மொத்த பணம் என்ன?

ஊதியம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க இழப்பாகும், எந்த முதலாளிகளுக்கு ஒரு முக்கிய கணக்கியல் பணியும் ஆகும். மொத்த ஊதியம் அடிப்படையில் ஒரு தொகையை வரி மற்றும் பிற கழிவுகள் முன் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. பொதுவாக, தொழில்கள் மொத்த ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு மென்பொருள் அல்லது கணக்கியல் சேவைகளில் தங்கியுள்ளன, பின்னர் பணியாளரின் நிகர ஊதியத்தில் வருவதற்கு உருவத்தை செயல்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், கையில் உள்ள கணக்கை நீங்கள் ஒருபோதும் செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்றாலும், நடைமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். உங்கள் ஊதிய டாலர்கள் எப்படி செலவழிக்கப்படுகின்றன என்பதை அறிந்து கொள்ள இந்த அறிவு உங்களுக்கு உதவும்.

மொத்த ஊதிய வரையறை

மொத்த ஊதியம் அல்லது மொத்த ஊதியம் பணியாளர் சுற்றி வரும் போது ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளருக்கு கொடுக்க வேண்டிய மொத்த தொகையும் ஆகும். மொத்த ஊதியம் ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை ஊதியத்திற்கு மட்டுமே வரம்பிடலாம், இது வருடாந்திர சம்பளம் ஒரு வருடத்தில் செலுத்தப்படும் ஊதிய கால எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, 52,000 டாலர் சம்பளத்துடன் கூடிய ஒருவருக்கு இரு வாரங்களுக்கு ஒரு முறை சம்பளத் தொகையை 2,000 டாலர்கள் சம்பாதிக்கலாம். 40 மணிநேர வேலைத் திட்டத்திற்கு ஒரு சம்பளத்திற்குப் பதிலாக ஒரு ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 20 டாலர் சம்பாதிக்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த ஊழியரின் மொத்த ஊதியம் வாரத்திற்கு $ 800 ஆகும்.

மொத்த ஊதியம் வரையறை மணிநேர கூலிகள் அல்லது அடிப்படை ஊதியம் கூடுதலாக சம்பாதித்த பணம் அடங்கும். ஒரு தட்டுப்பட்ட பணியாளர் அறிவிக்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் மொத்த ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படுகின்றன. கமிஷன்கள் மற்றும் போனஸ் ஆகியவை மொத்த ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படுகின்றன, உணவுப்பொருட்களுக்கான ஒதுக்கீடு போன்ற பணமளிக்கும் அல்லது பணி தொடர்பான நோக்கங்களுக்காக அவரது தனிப்பட்ட வாகனத்தை பயன்படுத்துவதற்காக ஒரு பணியாளரை ஈடுகட்டவும். ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக வைக்கும் ஒரு மணிநேர ஊழியர் கூடுதல் நேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்கு அவரது வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்த வேண்டும். கூடுதல் ஊதியம் மொத்த மொத்த ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாகிறது.

ஒரு நபர் வருமானம் சில வகையான வருமானம் ஒரு பகுதியாக இல்லை. நீங்கள் ஒரு வியாபாரத்தை நடத்தி, சில ஊழியர்களுக்கு இரண்டாவது வேலைகள் இருப்பதாக வைத்துக்கொள்வோம். மொத்த வருமானத்தில் அந்த வருவாய்களை நீங்கள் சேர்க்க மாட்டீர்கள். இதுவே சுய வேலைவாய்ப்பு வருவாய் அல்லது வட்டி, ஈவுத்தொகை மற்றும் முதலீட்டு இலாபம் ஆகியவற்றிலிருந்து வருவாய் பெறும் ஊழியர்களுக்கானது. முதலாளிகள் இந்த அளவுக்கு கடன்பட்டிருக்க மாட்டார்கள் என்பதால், அவை மொத்த ஊதியத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன.

