சில சம்பளப்பட்ட ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி சிகப்பு தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் சில விதிமுறைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். எல்.எல்.ஏ.வால் விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களுக்கான இழப்பீடு இது அல்ல. மாறாக, வேறுபட்ட விதிமுறை விதிகளை தொழிலாளர்களுக்கு விலக்களிக்கும் பொருட்டு பயன்படுத்துகிறது.
விலக்கு மற்றும் விலக்கு பெறுதல் சம்பளம்
பெரும்பாலான ஊழியர்கள் FSLA ஆல் மூடப்பட்டிருக்கும். ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் விலக்கு அல்லது விலக்கு இல்லை. முதலாளிகள் குறைந்தபட்ச ஊதிய அல்லது மேலதிக நேர விதிமுறைகளை கடைப்பிடிக்க வேண்டியதில்லை. எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு மணிநேர வேலை நேரத்தைத் தவிர வேறொன்றுக்கு 455 டாலருக்கும் குறைவாக வழங்கப்பட வேண்டும். அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் ஒரு நிலையான சம்பளம் வழங்கப்படும், ஆனால் பிந்தைய உயர் இருந்தால் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியம், அல்லது மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியம் இருக்க வேண்டும். அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் ஒரு வாரம் வேலை 40 க்கும் மேற்பட்ட அனைத்து மணி நேரம் தங்கள் வழக்கமான ஊதிய விகிதம் 1.5 முறை செலுத்த வேண்டும்.
விலக்கு நிலைக்கான தகுதி
எந்தவொரு பணியாளரும் சம்பளத்துடன் ஈடுசெய்யப்பட்டாலும், சில வேலைகள் மட்டுமே விலக்கு அளிக்க தகுதியுடையன. வேலை பொறுப்புகள் என்ன வேலை, இல்லை வேலை தலைப்புகள். செயல்திறன் முதன்மையாக இயங்கும்போது நிர்வாக அல்லது நிர்வாக பணியாளர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படலாம். நிர்வாக நிலைகளில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் மேற்பார்வை இருக்க வேண்டும். நிர்வாக மற்றும் நிர்வாகத் தொழிலாளர்கள் இருவரும் சுதந்திரமான முடிவுகளை எடுக்க அர்த்தமுள்ள அதிகாரம் இருக்க வேண்டும். முதன்மையாக புத்திசாலித்தனமாக வேலை செய்யும் நிபுணர்களால் விலக்கு அளிக்க முடியும். நிபுணர்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் மருத்துவர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள். இசை, படங்கள், எழுதப்பட்ட படைப்புகள் மற்றும் பிற அறிவார்ந்த தயாரிப்புகளை உருவாக்கும் வேலைகளில் தொழில்கள் உள்ளன. கடைசியாக, விற்பனை பிரதிநிதிகள் மற்றும் சில கணினி வல்லுனர்களுக்கு வெளியே விலக்கு அளிக்கப்படலாம்.
சம்பளம் குறைப்பு விதிகள்
பொதுவாக சாதாரணமானதை விட குறைவான மணிநேரம் வேலை செய்தால், முதலாளிகள் பொதுவாக ஒரு விலக்குடைய ஊழியரின் சம்பளத்தை குறைக்க முடியாது. ஒரு விலக்கு பெற்ற பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் ஏதாவது வேலை செய்தால், அவர் முழு நாளிற்கும் பணம் செலுத்துகிறார். ஊழியர் முழு நேரத்தையும் இழந்தால், ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதா அல்லது அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்தி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டால், சில சூழ்நிலைகளில் வேலை இழந்த பணியைக் கழிப்பார். செலுத்தப்படாத நாட்கள் கூட ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையாக பயன்படுத்தப்படலாம். இருப்பினும், முதலாளிகள், வணிக காரணங்களுக்காக வேலையில் இருந்து விலகி வெளியேறுகையில், ஒரு முழு வார இறுதி வரை நீடிக்கும் வரை அவர்கள் முழு ஊதியம் செலுத்த வேண்டும்.
அல்லாத விலக்கு வதியாத தொழிலாளர்கள்
எல்.எல்.எஸ்.எச் இன் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக வழிகாட்டுதலின் கீழ், விதிவிலக்கு இல்லாத ஊதியம் பெறாத ஊழியர்கள் வேலை இழந்திருப்பதால், ஊழியர்கள் பணியாற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேர வேலைகளை எதிர்பார்க்க வேண்டும். இந்த சம்பளமானது மணிநேர விகிதமாக வெளிப்படுத்தப்பட அனுமதிக்கிறது. ஒரு வாரத்தில் ஊழியர் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிகிறார், மணிநேர ஊதியம் மேலதிக ஊதியத்தை கணக்கிட பயன்படுகிறது. விலக்குடைய ஊழியர்களைப் போலல்லாமல், விலக்கப்படாத பணியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் பணிபுரியும் சம்பள கழிப்பிற்கு எதிரான கூட்டாட்சி சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படவில்லை. சில மாநிலங்கள் சம்பள குறைப்புக்களை குறைக்கின்றன. உதாரணமாக, விஸ்கான்சின் தொழிலாளர் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படாத அதே சூழ்நிலையில் தவிர, விதிவிலக்காக பணியாளர்களின் சம்பளத்தை நசுக்குவதைத் தடை செய்கிறது.
