அவர்கள் பணியாற்றும் பணிக்காக தங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளிகள் பொறுப்பாளிகள்; இதில் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் உள்ளனர். சம்பள ஊழியர்கள் மணிநேர ஊழியர்களிடமிருந்து வித்தியாசமாகக் கொடுக்கப்படுகிறார்கள். ஊதியம் பெறும் ஊழியருக்கு பணம் செலுத்தும் போது, சில நிபந்தனைகள் மனதில் வைக்க வேண்டும்.
வழக்கமான சம்பளம்
மணிநேர பணியாளர்களிடமிருந்து மணிநேர ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறுகின்றனர் மற்றும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு செட் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான ஊதியம் பெற்ற பணியாளர்கள் மேலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் தொழில்முறை பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்கள்; இதன் விளைவாக, சம்பள ஊழியர் மணிநேர ஊழியரை விட அதிகமாக சம்பாதிப்பார்.
சம்பளம் பெறும் பணியாளர்கள் பொதுவாக மேலதிக ஊதியத்தை பெறவில்லை. ஆனால் ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர், அவருக்கும் மற்றும் முதலாளருக்கும் இடையில் ஒரு ஒப்பந்தம் நிறுவப்பட்டிருந்தால் கூடுதல் ஊதியம் பெறலாம்; இது அரிதாக ஏற்படுகிறது. ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்த ஒரு சட்டபூர்வமான கடமை இல்லை.
நோய்வாய்ப்பட்ட, தனிப்பட்ட மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்
ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் மூலம் பணியாற்றிய அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட, தனிப்பட்ட மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் சில எண்ணிக்கையை ஒதுக்கிக் கொள்கின்றன. வழங்கப்பட்ட நாளின் அளவு நிறுவனம் சார்ந்துள்ளது; இருப்பினும், பெரும்பாலானவர்கள் 90-நாள் ஊதியக் காலம் கொண்டவர்களாக உள்ளனர். அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல், தனிப்பட்ட மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் ஒரு ஊதியம் பெற்ற பணியாளர் ஒவ்வொரு சம்பள தேதியையும் முழுமையாகப் பெறுவார். இருப்பினும், அவர் செலுத்தும் அனைத்து நாட்களிலும் பயன்படுத்தினால், இன்னும் அதிகமானவற்றை எடுத்துக் கொண்டால், அவருடைய காசோலையைவிட அதிகமான நாட்களின் சம்பளத்தை முதலாளி விடுவிப்பார்.
பகுதி நாட்கள்
வேலை நாளில் ஒரு பகுதி மட்டுமே செலவழிக்கின்ற போதிலும், ஒரு முழுநேர ஊழியருக்கு ஒரு ஊதியம் தரும் ஊழியர் செலுத்தப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, அவர் அலுவலகத்தில் வந்தால் 8 மணி. ஆனால் தனிப்பட்ட காரணங்களினால் நண்பகலில் விட்டுவிட்டால், அவளுக்கு எந்த நேரமும் கிடைக்கவில்லை என்றாலும், அவர் இன்னும் முழு நாளிலும் பணம் செலுத்த வேண்டும்.
புதிய வாடகை
ஊதியம் சுழற்சியை ஆரம்பித்தபின், ஒரு புதிய வாடகைக்கு, அவர் ஊதியம் பெற்றிருந்தால், ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளரின் சம்பளத்தை இழக்கலாம். உதாரணமாக, சம்பள சுழற்சி செவ்வாயன்று தொடங்குகிறது என்றால், அவர் வரவிருக்கும் வெள்ளி அன்று பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், முதலாளி தனது ஊதியத்தை மூன்று நாட்களுக்கு (செவ்வாய், புதன் மற்றும் வியாழன்) பணிநீக்கம் செய்யலாம், வெள்ளியன்று ஊதிய சுழற்சி.
முடித்தல்
ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளராக, தற்போதைய சம்பள சுழற்சி முடிவடைவதற்கு முன்பே அவர் நிறுத்தப்பட்டிருந்தால் ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஊதியம் நட்டமடையலாம். உதாரணமாக, அவரது கடைசி நாள் செவ்வாய்க்கிழமை மற்றும் சம்பள சுழற்சி வெள்ளிக்கிழமை முடிவடைந்தால், அவர் சம்பள சுழற்சியின் துவக்கத்திலிருந்து செவ்வாயன்று முதல் மூன்று நாட்கள் சம்பளம் (புதன்கிழமை, வியாழன் மற்றும் வெள்ளி) இழந்து விடுவார்.