மொத்த சம்பள கணக்கீடுகள்

ஊதியத்தை செயலாக்க மற்றும் சம்பளத்தை தயாரிக்க, முதலாளிகள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மொத்த ஊதியத்தை கணக்கிட வேண்டும். இரண்டு சூழ்நிலைகள் பொதுவாக பொருந்தும். ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கு அதிக ஊதியம் கிடைக்கிறது. பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளத் தொகையுடன் கணக்கீடு தொடங்குகிறது. பணியாளரும் கமிஷன்கள் அல்லது போனஸ் சம்பாதித்தால், பணம் எந்த ஊதியமும் சேர்த்து அடிப்படை சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படும். ஊழியர் "விலக்கு" எனக் கருதப்பட்டால், நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டத்தின் மேலதிக நிபந்தனைகளால் அவர் கவரப்படுவதில்லை என்பதாகும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான மேலதிக நேரத்தை கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை, வேலை செய்யும் மணிநேரங்கள் பொருட்படுத்தாமல். ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் 2,000 டாலர் அடிப்படை ஊதியம் பெற்றிருப்பதாக வைத்துக்கொள்ளுங்கள். கூடுதலாக, ஊழியர் $ 500 கமிஷன் மற்றும் $ 200 வணிக செலவினங்களுக்காக திருப்பிச் சம்பாதிக்கிறார். $ 2,700 மொத்த சம்பளத்தை கண்டுபிடிப்பதற்கு நீங்கள் இந்த தொகைகளை ஒன்றாக சேர்க்க வேண்டும்.

முதலாளிகள் வழக்கமாக எதிர்கொள்ளும் இரண்டாவது நிலைமை மணிநேர தொழிலாளி. முதலாவதாக, வேலை நேரங்கள் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் பெருக்கப்படுகின்றன. மேலதிக ஊதியம் 1.5 மடங்கு வழக்கமான விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி போல, குறிப்புகள், கமிஷன்கள் அல்லது போனஸ் போன்ற கூடுதல் தொகை மணிநேர ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும். ஒரு மணிநேர ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 16 என்ற ஒரு வழக்கமான வீதத்தில் 48 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார் என்று நினைக்கிறேன். முதல் 40 மணி நேரங்களுக்கு இது $ 640 ஆகும். மேலதிக ஊதியம் எட்டு மணி நேர சமமான $ 24 அல்லது $ 192. மொத்தம் 832 டாலர்கள், வாரத்திற்கு கூடுதலாகவும், பணியாளர் சம்பாதித்த கூடுதல் கூடுதல் தொகைகளையும் பெறுகிறார்.

மொத்த மதிப்பு நிகர சம்பளம்

ஒரு மாற்று மொத்த ஊதிய வரையறை, மொத்த ஊதியம் எந்த விலக்குகளும் குறைக்கப்படுவதற்கு முன்னர் ஒரு பணியாளர் சம்பாதிக்கிற தொகை ஆகும். நிகர ஊதியம் வரையறுக்கப்படுகிறது, வரி, காப்பீட்டு மற்றும் பிற பொருட்களின் பின்னர் மீதமுள்ள தொகை மொத்த சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிகர ஊதியம் ஒரு பணியாளர் தனது காசோலையை பெறுகிறது. மொத்த சம்பளம் இதனால் நிகர ஊதியத்தை கணக்கிட ஆரம்ப புள்ளியாக உதவுகிறது. வரிகளுக்கான விலக்குகள் மத்திய வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு வரி, மருத்துவ வரி மற்றும் மாநில வருமான வரி ஆகியவை அடங்கும். ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், சுகாதார சேமிப்பு திட்டங்கள் மற்றும் 401 (கே) திட்டங்களுக்கான பங்களிப்புடன் சுகாதார, வாழ்க்கை, பல் மற்றும் பார்வை காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். ஊதிய செயலாக்கத்தில் சரியான புள்ளியில் இந்த விலக்குகள் கண்டுபிடிக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் சில அளவு வரிகளுக்கு உட்பட்டது, ஆனால் சில இல்லை.

