நீ அசாதாரணமான மனிதருடன் தோள்பட்டை-தோள்பட்டை வேலை செய்தபோது, அவளை பரிந்துரைக்க தயங்க மாட்டாய். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவள் உன்னுடைய மிகுந்த மரியாதை, புகழையும், நன்றியையும் உடையவள். ஆனால் அவர் "பரிபூரணராக" இருப்பதால் துல்லியமாக, நீங்கள் அவளுக்கு நம்பகமான ஒரு பரிந்துரையை எழுதினால் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். அதிர்ஷ்டவசமாக, உங்களால் முடியும். உங்கள் வெற்றிக்கான கருவியாக அவர் எவ்வாறு கருதுகிறாரோ, அவரின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதில், சக பணியாளர்களுக்கு உத்வேகம் அளிப்பதும், நிறுவனத்தின் மரியாதைக்குரியதும், சுய ஊக்குவிப்பதும் மற்றும் பலவற்றுக்குமான கருவியாக விளங்குவதும் எளிமையாக நிரூபணமாகிறது. உற்சாகத்தைத் தூண்டுவதற்குத் துணிச்சலுடன் ஆனால் அவளுக்குத் துல்லியமாகவும் நேர்மையாகவும் பாராட்டுங்கள். உங்கள் சிறந்த பணியாளர் அவர் ஒரு நகர்விற்காகவோ அல்லது போட்டியிடுவதற்காகவோ குறைவாகவே தகுதியற்றவர்.
உங்கள் கடிதத்தை அசாதாரணமாக தொடங்குங்கள். வழக்கமான சிபாரிசு கடிதம் ஊழியருடன் உங்கள் உறவு பற்றிய விளக்கத்தையும், நீங்கள் எழுதும் காரணம் பற்றியும் தொடங்குகிறது. உங்கள் பணியாளரின் விதிவிலக்கான குறிப்புகள் என்று ஒரு அறிக்கையுடன் இந்த தகவலை முன்னெடுக்கவும் அல்லது பின்பற்றவும். உதாரணமாக, "கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளாக எனது மேற்பார்வையின் கீழ் ஒரு தொழில்துறை வடிவமைப்பாளராக பணிபுரிந்த பீட்ரிஸ் ஜோன்ஸ் பரிந்துரைக்கு இந்த கடிதத்தை எழுதுகிறேன். இந்த அசாதாரணமான நபருக்கு உண்மையாகவே பொருந்துகின்ற மிக உயர்ந்த சூப்பர்லீட்டைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு உச்ச முயற்சியை நான் செய்துள்ளேன்."
உங்கள் முன்மாதிரி ஊழியரின் வலுவான பண்புகளை நிரூபிக்கவும், குறிப்பாக மற்றொரு முதலாளியின் ஆர்வத்தை தூண்டுவதற்கு இது உதவும். "அவள் ஒரு சிறந்த ஊழியர் மற்றும் ஒரு பெரிய மேலாளர்" போன்ற பொதுமக்களுக்குப் பதிலாக, "எங்களுக்குத் தெரிந்தவுடன் பல ஆண்டுகளில் நிரப்பப்பட்ட மற்றும் பல காலமாகப் பிரிந்துவிட்ட கோரிக்கைக்காக பீட்ரிஸை எடுத்துக்கொண்டார். அவளுக்கு மூன்று முக்கிய திறமைகள் இருந்தன, அதில் நாங்கள் உயர்ந்த மற்றும் குறைவானவற்றைக் கோரினோம். "அவருடைய திறமைகளையும் திறன்களையும் உரையாற்ற மூன்று குறுகிய பத்திகள் வரை பயன்படுத்தவும்.
அடுத்த பத்தி அல்லது இரண்டு உங்கள் பணியாளர் தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு பேச. மீண்டும், உங்கள் கூற்றுக்களை உறுதிப்படுத்தவும். உதாரணமாக, "அவள் ஒரு சுய-உந்துதலுடன், தாராளமாக பணிபுரியும் தொழிலாளி ஆவார்" என்று கூறுவதற்கு பதிலாக, "எமது உள்ளூர் ஐக்கிய வழியில், தன்னார்வத் தலைவர்களுக்கோ அல்லது தலைமைத்துவ பாத்திரங்களை ஏற்றுக்கொள்ளவோ, நிலையான வடிவமைப்பில் அங்கீகாரத்தை பெற யாரும் அவரிடம் கூறவில்லை. பீட்ரைஸ் தனது எல்லாவற்றையும் தனது சொந்த முயற்சியில் தொடக்கியது. அவர் எடுக்கும் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் எமது வளர்ந்து வரும் தொழில் செய்பவர்களையும் அவர் தொடர்புபடுத்தி, அவர் சென்றபின் அவர்களை வழிகாட்டுவார்."
உங்கள் பணியாளரின் திறமைகள் மற்றும் குணநலன்களின் வலுவான சுருக்கத்துடன் முடிக்க வேண்டும். உங்களுடைய ஊழியர் நிறுவனம் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிவிட்டால், அவளுக்கு வேலை செய்யும் அடுத்த நிறுவனத்திற்கு பொறாமையும் வருத்தமும் இருக்கிறது. உங்கள் பரிந்துரையை பொறுப்பற்ற முறையில் மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்க உங்கள் தொலைபேசி எண்ணை அல்லது மின்னஞ்சலை வழங்கவும். "உண்மையுடன் உன்னுடையது" என்ற முறையுடன் மூடவும், பின் உங்கள் பெயரையும் உங்கள் பெயரையும் தலைப்பில் கையொப்பமிடவும்.
குறிப்புகள்
-
தொகுதி அல்லது அரை தடுப்பு வடிவத்தில் ஒரு வணிக கடிதம் ஏற்றுக்கொள்ளவும். மிகுந்த நடைமுறைக்கு உங்கள் லெட்டர்ஹெட் கடிதத்தை அச்சிட.
சிபாரிசு கடிதத்தில் குறைந்த பட்சம் ஐந்து பத்திகள் உண்டு.
அவரது மதம், இனம், வயது, இனம், திருமண நிலை அல்லது இயலாமை போன்ற பணியாளர் விவரங்களை வழங்க வேண்டாம்.
பணியாளருக்கு ஒரு நகலை வழங்குவதற்கு முன்னர் எழுத்துப்பிழை மற்றும் இலக்கண பிழைகளுக்கு உங்கள் திட்டத்தைச் சரிபார்க்கவும். உங்கள் கடிதத்தை முடிந்தால் மறுபரிசீலனை செய்ய புதிய கண்கள் காணலாம்.
