அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை திணைக்களத்தால் வழங்கப்பட்ட மத்திய தொழிலாளர் சட்ட விதிகளை அமெரிக்கா கடைபிடிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு மாநிலத்தின் முதலாளிகளும் பின்பற்ற வேண்டிய குறைந்தபட்சத் தேவைகளாக இந்த கூட்டாட்சி விதிகள் செயல்படுகின்றன. மத்திய சட்ட உரிமையாளர்கள் உடனடியாக தங்கள் கடைசி சம்பளத்துடன் பணியாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. சில மாநிலங்கள் சட்டப்பூர்வமாக ஊழியர்களுக்கு உடனடியாக பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுப்பதாக உறுதியளித்தாலும், புளோரிடா அவர்களில் ஒன்றும் இல்லை.
புளோரிடாவில் சட்டப்பூர்வ ஒழுங்குமுறை இல்லாதது
கூட்டாட்சி விதிகள் உடனடியாக பணியாளர்களை வெளியேற்றுவதற்கு ஒரு இறுதி ஊதியத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், அடுத்த சம்பள சுழற்சியின் கடைசி நாளன்று பணியாளருக்கு பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு இந்த நேரத்தில் பணம் கொடுப்பதாக தொழிற்சாலை ஊதியம் மற்றும் மணித்தியால பிரிவு திணைக்களம் கட்டளையிடுகிறது.
சில மாநிலங்களில் உடனடியாகவோ அல்லது கடுமையான நேரத்திற்குள் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளிகளுக்கு கடமை இருக்கிறது. புளோரிடாவில் இந்த வேறுபட்ட காட்சிகளில் எந்தவிதமான விதிமுறைகளும் இல்லை.
புளோரிடாவின் ஊதிய தேவைகள்
புளோரிடாவின் பொது ஒழுங்குவிதிகளின் 448 ஆம் அத்தியாயம், ஒரு சட்ட நாளின் வேலை 10 மணிநேரமாக கருதப்படுகிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர் 10 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தால், ஒரு பணியாளருக்கு முழு 10 மணிநேரம் பணியாளரை ஈடுகட்ட வேண்டும் என்று நிரூபிக்க முடியாவிட்டால். 10 மணிநேரத்திற்கு மேலாக எந்த நேரமும் மேலதிக சம்பளமாக ஈடுசெய்யப்படலாம்.
நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்
ஒவ்வொரு மாநிலமும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் பாதுகாப்புகளை வழங்கியுள்ள போதினும், தொழிற்கட்சியின் வேலைவாய்ப்பு ஒழுங்குமுறைகளின் நிறுவப்பட்ட திணைக்களத்தை பின்பற்றுவதற்கான சட்டப்பூர்வ கடமைகளை முதலாளிகள் கொண்டிருக்கிறார்கள்.
புளோரிடா முதுகெலும்பு விதிகளை மீறி அமைதியாக இருப்பதால், குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள், ஓவர் டைம் மற்றும் ரெகாரீயிங் கடமைகளைப் பொறுத்து நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தை பின்பற்ற வேண்டும். ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவானது மூடப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு FLSA ஐ செயல்படுத்துகிறது. அடிப்படை சம்பள சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதிய விகிதத்தையும், மணிநேர 40 மணி நேரத்திற்கு மேலதிகமாக நிகழும் பணிக்காக மேலதிக ஊதியம் வழங்குவதற்கும் முதலாளிகள் தேவை.
அதிகப்படியான ஊதிய இழப்பீடு நிர்ணயிக்கும் நோக்கத்திற்காக ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பதிவுகளை தக்கவைத்துக்கொள்ள உரிமையாளர்கள் மீது கடமைப்பாடு உள்ளது. மூடப்பட்ட பணியாளருக்கு மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதிய தொகை செலுத்தத் தவறினால் முதலாளிகளுக்கு மதிப்பளிக்கும் சிவில் அபராதங்களுக்கு வழிவகுக்கும். மேலும் மீறல்கள் கூட சிறைச்சாலையின் நேரத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
புளோரிடாவில் உள்ள ஒரு பணியாளர் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கீழ் பதிவு செய்ய வேண்டியிருக்கும் நிலைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், பணியாளரின் வழக்கமான சம்பள விகிதத்தில் முழு சம்பள சுழற்சிக்காக பணியாளரை பணியாளர்களுக்கு இழப்பீடு செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
