பை அனுமதிக்கிறது. சில மாநிலங்களில் வரம்புகள் சட்டத்தை கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, மிச்சிகன் ஊதியம் மற்றும் பிணைப்பு நன்மைகள் சட்டம் ஆகியவற்றின் மிச்சிகன் செலுத்துதலின் பேரில் ஆறு மாத கால வரம்பை மிச்சிகன் அமைக்கிறது, இது வாய்வழி உடன்படிக்கைகளில் ஆறு வருட அரச வரம்பிலிருந்து வேறுபடுகிறது.
கூட்டாட்சியின்
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் கோடரியின் தலைப்பு 5, பிரிவு 5514, கூற்றுப்படி மத்திய ஊழியர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு மீதான வரம்புகள் விதிக்கப்படவில்லை. ஊழியர் கடனைக் கொடுக்க வேண்டிய கூட்டாட்சி நிறுவனம், ஊழியரின் செலவிற்காக செலவழிக்கும் வாராந்த ஊதியத்தில் 15 சதவீதத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஊழியர் அந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி தனியார் துறையை வேலைக்கு அமர்த்தினால், அமெரிக்க அரசாங்கமானது, வரி செலுத்துதல் போன்ற வரிகளை திருப்பி செலுத்துவதன் மூலம் அவருக்குக் கொடுக்க வேண்டிய எந்தவொரு கொடுப்பனையும் முழுமையாக செலுத்துவதற்கு முன்பே செலுத்த முடியும்.
நிலை
ஒரு மாநில அரசுக்கு வேலை செய்யும் ஊழியர் ஊதிய உயர்வுகளை திரும்பப் பெற வேண்டும் என்றால், மாநில அளவில் பரவலாக மாறுபடும், எனவே அவர் ஒரு வழக்கறிஞரோ அல்லது அவருடைய உள்ளூர் மாநிலக் குறியீட்டைக் கவனிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, வாஷிங்டன் திருத்தப்பட்ட கோட் பிரிவு 49.48.2005 இன் படி, வாஷிங்டன் அரச ஊழியர்கள் எந்த நேரமும் வரம்பு மீறலை சந்திக்கின்றனர். இதற்கு மாறாக, மிச்சிகன் அரசு அலுவலகங்கள் சம்பள உயர்வுகளை செலுத்துவதற்கு ஆறு மாதங்களுக்கு மேலாக கட்டணத்தை செலுத்துவதற்கு அனுமதிக்கின்றன.
