ஊழியர்கள் இணைய பயன்பாடு கண்காணிப்பு நிறுவனங்கள் எண்ணிக்கை வேகமாக வளர்ந்து நல்ல காரணம். சுமார் 60 சதவிகித ஊழியர்கள் பணிபுரியும் போது சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர். பாதிக்கும் மேலானவர்கள் ஆன்லைனில் ஷாப்பிங் செய்ய நேரத்தை பயன்படுத்துகிறார்கள். இந்த பழக்கம் தங்கள் உற்பத்தித்திறனை மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை பாதிக்கக்கூடும். இன்னும் சில ஆய்வுகள் வேலை நேரங்களில் வலை உலாவல் ஊழியர்கள் உந்துதல் மற்றும் ஈடுபட்டு வைத்திருப்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த விஷயத்தில், வலைத்தள ஊழியர்கள் வருகை தரும் நிர்வாகத்தை எந்த அளவிற்கு நிர்வாகம் கண்காணிக்கும் என்பதை கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.
குறிப்புகள்
-
இணையத்தள பயன்பாடு எவ்வாறு ஊழியர்களை உற்பத்தி செய்வதென்பதையும், தீர்வு காண்பதையும் மேலாளர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
இணைய பயன்பாடு மற்றும் ஊழியர் உற்பத்தித்திறன்
இன்றைய ஊழியர்களுக்கு, அன்றாட வாழ்வின் ஒரு பகுதியாக இணையம். 34 சதவீதத்திற்கும் மேலானவர்கள் சமூக ஊடகங்களை வேலை நேரங்களில் ஒரு மன இடைவெளிக்கு எடுத்துக்கொள்வார்கள். 20 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே சமூக வலைப்பின்னல்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.
பெரும்பாலான ஆய்வுகள் இணைய பயன்பாடு பணியிடத்தில் உற்பத்தித்திறன் பாதிக்கப்படுவதைக் குறிக்கிறது. பொழுதுபோக்கு தளங்களை பார்வையிட, ஆன்லைனில் பொருட்களை வாங்குதல் அல்லது WhatsApp இல் பணிபுரியும் போது அரட்டை செய்வது அசாதாரணமானது அல்ல. 2016 ல், 11 சதவீத முதலாளிகள் விடுமுறை நாட்களில் ஷாப்பிங் ஆன்லைனில் பணியாற்றுவதற்காக தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்தனர். மற்றொரு 54% சதவீதம் சில வலைத்தளங்களுக்கு பணியாளர் அணுகலை தடுத்துள்ளது.
உலகளாவிய நிறுவனங்களிடையே மிகவும் பொதுவான புகார்களில் ஒன்றாக வேலை நேரத்தில் வீணாகிவிட்டது. அவர்களின் இணைய உலாவி பழக்கங்களின் காரணமாக, 16 சதவீத ஊழியர்கள் தினசரி சுமார் இரண்டு மணிநேரத்தை வீணடிக்கிறார்கள். பல முறை, தாமதமான மணிநேர வேலைகள் அல்லது தியாகம் தியாகம் செய்ய வேண்டும், தங்கள் திட்டங்களை முடித்து வேலை செய்ய வேண்டும். இது அவர்களின் உற்பத்தித்திறனையும் நிறுவனத்தின் வருவாயையும் பாதிக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நேரம் பணம்.
இருப்பினும், அனைவருக்கும் இந்த உரிமைகோரல்களுடன் உடன்படவில்லை. வேலையில் இருக்கும் போது வலை உலாவல் ஒரு அலுப்பு-சமாளிப்பு முறைமைக்கு உதவுகிறது மற்றும் பணியாளர் உற்பத்தித்திறனில் ஒரு குறைவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதாக சமீபத்திய ஆய்வுகள் கண்டறிந்துள்ளன.
இந்த பழக்கம், சைபர்ளோஃபிஃபிங் என்று அறியப்படுகிறது, பணிச்சுமை குறைவாக இருக்கும்போது ஏற்படும். பிற ஆய்வுகள் இதற்கு நேர்மாறானவை: மேலாளர்கள் இணையப் பயன்பாட்டை கட்டுப்படுத்தாதபோது, பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணிக்கு எதுவும் செய்யாத வாரம் உலாவியில் வலைத்தளங்களில் குறைந்தபட்சம் நான்கு மணி நேரம் செலவிடுகிறார்கள்.
