நன்னெறி தொடர்பான சிக்கல்களுக்கும், தினசரி அலுவல் நடத்தைகளை நிர்ணயிக்கும் ஒரு துணைக்குழுவிற்கும் இடையில் துல்லியமான போர்க்குணமிக்க அதிகாரிகள் அடிக்கடி கைது செய்யப்படுகிறார்கள். துணைக்கட்டுப்பாடு அதிகாரிகளால் கேள்விக்குரிய நடைமுறைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
நெறிமுறை மீறல்கள்
குறிப்பிட்ட சில வகையான நெறிமுறை மீறல்களில் ஈடுபட்டிருக்கும் அதிகாரிகள், ஆஸ்டின் பேய் மாநில பல்கலைக்கழக குற்றவியல் நீதித் திட்ட மேலாளர் டோம் ஓ'கோனனர் கூறுகிறார். டையானா மெக்கால், லூசியானா பயிற்சி அகாடமி, நேஷனல் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் திருத்தூஷன் டைரக்டர் இயக்குநர், நெறிமுறை மீறல்களின் பின்வரும் உதாரணங்களை மேற்கோள் காட்டியுள்ளார்: கைதிகளால் துஷ்பிரயோகம், பொருத்தமற்ற அல்லது பாலியல் உறவு, சந்தேகத்திற்கிடமான பண பரிமாற்றங்கள், தனிப்பட்ட தவறான நடத்தை மற்றும் கடத்தல் சட்டகம்.
வழக்கமான துணை கலாச்சாரம் காட்சிகள்
கேள்விக்குரிய நெறிமுறையிலான திருத்தூது அதிகாரிகள், உபகாரச் சூழலின் சில கருத்துக்கள் எவ்வாறு தங்கள் வேலையை அணுகுவது என்பதைப் பாதிக்கலாம், ஓ'கானர் கூறுகிறார். தெற்கு வறுமைச் சட்ட மையத்தின் புலனாய்வு அறிக்கை, நியாயமற்ற நடத்தைகளை ஒன்றாக இணைத்து, மற்றவர்களை "எதிரி" என்று கருதி, கைதிகளுக்கு எதிரான வன்முறை ஏற்கத்தக்கது என்று கருதுகிறது.
ஒழுக்கமற்ற நடத்தைகளின் விளைவுகள்
மெக்காலின் கூற்றுப்படி, ஒழுக்கமற்ற நடத்தை நேரடியாக சரிசெய்யக்கூடிய அதிகாரிகளின் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வெளிப்புற உணர்ச்சிகளை பாதிக்கும். இதன் விளைவாக, பொதுமக்களைப் பாதுகாப்பதற்கும், ஊழியர்களுக்கு எதிராக ஊழியர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்தும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் எதிராக நிறுவன பாதுகாப்பு மற்றும் குழி பகைவர்களை அச்சுறுத்துவதற்கும் சமூகத்தின் நம்பிக்கையை இது குறைக்கலாம்.
அதிகாரி வகைகள்
வேலைநிறுத்தம் அதிகாரிகள் பல ஆளுமை வகைகளை வேலைக்கு நிரூபிக்கிறார்கள். நன்னெறி அல்லது வெற்றிகரமான இருந்து apathetic அல்லது சமரசம் வரை. ஒரு 2001 சிறைச்சாலை ஆய்வு ஆய்வில், 402 அதிகாரிகள் சமரசம் சூழ்நிலைகளுக்கு விசாரிக்கப்பட்டனர் என்பதைக் குறிப்பிட்டுள்ளது.
சரியான நெறிமுறை நடத்தைகள்
கைதிகளை நியாயமாகப் பயன்படுத்தி, புத்திசாலித்தனமாக பயன்படுத்தி, புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், "சட்டத்தின் ஆவி" யைப் பின்பற்றுபவர்களாக மதிக்கப்படும் அலுவலர்களை மதிக்கின்ற அதிகாரிகளும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.
