நியு யார்க்கில் உள்ள ஊதியம் பெறும் விலக்கு ஊழியர்களுக்கான சட்டங்கள் நியு யார்க் திணைக்களத்தில் உள்ளூர் நீதிமன்றங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களால் புரிந்துகொள்ளப்பட்டு செயல்படுத்தப்படுகின்றன. சட்டங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஊதியக் குறைப்பு மற்றும் ஊதிய விகித தகவல்தொடர்புகள் போன்றவைகளை உள்ளடக்குகின்றன, மேலும் பொதுவாக கூட்டாட்சி சட்டத்துடன் இணைகின்றன. பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் முதலாளிகளுக்கு பணிபுரிய பணியாளர்களுக்கு அவை பொருந்தும்.
கட்டண விகிதங்களைத் தொடர்புகொள்
நியூயார்க்கில் ஊழியர்களுக்கு ஊதிய விகிதங்களை தொடர்பு கொள்ள மாநிலத்தில் முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறது. சட்டம் ஏப்ரல் 9, 2011 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. பணியாளர்கள் பணியிடத் தொடங்குவதற்கு முன்னர் மேலாளர்கள் சம்பள உயர்வு பெறும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் ஊதியங்களை அறிவிக்க வேண்டும். மேலும், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பிப்ரவரி 1 ம் தேதிக்குள் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு ஊதியம் வழங்க வேண்டும். ஊதியங்கள் முந்தைய ஆண்டில் இருந்து மாறாமல் இருந்தாலும்கூட, முதலாளிகள் ஊதியம் தொழிலாளர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
குறைந்தபட்ச ஊதியம்
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) சட்டங்களின் படி, வதியும் விலக்குடைய ஊழியர்கள் ஒரு வாரம் $ 455 அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு $ 23,600 என்ற குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெறுகின்றனர். அல்லாத மணிநேர சம்பளம் மற்றும் மணிநேர தொழிலாளர்கள் பெறும் அதே மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அவர்கள் செலுத்தவில்லை. இருப்பினும், நியூயார்க்கில் ஊதியம் பெறும் விலக்குடைய ஊழியர்களின் முதலாளிகளுக்கு இந்த வாராந்த ஊதிய உயர்ந்த ஊதியங்களை கொடுக்க முடியும். உதாரணமாக, 100,000 டாலர்கள் அதிகமாக வருடாந்திர ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள், பொதுவாக தொழிலாளர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.
ஊதியம் ஊழியர் விலக்கு வகைகள்
FLSA சட்டங்கள் நிர்வாகி, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை என ஊதியம் பெறப்பட்ட விலக்கு ஊழியர்களை வகைப்படுத்துகின்றன. நிர்வாக பணியாளர்கள் பொதுவாக அலுவலக பணியில் ஈடுபடுகின்றனர், இது வேலை செய்யும் மூத்த தலைவர்களை நேரடியாக பாதிக்கிறது. மற்ற விலக்கு பிரிவுகள் போலவே, நிர்வாக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களும் தொடர்ந்து தங்கள் வேலைகளைச் செய்ய சுதந்திரமான தீர்ப்புகளைச் செய்ய வேண்டும். நிர்வாக பதவிகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் மனித வள மேலாளர்கள், தொழிலாளர் உறவு மேலாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் வரி வல்லுநர்கள். தொழில்முறை வேலைகள் அதிக அறிவுத்திறன் தேவை. தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் முன் உரிமம் அல்லது டிகிரி என்று சில தொழில்முறை வேலைகள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றன. தொழில்முறை வேலைகள் வகைகள் டாக்டர்கள், வழக்கறிஞர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் பதிவு செவிலியர்கள். நிர்வாக பதவிகளில் பெரும்பாலும் நிறுவனங்கள் மிக உயர்ந்த வேலைகள். குறைந்தபட்சம் இரண்டு நபர்களை மேற்பார்வையிடும் ஊழியர்கள், மற்றும் பிற பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும், தீவூட்டுவதற்கும் அல்லது பணியமர்த்துவதற்கும் அதிகாரம் கொண்டவர்கள், நிர்வாகிகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றனர். நிர்வாக பதவிகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும் ஆகும்.
ஊதியங்களைக் கழித்தல்
நியூயார்க்கில் உள்ள முதலாளிகள் ஊதியம் பெறும் விலக்கு ஊழியர்களிடமிருந்து ஊதியங்களைக் கழிக்க தடை விதிக்கப்படுவதால், அவர்கள் அரை நாள் வேலை செய்தார்கள். விலக்கு ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் வந்தால், தொலைபேசியில் பேசும் நாளே பெரும்பாலான நேரங்களில் செலவழிக்கப்பட்டால், வேலைகள் மெதுவாக இருப்பதால், அவர்கள் பொதுவாக ஊதியங்களைக் கழிக்க முடியாது. இருப்பினும், ஊதியம் மிக்க ஊழியர்கள் முழு வாரம் வேலையில் இல்லாவிட்டாலும், அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு வேலைக்கு வராமல் இருக்கும் வாரம் அவர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டியதில்லை.
