தலைமையகம் கடினமான வேலை, நீங்கள் இரண்டு குழு ஒன்று அல்லது முழு Fortune 500 நிறுவனம் இயங்கும் என்பதை. அதிர்ஷ்டவசமாக, இன்றைய தலைவர்கள் தங்களது பணித்திட்டங்களில் பரந்த அளவிலான தொழில்நுட்ப கருவிகளைக் கொண்டுள்ளனர், கிளவுட் மென்பொருளுக்கு நன்றி தெரிவிக்கிறார்கள், இதனால் அவர்கள் வேலை செய்யும் கோப்புகளை எங்கிருந்தும் அணுகலாம். உங்கள் மேஜையில் அமர்ந்துள்ளதா அல்லது வணிக சந்திப்பிற்கு செல்லும் வழியில், உங்கள் குழுவுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம், உங்கள் கணினி, மடிக்கணினி அல்லது மொபைல் சாதனத்தைப் பயன்படுத்தி நகரும் திட்டங்களை வைத்திருக்கலாம். மேலாளர்களுக்கு, கணினிகள் பணியாற்றும் மற்றும் பணியமர்த்துபவர்களில் முக்கிய பங்கைக் கொண்டிருக்கிறது.
தொடர்பாடல் தொழில்நுட்பம்
நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அல்லது சக பணியாளர் ஒரு கேள்வி கேட்க வேண்டும் என்றால், அலுவலகத்தில் நடைபயிற்சி ஒரு விருப்பமாக இருக்கலாம். தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது, ஒரு கால்யூப் கணக்கெடுப்பு மூலம், 43 சதவீத மக்கள் 2016 ஆம் ஆண்டின் குறைந்தபட்சம் பகுதி நேரமாக வேலை செய்துள்ளனர். இது 2012 ல் 39 சதவீதத்திலிருந்து மேலும் 2020 வாக்கில் 50 சதவீதத்தை எட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மின்னஞ்சல் மற்றும் உடனடி செய்தியனுப்பு கருவிகளுக்கு கூடுதலாக, தொழில்நுட்பம் முழு அணிகள் எளிதாக சமூக ஊடக பாணி ஒத்துழைப்பு மென்பொருளைப் பயன்படுத்தி தொடர்பு கொள்ள உதவுகிறது. பல மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவதற்கும், மறுமொழிகளுக்கு காத்திருப்பதற்கும் பதிலாக, தலைவர்கள் ஒரு திட்டத்தின் நிலையைப் பற்றி ஒரு கேள்வியை இடுகையிடலாம் மற்றும் அனைவருக்கும் அதே நூலில் உள்ளனர்.
மனிதவள முகாமைத்துவத்திற்கான கணினி
கணினிகள் முன், மேலாளர்கள் ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் செயலாக்க போன்ற HR நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்க காகித அடிப்படையிலான கணக்கு செயல்முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சரியான கருவிகள் பணியாளர்களுக்கு தங்களது நேரத்தை அறிவிக்க வேண்டிய இணையதளத்தை வழங்குகின்றன, இதனால் மேலாளர்கள் வெறுமனே ஒப்புதல் மற்றும் அவர்களது நாளன்று செல்ல ஒரு பொத்தானை கிளிக் செய்வதன் மூலம் எளிதாக்குகிறது. பணியாளர்களின் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு செயல்முறையை நீங்கள் தானாகவே சுலபமாகச் செய்யலாம், ஒவ்வொரு வேலையாளியுமே அவர்கள் செய்கிற வேலை பற்றி பேசுவதற்கு ஒரு கணம் திட்டமிட வேண்டும். சிறு தொழில்களுக்கு, இந்த கருவிகள் ஒரு பெரிய நிவாரணமாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் இந்த அனைத்து செயல்முறைகளையும் நிர்வகிப்பதற்கு HR அணிகள் இல்லை. அவர்கள் அனைவருமே அமைப்பில் அனைத்தையும் அமைத்து மறுபரிசீலனை செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.
கண்காணிப்பு செயல்பாடுகள் மென்பொருள்
தொழில் நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி பணியாளர்களின் நடவடிக்கைகளை தொடர்ந்து கண்காணிக்கும் பணிக்காக தொலைநிலை வேலை முக்கியத்துவம் அளித்துள்ளது. மணிநேரக் கட்டணம் செலுத்தும் ஒரு தொலைதூர பகுதி நேர பணியாளர், ஒரு காலக்கெடு கண்காணிப்பாளரிடம் அவர்கள் உண்மையில் வாக்குறுதியளித்தபடி சேவைகளை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம். ஆனால் ஒருவேளை மென்பொருள் கண்காணிப்புக்கு மிகப்பெரிய பயன் என்னவென்றால், மேலாளர்கள் ஒதுக்கீடு செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை புரிந்து கொள்ள முடியும். அழைப்பு மையத்தின் மேலாளர், உதாரணமாக, பெரும்பான்மையான அழைப்புகள் ஒரு பகுதிக்குள் வருகின்றன என்பதைக் காணலாம், மற்ற இடங்களில் பணியாட்கள் பணியாற்றுபவர்களிடமிருந்து நேரத்தை காலி செய்யலாம். அந்த வளங்கள் ஒதுக்கீடு செய்யப்படலாம், இதனால் வாடிக்கையாளர்கள் அவர்களுக்குத் தேவையான சேவையைப் பெற்றுக் கொள்ளலாம் மற்றும் வணிக கழிவுகளை குறைக்கிறது.
