நிறுவனங்கள் உற்பத்தித் திறனுக்கான வெகுமதிகளை வழங்குதல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபடுவது போன்ற பணியாளர்களின் மன உறுதியை அதிகரிக்க எல்லா முயற்சிகளையும் முயற்சி செய்கின்றன, ஆனால் சிலநேரங்களில் நிறுவன மனோநிலையின் மிக முக்கியமான அம்சத்தை இழக்கின்றன: கண்ணியம் மற்றும் மரியாதை உணர்வு. இருப்பினும், கண்ணியம் மற்றும் மரியாதை உணர்வைக் கொடுப்பது மேலாளர்கள் மற்றும் சக சக ஊழியர்களிடமிருந்தும், பெருநிறுவன கலாச்சாரம் குறைவதற்கு முன்னர் பணியாளர்களிடமிருந்தும் மரியாதையையும் மரியாதையையும் உருவாக்குவதற்கு ஒரு அழுத்தம் தேவை.
கண்ணியம் மற்றும் மரியாதை
பணியிடத்தில் மரியாதை மற்றும் மரியாதை நீங்கள் சிகிச்சை வேண்டும் மற்றவர்களை சிகிச்சை "தங்க விதி" பின்வருமாறு. எல்லோரும் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை மற்றும் மரியாதை காண்பிக்கும் ஒரு பணியிடத்தில் வழக்கமாக நிறைய சிரிப்பு உள்ளது, கருத்துக்கள் ஒரு இலவச ஓட்டம் மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது வேலை முடிவுகள் மற்றும் நடத்தை தெளிவான கொள்கைகள். ஆரோக்கியமான பணியிடங்கள் ஒரு நடத்தை குறியீடு மற்றும் தனிப்பட்ட தாக்குதல் அல்லது அற்பமான கோரிக்கைகள் மற்றும் கோரிக்கைகளை போன்ற சிறந்த தொழில்முறை நடைமுறைகளை பின்பற்றுகின்றன.
பரிசீலனைகள்
பணியிடத்தில் கௌரவத்திற்கும் மதிப்பிற்கும் உள்ள நிலையான நெறிமுறைகளில் சில கூட்டாட்சி சட்டமாகும். பெரும்பாலான முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் சமமான வேலை வாய்ப்பிற்கான சட்டங்களை அறிவார்கள். சிவில் உரிமைகள் சட்டம் வயது, பாலினம், இனம், தேசிய வம்சாவளி, மதம், பாலியல் சார்பு, ஆயுதப்படை அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பிக்கும் நிறுவனங்களை நடத்துகிறது. EEO சட்டங்களை மீறுவது, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பதவி உயர்வு வழங்குவதைப் போன்றது, ஏனென்றால் அவர் வேலையைச் சமாளிக்கவும் கூட "பழையவர்", சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்தின் அபராதங்கள் மற்றும் விசாரணையை விளைவிக்கலாம்.
முக்கியத்துவம்
அவற்றின் அமைப்பை உணரும் ஊழியர்கள் கண்ணியம் மற்றும் மரியாதையுடன் அவர்களை நடத்துகிறார்கள், புதிய கம்பனிகளுக்கு ஒரு நிறுவனத்தை எடுத்துச் செல்லலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் லாபத்தை லாபகரமாக செலவு செய்யலாம். 2002 காலப் ஆய்வின் படி குறைந்தபட்சம் 22 மில்லியன் மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்கள் அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் $ 350 பில்லியன் இழந்த பணத்தில் இழந்த வேலையில் உள்ளனர்.
கண்ணியம் மற்றும் மரியாதையை மேம்படுத்துதல்
ஊழியர் மனோநிலையை மேம்படுத்துவதற்கும் கௌரவம் மற்றும் மரியாதை உணர்வையும் வழங்குவது தொடர்பாக தொடர்பாடல் முக்கியம். ஒரு ஊழியர் ஒரு சிறந்த வேலை செய்யும் போது அவருக்கு சாதகமான பின்னூட்டம் மற்றும் அங்கீகாரம் கிடைக்கும். மேலும், பணியாளர்களுக்கு தொழில் வளர்ச்சிக்கான ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகின்றன-இது ஒரு சம்பளத்தை விட ஒரு பணியாளருக்கு மிக முக்கியமானது. மன அழுத்தம் நேரங்களில் ஊழியர் பரிந்துரைகள் மற்றும் ஆதரவு பணியாளர்களுக்குக் கேளுங்கள். மிக முக்கியமாக, உங்களுடைய வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் போது மட்டும் நீடிக்கக்கூடிய ஊழியர்களின் கலாச்சாரம் உங்களுக்கு முன்னால் இருக்கும்.
