சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு வழக்கமான பணியாளராக பல செயல்பாடுகளைச் செய்யும் சுய-தொழில் நபர்கள். எனினும், அவர்கள் பொதுவாக ஒரு நியமிக்கப்பட்ட அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் ஒரு முதலாளிக்கு இணைக்கப்படவில்லை. உண்மையில், பல நிறுவனங்களுடன் தொடர்ந்து பணிபுரியும் வேலையைச் செய்வதற்காக அவை பொதுவாக பயனளிக்கின்றன. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களால் பல்வேறு வேலை சூழல்களில் காணலாம்.
முக்கியத்துவம்
சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களை ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக கருத முடியாது, அவர்கள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் வேலை செய்யலாம் என்றாலும். அவர்கள் வழக்கமாக ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு தேவை அடிப்படையில் அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார்கள், எனவே நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யாமல் அவர்கள் நீண்ட காலம் செல்லலாம். அவர்கள் பொதுவாக வழங்கப்படும் போது ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்ள விருப்பமா?
வகைகள்
தனித்தனியான ஒப்பந்தங்கள் பல்வேறு துறைகளில் பொதுவானவை. ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர்கள் மற்றும் புகைப்படக்காரர்கள் பத்திரிகைகள் மற்றும் பத்திரிகைகளில் சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்களாக வேலை செய்கிறார்கள். காப்பீட்டு முகவர்கள் நிறுவனங்களுக்கான காப்பீட்டுத் தயாரிப்புகளை விற்பதற்கு ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்பந்தத்தில் நுழையலாம். கணினி நிபுணத்துவம் கொண்ட தனிநபர்கள் தொழில்நுட்ப சிக்கல்களைப் பற்றி சிறிய வியாபாரங்களுடன் ஆலோசனை செய்யலாம்.
நன்மைகள்
சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக இருப்பது ஒரு பெரிய நன்மை, ஒருவரின் சொந்த முதலாளி என்று இருக்கும் வாய்ப்பாகும். ஒப்பந்ததாரர்கள் பலவிதமான நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்ய முடியும், மேலும் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் வேலைகளுக்கு வழிவகுக்கும் உறவுகளை உருவாக்க முடியும். வணிக செலவினங்களைக் கழிக்கவும் மற்றும் வருமான வரிகளில் இருந்து ஒரு வீட்டுப் பணியினைப் பயன்படுத்துவதற்கும் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்ற சில வரி நன்மைகள் இருக்கலாம். முதலாளிகள் தேவைப்படும் வேலையை முடித்து, வேலையில்லா ஊழியர்களாக இருப்பதால், வழக்கமான பணியாளர்களாக இருப்பார்கள்.
பரிசீலனைகள்
சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களால் அவர்களது பணி வாழ்க்கையில் ஒரு பெரும் சுதந்திரம் கிடைத்தாலும், சில தீமைகள் உள்ளன. வெளிப்படையான சந்தையில் சுகாதார காப்பீடு போன்ற பொருட்கள் பெற வேண்டும், இது பெரும்பாலும் அதிக விலை மற்றும் பெற மிகவும் கடினமாக உள்ளது. ஒரு நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே பணிபுரியும் பணியுடன் தொடர்புடைய பாதுகாப்பு இல்லை, அவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றிக்கொண்டிருக்கும் சூழ்நிலையில் இருக்கலாம். எந்தவொரு வரியும் தங்களின் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படவில்லை, எனவே அவர்கள் தங்கள் பணத்தை நிர்வகிப்பதிலும், வரிகளை செலுத்த பணம் ஒதுக்குவதும் திறமையாக இருக்க வேண்டும்.
தவறான கருத்துக்கள்
சில நேரங்களில் ஒரு நபர் ஒரு ஊழியராகவோ அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராகவோ கருதப்படுவாள், குறிப்பாக ஒரு நிறுவனத்திற்கான தொடர்ச்சியான வேலை, அவர் குறிப்பாக செயல்படுகிறாரோ இல்லையோ அது நன்றாக இருக்கும். உள்நாட்டு வருவாய் சேவையின்படி, ஒரு வேலை பணியிடத்தின் முடிவின் விளைவாக முதலாளி அதை ஒரு தனிப்பட்ட ஒப்பந்தக்காரராக கருதப்பட வேண்டும், அதை நிறைவேற்றும் முறை அல்ல. உதாரணமாக, ஒரு கட்டுரையாளருக்கு ஒரு எழுத்தாளருக்கு $ 200 செலுத்த ஒப்புக்கொண்டால், வெளியீட்டாளர் முழுமையான கட்டுரைக்கு மட்டுமே செலுத்துகிறார், கட்டுரையை எழுதுவதற்கு உண்மையான முறை அல்லது நேரம் அல்ல.
