தற்போதைய ஊழியர்களின் மதிப்பீட்டை மதிப்பிடுவதற்கு பல முதலாளிகள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளை நடத்துகின்றனர். செயல்திறன் விமர்சனங்களை ஒரு ஊழியர் ஒரு எழுச்சி, ஒரு போனஸ் அல்லது ஒரு பதவி உயர்வு கிடைக்கும் என்பதை தீர்மானிக்க பயன்படுத்த முடியும் ஒரு ஆதாரத்தை வழங்குகிறது. ஒரு திருப்தியற்ற செயல்திறன் மறுஆய்வு, பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கான காரணத்தை வழங்குகின்றது. மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள் ஊழியர் செயல்திறன் விமர்சனங்களை மதிப்பீடு.
ஊனம்
ஒரு இயலாமை கொண்ட ஊழியர்கள் பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்புரைகள் தொடர்பான உரிமைகள் உள்ளன. சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் படி, ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஊனமுற்றோருக்கான அனைத்து உற்பத்தி நடவடிக்கைகளையும் ஒரு ஊழியருக்குத் தொடர்ந்து பயன்படுத்தலாம். எனினும், ஒரு ஊனமுற்ற ஊழியர் வேலை செய்ய தேவையான நியாயமான வசதிகளுடன் உரிமை உள்ளது. மோசமான செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் காரணமாக, இந்த நியாயமான இடவசதிகளை முதலாளி விடுவிப்பதில்லை.
அணுகல்தன்மை
அரசு சட்டம் முந்தைய ஊழியர் செயல்திறன் விமர்சனங்களை அணுகுவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படலாம். இது பல ஆண்டுகளாக செயல்திறன் மதிப்புரைகளை சேமிக்க முதலாளி தேவைப்படலாம். உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியா மாகாணத்தின் கூற்றுப்படி, பல முதலாளிகள் பணியிடங்களில் பணியிடங்களை பதிவு செய்ய வேண்டும், ஆவணங்களை நியாயமான அளவிற்கு கிடைக்கச் செய்ய வேண்டும் அல்லது பணியிடங்களை சேமித்து வைத்திருக்கும் பணியாளரை ஆய்வு செய்ய அனுமதிக்க வேண்டும். பணியாளர் துப்பாக்கிப் பிரயோகம் செய்திருந்தாலும் அல்லது விடுப்பில் இருந்தாலும், செயல்திறன் விமர்சனங்களை ஆய்வு செய்வதற்கு கலிபோர்னியாவில் உள்ள ஒரு ஊழியர் உரிமைகளை வைத்திருக்கிறார்.
தேவைப்படும் மதிப்புரைகள்
ஊழியர் செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளை செய்வதற்கு சட்டப்பூர்வ கடமைகளை சில முதலாளிகள் கொண்டிருக்கிறார்கள். மத்திய முகவர், அதே போல் மாநில முகவர் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள், இந்த மதிப்பீடுகள் செய்ய வேண்டும். மத்திய சட்டங்கள் ஒரு மத்திய ஊழியர் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு அவசியமான அம்சங்களைக் குறிப்பிடுகின்றன. நீதித்துறை திணைக்களத்தின் படி, இந்த குறியீடுகள் நான்கு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு காலத்திற்கு இந்த பதிவுகளை சேமித்து வைக்க வேண்டிய விதிமுறைகளும், இடைக்கால மதிப்பீடுகளைப் போன்ற அவசியமான மாற்று அறிக்கையை வழங்குவதற்கு ஏஜென்சிகள் தேவைப்படுகின்றன.
விருப்ப மதிப்புரைகள்
பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளை நடத்துவதற்கு தனியார் முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வ கடமை இல்லை. உள்நாட்டுப் பாதுகாப்புத் திணைக்களத்தின் கருத்துப்படி, சாத்தியமான பாகுபாடு சிக்கல்களின் காரணமாக ஒரு செயல்திறன் மதிப்பாய்வை நடத்தும் போது, முதலாளி ஒரு பொறுப்பு வகிக்கிறார். செயல்திறன் மதிப்புரைகளை நடத்தாத ஒரு முதலாளி, சட்டபூர்வ அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்கிறார், ஏனெனில் செயல்திறன் மறுபரிசீலனை இல்லாததால் பணியாளர் ஒரு பணியாளர் வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவ முயற்சிக்கவில்லை என்று தெரிவிக்கலாம். எந்த செயல்திறன் மறுஆய்வு அளவீடு குறிப்பாக பணியாளரின் வேலை செயல்திட்டத்துடன் தொடர்புடையது, மற்றும் அனைத்து தரப்பினருக்கும் அதே தரநிலைகளின் படி தீர்ப்பு வழங்க வேண்டும்.
