சம்பள சுமை கணக்கிட எப்படி

பொருளடக்கம்:

ஊதிய சுழற்சியில் பணியாளரின் சம்பளம் ஊதியம் சுமைகள். இந்த செலவில் பணியாளர் பயன்கள், முதலாளி காப்பீடு மற்றும் முதலாளிகள் வரி ஆகியவை அடங்கும். வேலைவாய்ப்பு வரிகளில் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ பாதுகாப்பு, மத்திய வேலையின்மை மற்றும் மாநில வேலையின்மை வரி ஆகியவை அடங்கும். சம்பள சுமை ஊழியரால் செலுத்தப்பட்ட வரிகள், முதலாளியின் பகுதியை மட்டுமே உள்ளடக்குவதில்லை.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

ஊழியர் ஊதியம் மற்றும் நன்மை பற்றிய தகவல்
தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கொள்கை
பணியாளரின் உடல்நலம் மற்றும் பல்வகை ப்ரீமியம்
யூனியன் நன்மை பெர்கண்ட்ஸ்
முதலாளிகள் பொருந்தும் அளவு

ஊதிய சுமையை கணக்கீடு ஊழியர் மணிநேர ஊதியத்துடன் தொடங்குகிறது. சம்பள ஊழியர்களுக்கு சுமையை கணக்கிடும் போது, 2080 மணிநேரங்கள் மூலம் ஆண்டு ஊதியத்தை பிரித்து வைக்கவும். இவை 40 மணி நேர வாரத்தின் அடிப்படையில் மணிநேரங்கள்: 52 வாரங்கள் x 40 மணிநேரம் = 2080 மணி நேரம்.

தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீடு ஊழியர் வகைப்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பிரித்தெடுப்பதன் மூலம் தனி ஊழியர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் செலவுகளை கணக்கிடுகின்றனர் அல்லது பிரீமியம் தொகை தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீட்டின் மொத்த ஊதிய டாலர்களால் பிரிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பிரீமியம் $ 5,500 / வருடாந்திர ஊதியம் 100,000 =.055

கட்டண விடுமுறை: ஊதிய விடுமுறை தினங்களை ஆண்டுதோறும் பணிபுரியும் நாள்களால் பிரிக்கலாம். வாரங்களின் எண்ணிக்கை x 5 ஐ பயன்படுத்துங்கள். இது 52 வாரங்கள் x 5 நாட்கள் = 260 நாட்கள். உதாரணமாக, 10 விடுமுறை நாட்கள் / 260 =.038

விடுமுறை நாட்கள்: விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பிரித்து வருடாந்த நாட்கள் வேலை செய்யுங்கள். உதாரணமாக, 10 நாட்கள் / 260 =.038

மருத்துவ காப்பீடு: பணியாளரின் சார்பில் செலுத்தப்படும் வருடாந்திர மருத்துவ பிரீமியம் கணக்கிடுங்கள். இது ஆண்டு ஊதியத்தில் பிரிக்கவும். உதாரணமாக, 350 மாதாந்திர x 12 = $ 4,200 $ 55,000 =.076

தொழிற்சங்க முதலாளிகளுக்கு முதலாளிகளால் ஊதியம் பெறும் யூனியன் நன்மைகளுக்கு கூடுதல் பங்களிப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. மேலேயுள்ள உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தி இதைக் கணக்கிடுங்கள்.

கூட்டாட்சி முதலாளி வரிக்கான சதவீதம்.0765 ஆகும். கூட்டாட்சி வேலையின்மை என்பது.008. அரசு வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் மாநிலத்தின் முதலாளிக்கு தனித்தனியாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த எடுத்துக்காட்டிற்கு, வழங்கப்பட்ட விகிதம்.027 ஆகும்.

தனி நபர் மொத்தம்..08 +.038 +.038 +.076 +.0765 +.008 +.027 =.3185, அல்லது 31.85%. தனிநபர் பணியாளர் மணிநேர ஊதிய முறைகளை 31.85% பெருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, $ 15.00 x.3185 = $ 4.78 மணிநேர சுமை.

சம்பளங்கள் மீது சுமை விகிதம் எப்படி கணக்கிட வேண்டும்

சுமை வீதம் என்பது மனித வள மற்றும் நிதி நிபுணர்களிடமிருந்து பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் காலமாகும். இது நிறுவனத்தில் ஊழியர்களை "சுமையை" குறிக்கிறது மற்றும் ஊதியங்கள், முதலாளிகள் வரி, நலன்கள், சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கு மேலதிகமாகவும், அதற்கு மேலாகவும் இருக்கும் ஒரு ஊழியருடன் தொடர்புடைய அனைத்து செலவும் அடங்கும். பணியாளரை நிர்வகிப்பதில் தோல்வி ...

கொள்கலன் சுமை கணக்கிட எப்படி

சாலை சரக்குகள், காற்று அல்லது கடல் மூலம் சரக்கு சரக்குகளை சரக்கு சரக்குகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. கொள்கலன்கள் பெட்டிகள், வழக்குகள், pallets, சாக்குகள் மற்றும் பிற சரக்கு போன்ற பொருட்களுடன் ஏற்றப்படலாம். கொள்கலன் திறனை அதன் கன அளவீடு மற்றும் அதை செயல்படுத்த முடியும் சரக்கு அதிகபட்ச எடை மதிப்பிடப்படுகிறது. ...

ஒரு பொருள் சுமை விகிதம் எப்படி கணக்கிட வேண்டும்

பொருள் சுமை விகிதம் உற்பத்தியாரின் நேரடி பொருள் செலவுகள் ஆகும். இது மறைமுக உற்பத்தி செலவு, தொழிற்சாலை மேல்நிலை மற்றும் சுமை என்றும் அறியப்படுகிறது. ஒரு அடிப்படை வியாபாரத்தில் பொருள் சுமை விகிதம் பொதுவாக நேரடி பொருட்கள் தொகை, தொழிற்சாலை உபகரணங்கள் மற்றும் பேக்கேஜிங் செலவு. உற்பத்தி செலவு பெரும்பாலும் ...