பெருநிறுவன மறுசீரமைப்பு, சேர்க்கை மற்றும் கையகப்படுத்துதல் ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்களை பாதிக்கின்றன. மறுசீரமைப்பு நிறுவனத்துடன் அவர்களது உறவை எப்படி பாதிக்கும் என்பதை வியப்புக்குள்ளாக்குவதற்கு பதிலாக, வாடிக்கையாளர்களிடமும், வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்தும், விற்பனையாளர்களிடமிருந்தும் பணியாளர்களிடமிருந்தும், வினாத்தாள்களிடமிருந்தும் தொடர்புகொள்வதற்கான தகவல்தொடர்பு உத்திகளை உருவாக்குவது ஞானமானது. உங்களது நிறுவனம் திட்டமிடப்படும் திட்டங்களை மறுசீரமைக்கும் வகையிலான வித்தியாசமான பார்வையாளர்களுக்கான தனிப்பட்ட தொடர்புகள் பொருத்தமானதாக இருக்கலாம்.
பெருநிறுவன மறுசீரமைப்பு என்ன என்பதை விளக்கவும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பொருந்தும் நிறுவன மறுசீரமைப்பு என்பதை வரையறுக்கவும். காட்சி விளக்கங்கள் குறிப்பாக பணியாளர் விளக்கங்களுக்கான உதவியாக இருக்கும் - அவை மறுசீரமைப்பு தங்களது துறைகள் மற்றும் பணி குழுக்களை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைப் பார்க்க ஊழியர்களுக்கு உதவுகின்றன. மறுசீரமைப்பின் ஒரு கிராஃபிக் உவமை ஒன்றை உருவாக்க நீங்கள் உள்நாட்டில் வளங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், ஒரு மல்டிமீடியா விளக்கக்காட்சியை கட்டமைப்பதில் உங்களுடன் பணியாற்றுவதற்காக நிறுவன தகவல்தொடர்புகளில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு கலைஞரின் சேவைகளை ஈடுபடுங்கள்.
செய்தி வழங்குவதற்கு நிறுவனங்களின் உயர் நிர்வாகிகளால் சேர்க்கப்பட்டதன் மூலம் உங்கள் முதல் ஊழியர் தொடர்புகளைத் தயாரிக்கவும். பணியாளர்களின் வேலைகளை நேரடியாக பாதிக்கும் விஷயங்களில், மேல்-கீழ் தொடர்பு முக்கியமானது. மாநகராட்சி மறுசீரமைப்புக்கு ஊழியர்கள் தெரிவிக்கப்பட வேண்டிய தொடர்ச்சியான நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியிருந்தால், அடுத்தடுத்த விளக்கங்களை வழங்க திட்டமிட வேண்டும்.
ஊழியர்களிடம் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் உட்பட விளக்கக்காட்சியைப் பின்பற்றுங்கள். பணியாளர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் கேள்விகளை பட்டியலிடவும். தயக்கமின்றி முழுமையான, முழுமையான பதில்களை வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும். அனைத்து ஊழியர்களின் கூட்டத்தின் போது விளக்கக்காட்சியை வழங்கவும். ஊகம் மற்றும் நீர்-குளிர்ந்த உரையாடல்களைத் தடுக்க மறுசீரமைப்பைப் பற்றி முடிந்தவரை அதிகமான தகவலை வழங்கவும். பணியாளர்கள் கேள்விகளைக் கேட்பதற்கு ஊக்குவிக்கவும் - ஊழியர்களுடனான அனைத்து தொடர்புகளிலும் நீங்கள் வெளிப்படையானதாக இருக்க வேண்டும்.