ஒரு நிர்வாகி அல்லது வணிக உரிமையாளராக, வேலை நேரங்களில் நெட்வொர்க்குகளில் பணியாளர்களை கண்காணிக்க வேண்டுமா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்வது உங்களுடையது. இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நன்மை பயக்கும் மற்றும் ஊழியர் மன உறுதியை பாதிக்கும்.
கண்காணிப்பு பணியாளர் மின்னஞ்சல் பற்றி என்ன?
ஊழியர்கள் 'இணைய பயன்பாடு கண்காணிப்பு நிறுவனங்கள் எண்ணிக்கை அதிகரித்து உள்ளது கூட, அவர்கள் அனைவரும் தங்கள் மின்னஞ்சல்கள் கண்காணிப்பு இல்லை. சட்டப்பூர்வ முன்னோக்கிலிருந்து, முதலாளிகளுக்கு நிறுவனத்தில் அனுப்பிய மின்னஞ்சல்களை கண்காணிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் அவ்வாறு வழக்கு தொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
பணியாளர் மின்னஞ்சலை கண்காணிப்பதற்கான நெறிமுறை அம்சங்களை கவனியுங்கள். நீங்கள் அதை செய்ய முடிவு செய்தால், உங்கள் குழுவை கண்டுபிடித்துவிட்டால், நீங்கள் அவர்களின் நம்பிக்கையை இழக்க நேரிடும். மின்னஞ்சல் மற்றும் வலை பயன்பாட்டிற்கான பயனுள்ள கொள்கையை விவரிப்பதற்கு ஒரு ஆவணத்தை தயாரிப்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
இந்த நடைமுறை உங்கள் அணியிடம் தெளிவாக வெளிப்பட வேண்டும். அவர்களின் மின்னஞ்சல்கள் கண்காணிக்கப்பட்டு வருகின்றன என்பதை அறிந்திருந்தால், அவற்றின் பணி தொடர்பாக தொடர்பு இல்லாத செய்திகளை பரிமாறிக்கொள்ளும் போது அவர்கள் விருப்பத்தை பயன்படுத்துவார்கள்.
இணைய பயன்பாடு கண்காணிக்க எப்படி
உள் கண்காணிப்பு அமைப்புகளிலிருந்து டெஸ்க்டாப் மற்றும் மொபைல் பயன்பாடுகள் வரை, ஊழியர் மின்னஞ்சல் மற்றும் இணைய பயன்பாட்டை கண்காணிக்க பல்வேறு வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு மலிவு விருப்பத்தை தேடுகிறீர்களானால், ஆன்லைன் கருவிகளைப் பயன்படுத்துங்கள்:
- BrowseReporter
- நேரம் டாக்டர்
- செயல்பாட்டு கண்காணி
- முத்து மென்பொருள்
- Hubstaff
உதாரணமாக, ஹப்ஸ்டாஃப் மணிநேரங்கள் மற்றும் நிமிடங்கள் வேலை செய்யும்.பணியிடத்தில் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும் என்று 22 வயதிற்குள் டாக்டர் கூறுகிறார். இந்த நிரல் பயனர்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் கணினிகளின் ஸ்கிரீன் ஷாட்டை எடுக்க உதவுகிறது, இதனால் ரிமோட் அணிகள் நிர்வகிக்க எளிதாகிறது.
நீங்கள் எதைத் தேர்வு செய்தாலும் அது உங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளட்டும். பணியாளர் மின்னஞ்சல் மற்றும் இணைய பயன்பாட்டின் கண்காணிப்பதற்கான நோக்கம், ஒரு இணக்கமான, உற்பத்தி பணியிடத்தை உருவாக்க மற்றும் அவற்றின் தனியுரிமையை படையெடுக்க வேண்டாம் என்று அவர்களுக்கு சொல்லுங்கள்.
