ஊழியர் நலன்களும் நஷ்டமும் பெருகிய முறையில் சிக்கலான மற்றும் விலையுயர்ந்தவையாக இருக்கின்றன, குறிப்பாக சிறு தொழில்களுக்கு. முதலாளிகள் நிதி தேவைகளையும், ஊழியர்களின் தேவைகளையும் பரிசீலிப்பதன் மூலம் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் திட்டங்களை வடிவமைக்கும் போது கவனமாக இருக்க வேண்டும். பணியாளர் நலன்களை பொதுவாக சுகாதார காப்பீடு, விடுமுறை காலம், இயலாமை பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை உள்ளடக்கியது. இழப்பீட்டுத் தொகை, ஊதியம், போனஸ் மற்றும் தகுதி வருவாய் போன்ற செட் ஊதிய அல்லது ஊக்க ஊதியம் திட்டங்களை உள்ளடக்கியது.
முக்கியத்துவம்
மேலும், அதிக ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தை மற்றொரு சம்பளத்தினை ஒப்பிடும் போது மட்டும் சம்பாதிக்கின்றனர், ஆனால் நன்மைகள் உண்டு. சிலர், உண்மையில், குடும்பத்தின் தேவைகளை அல்லது சுகாதார வாழ்க்கை பாதுகாப்பு மற்றும் நிதித் திட்டமிடல் போன்ற வாழ்க்கைத் தரங்களின் அம்சங்கள் காரணமாக வருமானத்தை விட அவர்கள் பெறும் நன்மைகளில் அதிக அக்கறை காட்டுகின்றனர். நீங்கள் ஒரு வியாபாரத்தை வைத்திருந்தால், உங்களுடைய பணியாளர் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்பு யாரோ காரணம் அல்லது உங்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்காது என்பதே. உங்கள் நிறுவனத்தின் போட்டித்திறன் மற்றும் அதிக தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக, நீங்கள் விரும்பத்தக்க சலுகைகளை வழங்க வேண்டும். உன்னுடைய திட்டமிடல் செயல்பாட்டின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக இதை செய்யுங்கள், நீங்கள் பணியாற்றவும், பணியாளர்களை பணியமர்த்தவும், பராமரிக்கவும் விரும்பினால்.
பணம் செலுத்துங்கள்
உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பிரிவின் ஊழியர்களுக்கும் நிலையான சம்பள வரம்புகளைக் கொண்ட ஒரு நிலையான-அடிப்படை ஊதியத் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள். பணி அனுபவம் மற்றும் திறன்களைப் பொறுத்து, குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படும். சரியான சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க, உங்கள் அதே தொழிலில் இதேபோன்ற அளவிலான வியாபார வர்த்தகங்களை ஆய்வு செய்யுங்கள். இந்த அதே ஊழியர் பூல் வெளியே மீன்பிடிக்க யார் உங்கள் போட்டியாளர்கள் உள்ளன. உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தை வரையறுத்ததும், குறிப்பிட்ட செயல்திறன் நடவடிக்கைகளுக்கு உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான மெரிட் ஊதியத் திட்டத்தை அமைத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணியாளர்கள் எவ்வாறு மதிப்பாய்வு செய்யப்படுவார்கள் மற்றும் ஒரு மதிப்பீட்டிலிருந்து இன்னொருவரை ஒப்பிடும் அளவுருக்கள் எவ்வளவு என்பதை தீர்மானிப்பது.
போனஸ்
போனஸ்கள் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திற்கு மேலாகவும் அதற்கு அப்பாலும் உள்ளன, அத்துடன் சாதனை அடித்தளமாக உள்ளன. அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு ஊக்கத்தை பெற முடியும். சிலருக்கு நீங்கள் வேறுவழியாகவும் மற்றவர்களிடமிருந்தும் வெகுமதி வழங்கினால், வெற்றிக்கு உங்கள் கம்பெனியின் வாய்ப்புகளை மட்டும் கட்டுப்படுத்தலாம் அல்லது அழிக்கலாம். எல்லோரும் ஒரே முடிவின் இலக்கை அடைந்தால் --- தங்கள் நிறுவனத்தை சிறந்த முறையில் செய்ய முடியும் --- நீங்கள் நேர்மறையான முடிவுகளை தொடர்ந்து கண்டறிவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது. மேலும், போனஸின் தொகையை குறைக்க வேண்டாம், ஏனென்றால் அது உங்கள் பணியாளர்களை திருப்தி செய்யும் அல்லது மீண்டும் உட்கார்ந்து ஓய்வெடுக்க நேரம் என்பதை உணர வைக்கும். அவர்களுக்கு வாய்ப்பு கொடுங்கள், அவர்கள் தொடர்ந்து உற்பத்தி செய்வார்கள்.
ஊக்க
ஊக்கத்தொகை அடிப்படையிலான ஊதிய கட்டமைப்பு உங்கள் விற்பனை குழுவினருக்கு மிகவும் பயனளிக்கும். ஒரு கண்டிப்பாக சம்பளம் வாங்கிய விற்பனையாளர் gung-ho ஆக இருக்கக்கூடாது, நீண்ட காலத்திற்குள் நீங்கள் குறைவாக விற்பீர்கள். வருமானம் குறிப்பாக ஒரு நபர் எப்படி இயங்குகிறது என்பதைப் பொறுத்தவரையில், அந்த நபர் சிறந்த வேலை செய்வார். சரியான நபர்களை நீங்கள் தொடங்குவதற்கு கூலியைக் கட்டியிருந்தால், சவாலை விரும்பும் விற்பனையாளர்களின் ஒரு குழு உங்களிடம் இருக்கும். நீங்கள் அவர்களை அனுமதிக்கும் வரை அவர்கள் போகும். மறுபுறம், நீங்கள் ஒரு கமிஷனை மட்டுமே செலுத்த விரும்பவில்லை, ஏனென்றால் விற்பனையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களின் இறுதித் தேவைகளை மறைக்கக்கூடும். அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் விற்பனைக் கமிஷன்கள் ஆகியவற்றிற்கு இடையே நல்ல சமநிலை இருக்க வேண்டும்.
நன்மைகள்
ஒரு நபர் ஒருவரின் செயல்திறனை ஒரு போனஸ் செய்வதற்கு பணியாளருக்கு நன்மைகள் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது. நன்மைகள் வேலைக்கு வரும், பெரும்பாலான சமயங்களில் காலப்போக்கில் நிலையானதாக இருக்கும்.
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு மிக அதிகமான விருப்பம் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கவும். மற்றொரு நிறுவனம் தங்கள் சொந்த குறிப்பிட்ட நலன்களை மற்றும் தேவைகளை கொண்ட ஒரு வேறுபட்ட மக்கள் தொகுப்பு ஏனெனில், மற்றொரு நிறுவனத்தின் நல திட்டத்தை பின்பற்ற வேண்டாம். உங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள நேரம் செலவழித்து, நன்மைகள் தொகுப்பை பார்க்க விரும்புகிறீர்கள். உதாரணமாக நீங்கள் ஒரு இளைய ஊழியர் தளத்தை வைத்திருந்தால், இந்த நபர்கள் குழந்தை வளர்ப்பாளர்களால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தை விட வேறுபட்ட நன்மைகளை விரும்பலாம். நெகிழ்வான பயன் திட்டங்கள் மிகவும் பிரபலமாகி வருவதன் காரணங்களில் இது ஒன்றாகும். ஒரு நிறுவனம் ஒவ்வொரு நபரும் தனது சொந்த திட்டத்தை ஒன்றாக சேர்க்க அனுமதிக்க முடியும்.
