ஜேர்மன் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டம், பணியாளர் / ஊழியர் உறவை விரிவாக கட்டுப்படுத்துகிறது, Wilmer Hale வலைத்தளத்தின்படி. பொதுவாக "ஊழியர் பாதுகாப்பு சட்டம்" என்று குறிப்பிடப்படுவது, ஜேர்மனிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், வேலை ஒப்பந்தங்கள், பணிநேரங்கள், இலைகள் மற்றும் முடிவுறுத்தல் சட்டம் ஆகியவற்றில் பணியாளரைப் பாதுகாக்க நோக்கம்.
வேலை ஒப்பந்தங்கள்
ஜேர்மன் சட்டத்திற்கு எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தேவை, ஏனெனில் ஜேர்மனிக்கு "வேலைவாய்ப்பில் வேலை இல்லை" என்று Wilmer Hale சட்ட நிறுவனம் கூறுகிறது. வேலைவாய்ப்பு தேதி, மொத்த சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள், வேலை செய்ய வேண்டிய வேலை, செயல்திறன், விடுமுறை மற்றும் அறிவிப்பு காலம் ஆகியவை ஊழியர் ஒப்பந்தத்தில் வரையறுக்கப்படுகின்றன. அடிப்படை வேலை ஒப்பந்தம் காலப்போக்கில் வரம்பற்றது; இருப்பினும், வரம்புக்கு ஒரு புறநிலை காரணமுள்ளது சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்ட கால ஒப்பந்தம் ஏற்கத்தக்கது. நீட்டிக்கப்பட்ட நோயாளிகளுக்கு அல்லது ஒரு குறுகிய கால வேலை திட்டத்தில் பணியாற்றும் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் எடுத்துக்காட்டுகளாக இருக்கும்.
மணி மற்றும் இடைவேளை
ஒரு நிறுவனம் ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஊதிய ஒப்பந்தம் மற்றும் ஜேர்மனிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் வேலை நேரங்கள் மற்றும் இடைவெளிகளைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன அல்லது அவை தனிப்பட்ட அடிப்படையில் ஏற்பாடு செய்யப்படலாம். கூட்டு ஊதிய உடன்படிக்கைக்கு இணங்க, வேலையின் வாரம் 38 முதல் 40 மணிநேரம் வரை மாறுபடும். ஆறு மணி நேர வேலைக்குப் பிறகு, குறைந்தபட்சம் 30 நிமிட இடைவெளியானது சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது, இது கான்ஃபெடரேஷன் ஃபிஷேல் ஐரோப்பாவின் இணையத்தளத்தின் படி. ஒரு முழு நாளன்று வேலை செய்தபின் சட்டம் குறைந்தபட்சம் 11 மணிநேர ஓய்வு தேவைப்படுகிறது, பொது விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகள் பொதுவாக தடை செய்யப்படுகின்றன, சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன.
இலைகள்
குறைந்த ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நாட்களுக்கு முன்னர் குறைந்தபட்சம் ஆறு வாரங்களுக்கு முன்னால் பெண் ஊழியர்களுக்கு முழு ஊதியம் அளிக்கப்படும் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் எல்.ரீ.ரீ.ஈ பிறந்த பிறகும், Wilmer Hale நிறுவனம் கூறுகிறது. ஒரு சாதாரண ஐந்தாண்டு வாரம் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் காலண்டருக்கு 20 வேலை நாட்கள் விடுமுறைக்கு நியமிக்கப்பட்டனர். வணிக அல்லது மூத்த வகை வகையை பொறுத்து, வழக்கமான விடுமுறை காலம் காலண்டர் ஆண்டிற்கு 25 முதல் 30 நாட்கள் வரை இருக்கும்.
ஒரு குழந்தைக்கு அதிகபட்சமாக மூன்று வருடங்கள் பெற்றோர் விடுப்பு ஆண் மற்றும் பெண் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, பொதுவாக ஊதியம் இல்லாமல். பணியாளரை நிறுத்த முடியாது மற்றும் பெற்றோர் விடுப்புக்கு 30 வாரம் வரை வேலை செய்ய உரிமை உண்டு. பெற்றோர் விடுப்பு காலாவதி முடிந்தவுடன் ஊழியருக்கு ஒரு பதவி கிடைக்க வேண்டும்.
நீக்கம் சட்டம்
ஆறு மாதங்களுக்கு மேலாக வேலை செய்த ஊழியர்கள் ஜேர்மன் டெர்மினேஷன் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கீழ் வருகிறார்கள். எனினும், இந்த சட்டம் ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை நியமித்துள்ள நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்துகிறது, வில்மர் ஹேலின் கருத்துப்படி. ஜெர்மன் நீட்டிப்பு பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கீழ், சம்பந்தப்பட்ட நபரின் நடத்தை (அதாவது நீண்டகால நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, திருட்டு அல்லது மோசடி முதலாளித்துவத்தை பாதிக்கும் மோசடி) தொடர்பாக அனுமதிக்கப்படும் காரணங்களைக் குறிப்பிடுகின்றன. கர்ப்பிணி ஊழியர்கள், ஊனமுற்றோருபவர்கள் அல்லது மூன்று வருடங்கள் பெற்றோர் விடுப்புக்கு ஊழியர் ஒருவர் சட்டவிரோதமான பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதன் மூலம் பாதுகாக்கப்படுவர் "சிறப்பு முடிவெடுக்கும் பாதுகாப்பு".
