இருந்து ஊக்குவிக்கும் குறைபாடுகள்

பல நிறுவனங்கள் பதவிகளை விண்ணப்பிக்க மேல் திறமை ஊக்குவிக்க ஒரு வழியாக அவர்கள் இருந்து வேலைக்கு உண்மையில் ஊக்குவிக்கின்றன. உள்ளே இருந்து ஊக்குவிப்பது பல நன்மைகள் உண்டு, இதில் தொழிலாளர்களுக்கு பரிச்சயம் மற்றும் ஊக்கம். எனினும், பல நன்மைகள் உள்ளன என்று அந்த நன்மைகளை மேம்படுத்த நிறுவனங்கள் திறன் குறைக்க.

தவறிய வாய்ப்புகள்

வேலைவாய்ப்பு தேடல்களில் நிறுவனங்கள் உள் ஊக்குவிப்புகளை மையமாகக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​திறந்தநிலைக்கு மிகவும் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரரை உண்மையாக பெறுவதில் இருந்து தங்களைத் தாங்களே கட்டுப்படுத்தலாம். மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து அல்லது நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ள திறமைகளை பணியமர்த்துதல், பணியாளர்களுடன் பிரபலமாக இருக்கக்கூடாது என்றாலும், மிகவும் திறமையான பணியிடங்களை நீங்கள் வரிசைப்படுத்த சிறந்த வாய்ப்பை வழங்கலாம். உள்ளே இருந்து ஊக்குவிக்கும் ஒரு வலுவான புகழ் இருந்தால் சில வெளிநாட்டு வாய்ப்புக்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைகள் கூட விண்ணப்பிக்க முடியாது.

உரிமத்தை

ஊக்கத்தொகைக்கு ஊக்கமளிக்கும் ஒரு குறைபாடு ஊழியர்களுக்கு பதவி உயர்வுக்கான ஒரு உணர்வை உணரக்கூடும். வெளிப்புற எதிர்பார்ப்புகளை போதிய அளவு கவனிக்காமல், வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் தற்போதைய வேலைகளைச் செய்வதில் அதிகபட்ச முயற்சியை முன்னெடுக்காமல் ஒரு கட்டத்தில் ஒரு ஊக்குவிப்பை உத்தரவாதம் செய்வதைப்போல தற்போதைய வாடிக்கையாளர்கள் உணரலாம்.

தொழில்நுட்ப திறன் குறைபாடு

வணிக ஆலோசகர் வால்டர் ஓல்வீன் நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களில் தொடர்ந்து வாடிக்கையாளர்களை ஊக்குவிக்கும் போது, ​​நிர்வாகத்தின் நிலைகள் மீது அதிக கவனம் செலுத்தலாம் என்று ஆலோசனை கூறுகிறது. இது உயர்ந்த மூத்த நிலை தொழில்நுட்ப திறமையை வளர்ப்பதற்கான நிறுவனங்களின் திறமையை தடுக்கிறது. தங்கள் நிறுவனத்தில் வளர ஒரே வழி போல ஊழியர்கள் மேலாண்மை வாய்ப்புகளை பார்த்து தங்கள் வேலைகளில் சிறந்த செயல்திறன் வழங்க தேவையான தொழில்நுட்ப திறன்களை உருவாக்க வேலை இல்லை.

எதிர்ப்பை மாற்றவும்

ஒரு வலுவான உள் ஊக்குவிப்பு முறையின் மற்றொரு முக்கியமான பற்றாக்குறை இது புதிய கருத்துக்கள் மற்றும் புதிய முன்னோக்குகளுடன் அடிக்கடி வரும் சிந்தனையிலும் புதுமைக்கும் வாய்ப்புகளை தடுக்கிறது. நிறுவனத்திற்கு வெளியே இருந்து மேலாளர்களை நீங்கள் நியமித்தால், நிறுவனத்தின் செயல்முறைகளில் புதிய அணுகுமுறைகளை நீங்கள் பெறலாம், மேலும் நிறுவனத்தின் செயல்திறனைத் தடுக்கவும், காலப்போக்கில் பயனற்றதாக மாறாமல் தடுக்கவும் உதவும். புதுமை மற்றும் புதிய தயாரிப்புகளில் கவனம் செலுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியம்.