சில பணியாளர்கள் மறுசீரமைப்பின் விளைவாக வேலைகள் இழக்க நேர்ந்தால், சலுகைகள், இடமாற்றங்கள், பணிநீக்கங்கள் பற்றிய விவரங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை பற்றிய விவகாரங்கள் பற்றிய பணியாளர் கேள்விகளுக்கு பொறுப்பான மனித வளம் பணியாளர்களை நியமித்தல். மனித வள ஊழியர்களின் பெயர்களைக் கொண்ட பட்டியலை உருவாக்குங்கள், ஒவ்வொன்றும் பதிலளிக்கக்கூடிய கேள்விகளின் வகைகள். ஊழியர்களுக்கான பட்டியலை விநியோகிக்கவும்.
ஊழியர் கேள்விகளைக் கண்காணிப்பதற்கு மனித வள ஊழியர்களிடம் கூறுங்கள். ஊழியர்கள் தொடர்ந்து சில கேள்விகளைக் கேட்டால், அவர்கள் தொடர்ந்து பணியாளர்களின் விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் கூட்டங்களில் உரையாற்ற வேண்டிய தலைப்புகள் பற்றிப் பேசுகிறார்கள்.
பெருநிறுவன தலைமை மாற்றங்கள் மற்றும் மாற்றங்கள் செயல்முறைகளை எப்படி பாதிக்கும் என்பதை விளக்கவும். துறை சார்ந்த செயல்முறைகளைப் பற்றி விவரங்களை வழங்க நடவடிக்கைகளை செயல்திறன் கொண்ட செயல்கள் செயல்திறன் கொண்டவை. ஒரு இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்தல் மூலம் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், பணியாளர்களுக்கு மற்ற நிறுவனங்களின் ஈடுபாடு கொடுக்கப்படும். ஒரு இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்தல் இடையே உள்ள வேறுபாடுகளை விவரிக்க மற்றும் குறிப்பிட்ட மாற்றங்களை விளக்க மல்டிமீடியா வழங்கல் பயன்படுத்த.
வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் பெருநிறுவன மறுசீரமைப்பை பற்றி ஒரு அறிவிப்பை எழுதுங்கள். மறுசீரமைப்பின் பயனுள்ள தேதி விளக்கவும், ஏதேனும் விளைவைக் கொண்டால், கிளையன் தொடர்பு, சேவைகள், தயாரிப்புகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் ஆகியவற்றைப் பற்றி விளக்குங்கள். வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை நிறுவனம் அதன் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை பின்னால் நிற்கும் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் உத்தரவாதங்களை மதிக்கும்.
உங்கள் அஞ்சல் பட்டியலில் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் தொடர்பு அனுப்பவும். கிளையன் தொடர்புக்கு பொறுப்பான ஒரு விற்பனையாளர் மேலாளர் அல்லது மற்றொரு பணியாளரின் பெயரைச் சேர்த்து, வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் அவர்களின் குறிப்பிட்ட கேள்விகளை அந்த பணியாளருக்கு நேரடியாக அனுப்பவும்.
விற்பனையாளர்களுக்கும் சப்ளையர்களுக்கும் இதே போன்ற அறிவிப்பு ஒன்றை உருவாக்குங்கள். மறுசீரமைப்பு எவ்வாறு வணிக உறவை பாதிக்கும் என்பதை விளக்கவும். எல்லா விற்பனையாளர்களுக்கும் சப்ளையர்களுக்கும் இந்த அறிவிப்பு அனுப்பவும், அவர்களிடம் இருக்கும் கேள்விகளுக்கான சிக்கல்களை வாங்குவதற்கான பொறுப்புடைய நபரின் பெயர் உட்பட.
குறிப்புகள்
-
பல்வேறு நிறுவன நிறுவனங்கள் பெருநிறுவன மறுசீரமைப்பு, மறுசீரமைப்பு மற்றும் சேர்க்கை மற்றும் கையகப்படுத்துதல் தொடர்பாக எவ்வாறு தொடர்புகொள்கின்றன என்பதைப் பற்றிய வழக்கு ஆய்வுகளுக்கான வணிக இதழ்கள் மற்றும் பத்திரிகைகள் சரிபார்க்கவும்.
