சம்பள ஊழியர்களுக்கான தென் கரோலினா தொழிலாளர் சட்டங்கள்

உழைக்கும் ஊழியர்களுக்கு தென் கரோலினா தொழிலாளர் சட்டங்கள் சட்டவிரோத ஊதியம் மற்றும் சில முதலாளிகளால் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் மேலதிக சட்டங்களிலிருந்து தொழிலாளர்கள் பாதுகாக்கின்றன. சட்டங்கள் தென் கரோலினா தொழிற்கல்வி துறை, உரிமம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை உள்ள உள்ளூராட்சி நீதிமன்றங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் விளக்கம் மற்றும் செயல்படுத்தப்படுகிறது. சட்டங்களுக்கு இணங்காத முதலாளிகள் அபராதம் மற்றும் அபராதங்களைப் பெறலாம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

தென் கரோலினாவிலுள்ள குறைந்த விலையில் ஊதியம் பெறாத ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதமாகும். இது ஏப்ரல் 2011 ல் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும். அல்லாத விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளர்கள் பொதுவாக ஒரு வாராந்திர, இரு வாராந்த அல்லது மாதாந்திர சம்பளத்தை பெறுகின்றனர் என்றாலும் ஊதியக் காலகட்டத்தில் சம்பாதிக்கும் ஊதியங்களின் மொத்த அளவு ஒரு மணிநேரத்திற்கு 7.25 டாலர் சமமாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, வாரம் 40 மணி நேரம் பணிபுரியும் ஊழியர்களல்லாத ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒரு வாரம் குறைந்தபட்சம் 290 டாலர்கள் பெற வேண்டும். கூடுதலாக, நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டத்தின் (FLSA) சட்டங்களின்படி ஏப்ரல் 2011 ஆம் ஆண்டிற்குள் விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு வாரம் 455 டாலர் பெற வேண்டும்.

மேலதிக கொடுப்பனவு

தென் கரோலினாவில் கூடுதல் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மட்டுமே மேலதிக ஊதியம் பெற வேண்டும். மாநிலத்தில் மேலதிக சம்பள விகிதம் ஒன்று மற்றும் ஒரு அரை மடங்கு ஊழியர்களின் நிலையான மணிநேர சம்பளத்திற்கு சமம். ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேர வேலைக்கு மேல் பணியாற்றும் பணியாளர்கள் மேலதிக ஊதியம் பெற வேண்டும். அல்லாத விலக்கு பெறப்பட்ட ஊழியர்கள் 'நிலையான மணிநேர ஊதியங்களை கணக்கிட, முதலாளிகள் ஊழியர்களின் வாராந்திர ஊதியங்களை ஒரு வாரத்தில் மணிநேர ஊழியர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். எனவே, ஒரு நிலையான வாராந்திர ஊதியம் $ 1,500 மற்றும் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்யும் ஊதியம் பெறாத ஊழியர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 37.5 டாலர் சம்பளமாக இருக்கும். ஒரு வாரம் கழித்து இந்த விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்கள் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்கையில், அவர்கள் ஒரு மணி நேர விகிதத்தில் $ 56.25 க்கு சமம். கூடுதல் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு மேலதிக ஊதியம் பெற வேண்டியதில்லை. விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் வகைகள் நிர்வாகிகள், நிர்வாகிகள் மற்றும் வெளிநாட்டு விற்பனையாளர்கள் ஆகியோர் கமிஷன்கள் சம்பாதிக்கின்றனர்.

விலக்குடைய ஊழியர் ஊழியர்களை வகைப்படுத்துதல்

ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மேலதிக ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவதற்கு முன் வகைப்படுத்தப்படுவதற்கு முன், அவர்கள் குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை சந்திக்க வேண்டும். உதாரணமாக, விஞ்ஞானம் அல்லது கற்றல் துறையில் மேம்பட்ட அறிவு தேவைப்படும் வேலைகளை அவர்கள் செய்ய வேண்டும். அவர்களது வேலைகள், ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், தயாரிப்புகள், சேவைகள் மற்றும் வருவாய்கள் ஆகியவற்றை பாதிக்கும் சுதந்திரமான தீர்ப்புகளை வழங்க வேண்டும். கூடுதலாக, 100,000 டாலர் அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட வருடாந்திர சம்பளத்தை சம்பாதிக்கும் ஊழியர்கள் ஒரு நிர்வாக நிர்வாக வல்லுநர் என ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கடமைகளைச் செய்தால் மேலதிக நேரத்தை பெறாமல் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

வேலை நிறுத்தம் செய்யப்பட்ட சம்பள ஊழியர்கள்

ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு அல்லது பதவி விலகிய பின்னர், அவர்கள் நிலையான ஊதியங்கள் மற்றும் மேலதிக நேரம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் போன்ற ஊதியங்கள் பெற வேண்டும். முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு 48 மணி நேரத்திற்குள் தங்கள் கடைசி வேலைத் திட்டத்தின் 30 நாட்களுக்கு செலுத்த வேண்டும். நிறுவனம் இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் கொள்கைகளில் கோடிட்ட தேதிகளில் போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

அபராதங்கள்

பணியாளர்களுக்கு உரிய கரோலினார்களுக்கு தென் கரோலினா தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுகின்ற முதலாளிகள் மீது வழக்குத் தொடரலாம். முதலாளிகள் வழக்குகளை இழந்தால், ஊழியர்கள் செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தின் அளவு மூன்று மடங்கு வரை ஊழியர்களுக்கு செலுத்த அவர்கள் ஒரு உத்தரவைப் பெற முடியும். ஊழியர்களின் அட்டர்னி கட்டணத்தை செலுத்தும் பொறுப்பற்ற முதலாளிகளும் பொறுப்பு. தொழிலாளர்கள் தென் கரோலினா தொழில் துறை, உரிமம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றில் புகார்களை பதிவு செய்ய மூன்று ஆண்டுகள் வரை தங்கள் முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் வழங்கியுள்ளனர் என்று மேற்கோளிட்டுள்ளனர்.