அடிப்படை ஊதியத்தின் கருத்து ஒரு நிறுவனத்தின் சந்தை போக்குகளுக்கு ஏற்றவாறு அதன் பணியாளர்களை ஈடுசெய்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது, வணிக நடவடிக்கைகள் அதன் செயல்பாட்டு இடுகையில் அல்லது தற்காலிக அல்லது தொடர்ச்சியான வணிகத் துயரங்களைக் கையாளுகிறதா என்பதை குறிக்கும் மெட்ரிக்ஸ் அல்ல. நீண்ட கால ஊழியர் பணியாளர்களுக்கு நீண்டகாலமாக ஊழியர்கள் வருமானம், குறைந்த மன தளர்ச்சி மற்றும் இரத்த சோகை உற்பத்தித்திறனை தடுக்கும் வகையில் நீண்ட நேரம் செல்கிறது.
வரையறை
ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை ஊதியம் தொழிலாளி என்ற விகிதமாகும், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு துவங்குவதற்கு முன்னரே நிறுவனம் உடன்படுகிறது. போனஸ், போனஸ் இழப்பீடு, சீனிட்டிடின் பண வெகுமதி மற்றும் மேலதிக பணம் ஆகியவை இந்த எண் கூடுதல் ஊதியத்தை ஒதுக்குகிறது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு சம்பளத்தை அமைக்கலாம், இது நிறுவன பணியியலின் கட்டமைப்பிலுள்ள பணியாளர்களின் மூத்த தலைமுறையையும் நிலைமையையும் அடிப்படையாகக் கொண்டு படிப்படியாக அதிகரிக்கிறது. இந்த ஏற்பாடு கிரேடில் 1 முதல் தர 10 வரை போகலாம், இரண்டாவதாக மேல் பித்தளை இருப்பது. அடிப்படை ஊதியம், நுழைவு அளவிலான பணியாளர்களுக்காக $ 10,000 இல் துவங்கலாம், ஒவ்வொரு தரத்திற்கும் $ 10,000 சம்பாதித்து, $ 100,000 வரை முடிவடையும்.
பணியாளர் பணியாளர்
கார்ப்பரேட் சூழலில், அடிப்படை செலுத்துதலை நிர்ணயிக்கும் நபர்கள் எண்களுக்கு ஒரு பொது ஈர்ப்பைப் பகிர்ந்துகொள்கின்றனர், விரிவாக ஒரு தொல்லை, தொழில் விதிகளை பொறுத்து கட்டுப்பாட்டு சக்கரம் மற்றும் தெளிவான முறையில் பேச்சு. பொதுவாக மனித வளத்துறைத் துறையிலிருந்து வருவது, இழப்பீட்டு முகாமைத்துவ ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் வங்கியை உடைத்து இல்லாமல் பெருநிறுவன பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான சிறந்த வழியைத் தீர்மானிக்கின்றனர். போட்டியாளர்களின் நகர்வுகள் வேலை செய்கின்றனவா என்பதை தீர்மானிக்க, பெருநிறுவன ஊதியம் தொடர்பான வழிகாட்டலை வழங்குவதற்கு ஊதியம் வழங்குவோரைக் கொண்டு, பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதை இலக்காகக் கொண்டு, பணியாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையில் என்ன போட்டியாளர்கள் செய்கிறார்கள் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். அல்லாத பண நலன்கள் கூட நீண்ட கால செழிப்பு பயனுள்ளதாக மற்றும் முக்கியம்.
இலாப தலைமுறை மற்றும் செலவு தலைமை
ஒரு போட்டி அடிப்படை ஊதியத்தை அமைத்து, அது தொடர்ந்து இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக, துறையின் தலைவர்கள் சந்தைப் போக்குகள், பொருளாதாரம், வேலைவாய்ப்பின்மை போக்குகள் மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளை பற்றி தங்களை அறிந்திருக்கிறார்கள். ஊதியம் மற்றும் உற்பத்தித் திறன் ஆகியவற்றில் நன்கு அறிந்திருப்பதன் மூலம், செயல்பாட்டுத் தலைவர்கள் எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும், ஒரு ஊழியர் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பில் என்ன சேர்க்க வேண்டும், என்ன முற்றிலும் புறக்கணிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நல்ல தீர்ப்புகளை செய்ய முடியும். இந்த சிந்தனை முறை வணிகத்தை பணத்தை சேமிக்க உதவுகிறது, மொத்த செலவினங்களைக் குறைத்து, சாலையில் ஆரோக்கியமான லாபத்தை உருவாக்குவதற்கு உறுதியான நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடியும்.
நிதி அறிக்கை
ஒரு நிறுவனத்திற்கு, பேஸ் ஊதியம் என்பது ஒரு நிர்வாக செலவினமாகும், இழப்பீடு போட்டித்திறனா இல்லையா என்பது. அத்தகைய நிதி மேலாளர்கள் வருமான அறிக்கையின் "விற்பனை, பொது மற்றும் நிர்வாக கட்டணங்கள்" பிரிவில் செலுத்த வேண்டிய தொகையும் அடங்கும். மற்ற SG & A கட்டணங்கள் வாடகை, வழக்கு மற்றும் அலுவலக பொருட்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
