கலிஃபோர்னியா லேபர் கோட் பிரிவு 226 (ஈ) பணியாளர்களுக்கு அரசு ஊதியக் கட்டண சட்டங்களுக்கு இணங்காத முதலாளிகளிடமிருந்து சேதத்தை மீட்க அனுமதிக்கிறது. கலிஃபோர்னியா துறையின் தொழில்துறைத் துறை, முதலாளிகள் சம்பள உயர்வு மற்றும் சரியான ஊதியம் விலக்குகள் ஆகியவற்றின் காலவரையறைகளை நிர்வகிக்கும் அரசின் ஊதியம் மற்றும் சம்பளப்பட்டியல் சட்டங்களுக்கு இணங்க வேண்டும். பிரிவு 226 (ஈ) ஊழியர்களுக்கு எதிராக தொழிலாளர் உரிமைக் கோரிக்கையை மீறுவதற்காக கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்ய வரம்புகளை விதிக்கக் கூடிய விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது.
வரம்புகள் சட்டங்கள்
வரம்புகள் பற்றிய சட்டங்கள் அரசாங்க நிறுவனங்களுடன் வழக்குகள் அல்லது கோரிக்கை கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்வதற்கான சட்டபூர்வமான காலக்கெடுவை அமைக்கின்றன. கலிஃபோர்னியாவில், தொழிற்துறை உறவுகள் திணைக்களத்தில் உள்ள தொழிலாளர் அமலாக்க நிறுவனத்தின் பிரிவு மாநில அல்லது மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்காத முதலாளிகளுக்கு எதிராக வேலைவாய்ப்பு கோரிக்கைகளை சுமத்துகிறது. தொழிலாளர் நியமங்கள் அமலாக்கத்தின் பிரிவினருடன் ஒரு ஊழியர் ஒரு கூலியைக் கோருகின்றபோதே, தொழிற்சாலை நியமங்களின் பிரிவு கலிபோர்னியா தொழிலாளர் ஆணையரின் நிர்வாக நடைமுறைகளை விசாரணை மற்றும் முறையீடுகளுக்கான வாய்ப்பினைப் பின்பற்றும்.
பிரிவு 226 (இ)
கலிபோர்னியா தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 226 ஊதியக் கூற்றுக்களை கட்டுப்படுத்துகிறது. பிரிவு 226 இன் உட்பிரிவு (இ) ஊழியர்கள் பிரிவு 226 இன் உட்பிரிவு (a) உடன் இணங்காத முதலாளிகளிடமிருந்து சேதம் செலுத்துமாறு கோர அனுமதிக்கிறது. பிரிவு (e) இன் கீழ், ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் உண்மையான இழப்பு செலவுகள் அல்லது $ 50 மீட்கலாம், $ 4000 விட அதிகமானதாகும். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் நீதிமன்ற செலவுகள் மற்றும் வழக்கறிஞர் கட்டணங்கள் மீட்க முடியும். உட்பிரிவு (இ) துணை முதலாளிகளுக்கு (a) இணங்க வேண்டும்.
பிரிவு 226 (அ)
பிரிவு 226 இன் துணைப்பிரிவில் (a) கீழ், கலிபோர்னியா முதலாளிகள், குறைந்தபட்சம் இரண்டு முறை மாத சம்பளத்துடன் தங்கள் பணியாளர்களை வழங்க வேண்டும், ஊதியக் கழிவுகள், மற்றும் ஊதிய இழப்பீடு ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன. பிரிவு 226 (அ) ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு சம்பள பதிவேடுகளை பராமரிப்பது தேவைப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் சம்பளப்பட்டியல் பதிவுகள் மணிநேர விகிதத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், ஒவ்வொரு ஊதிய அட்டைகளும் நிகர ஊதியம், சமூக பாதுகாப்பு, பெயர் மற்றும் முகவரி, ஊதியம் மற்றும் நிலையான நேரங்கள் அந்த ஊதிய காலங்களில் பணியாற்றும் காலம். முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு அல்லது மத்திய இடங்களில் அனைத்து பதிவுகளையும் வைத்திருக்க வேண்டும்.
சம்பள கோரிக்கைகளை பதிவுசெய்தல்
ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை செலுத்த தவறியதற்காக முதலாளிகள் மீது கூலி கூற்றுக்களை பதிவு செய்யலாம், தங்கள் சம்பளத்திலிருந்து அங்கீகரிக்கப்படாத விலக்குகளை உருவாக்குதல் அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முறையான பதிவுகள் பராமரிக்கத் தவறியது. ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படாத மேலதிக இழப்பீடு மற்றும் ஊழியர்கள் கையேடு கொள்கை அல்லது வேலை ஒப்பந்தங்கள் மீறப்படுவதற்கு ஊதியம் கோரிக்கைகளை பதிவு செய்யலாம்.ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது பணியாளர் கொள்கை அடிப்படையில் மேலதிக ஊதியங்களை செலுத்த தவறியதற்காக, வரம்பு மீறல்களின் விதி மீறல் தேதியிலிருந்து நான்கு ஆண்டுகள் ஆகும். கோட் பிரிவு 226 (ஈ) பதிவு செய்தல் மீறல்கள், அதிகநேர மீறல்கள் அல்லது அங்கீகரிக்கப்படாத சம்பள கழிவுகள், ஊழியர் கோட் மீறப்பட்ட தேதி முதல் கோரிக்கைகளை பதிவு செய்வதற்கு ஊழியர்களுக்கு மூன்று ஆண்டுகள் உண்டு. கூற்றுக்கள் எழுந்த தேதி முதல் வாய்வழி ஒப்பந்தங்கள் அல்லது வாய்வழி ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் கோரிக்கைகளை பதிவு செய்ய ஊழியர்கள் இரண்டு ஆண்டுகள் இருக்கிறார்கள்.
பரிசீலனைகள்
வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் அடிக்கடி மாற்றப்படும் என்பதால், இந்த தகவலை சட்ட ஆலோசனைக்கு மாற்றாக பயன்படுத்தக்கூடாது. உங்கள் அதிகார எல்லைக்குள் சட்டத்தை இயற்றுவதற்கு உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞரால் அறிவுரைகளை தேடுங்கள்.