நிகர பேக் கணக்கீடு

நிகர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு, எந்தவொரு வரிகளுக்கும் உட்படுத்தப்படாத மொத்த ஊதியத்திலிருந்து எந்த அளவையும் கழிப்பதன் மூலம் ஒரு முதலாளி பொதுவாக தொடங்குகிறார். உதாரணமாக, பணியாளருக்கு வேலைக்கு $ 200 மைலேஜ் திருப்பிச் செலுத்துகிறார், அது தன்னுடைய காரை ஒரு வணிக செலவில் தகுதியுடையதாக செய்ய பயன்படுத்தப்படுகிறது. $ 200 திருப்பிச் செலுத்துதல் உட்பட இரண்டு வாரங்களுக்கு அவரது மொத்த ஊதியம் $ 2,700 ஆகும். திருப்பிச் செலுத்துதல் கழித்து இப்போது $ 2,500 வரி செலுத்த வேண்டிய மொத்த ஊதியம்.

அடுத்த கட்டமாக சமூக பாதுகாப்பு வரி மற்றும் மருத்துவ வரி கணக்கிட வேண்டும். இந்த இரண்டு வரிகளின் மொத்த இணைப்பும் 7.65 சதவிகிதம் ஆகும். இந்த எடுத்துக்காட்டுக்கு $ 2,500 விலையில் 7.65 சதவிகிதம் $ 191.25 ஆக இருக்கும். ஆண்டுக்கு 128,400 டாலர் சம்பாதித்த ஊழியர்களுக்கு, முதலாளிகள் 6.2 சதவிகித சமூக பாதுகாப்பு வரிக் கழகத்தை நிறுத்துவதால் சட்டப்பூர்வ வரம்பை அடைந்துள்ளது. மருத்துவ வரிக்கு தொப்பி அல்லது வரம்பு இல்லை. மேலும், ஒரு கூடுதல் மருத்துவ வரி 0.9 சதவிகிதம் $ 200,000 க்கும் மேலான வருவாய்க்கு பொருந்துகிறது.

சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை கணக்கிடப்பட்டவுடன், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற விதிவிலக்குகள் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தனது W-4 படிவத்தை இருவரிடமிருந்தும் பெற்றுக் கொள்ளுமாறு ஊழியர் கூறியிருப்பதாக வைத்துக்கொள்வோம். 2018 ஆம் ஆண்டில், ஒரு தற்காலிகக் கொடுப்பனவு ஒரு இரு வார காலத்திற்கு $ 159.62 ஆக சமன் செய்யப்பட்டது, எனவே முதலாளி $ 2,180.76 விலிருந்து $ 2,500 மொத்த சம்பளத் தொகையிலிருந்து 319.24 டாலரைக் கழித்தார். பணியாளர் தனது 401 (k) க்கு 100 டாலரை நன்கொடையாக வழங்குகிறார். இது 2,080.76 டாலர் கூட்டாட்சி வருமான வரிக்கு உட்பட்டதாகும். இந்த தொகை 2018 ஆம் ஆண்டில் மத்திய வருமான வரி $ 171.34 மற்றும் $ 1,631 அல்லது $ 98.95 கூடுதல் $ 98.95 $ 270.29 சமம் $ 221 ஆகும். $ 2,080.76 விலிருந்து கழித்தார், இது $ 1,810.35 ஐ விடுகிறது. மாநில வருமான வரி ஏதேனும் இருந்தால், அது கணக்கிடப்பட்டுக் கழிக்கப்பட வேண்டும்.

சில கூடுதல் கழிவுகள் கூட இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஊழியர் காப்பீட்டை வாங்கலாம் அல்லது ஒரு வரிக் கழிப்பிற்காக தகுதியற்ற ஒரு சேமிப்புத் திட்டத்திற்கு பங்களிப்பு செய்யலாம். இந்த உதாரணத்தில், எந்த மாநில வரி அல்லது வேறு கழிவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை. கடைசியாக, $ 200 திருப்பிச் செலுத்துவதில் $ 319.24 நிறுவுதல் கொடுப்பனவுகளில் மீண்டும் சேர்க்கலாம், இது மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் வருமான வரிகளை கணக்கிடுவதற்கு மட்டுமே. கணிப்புகளுக்குப் பிறகு, ஊழியர் நிகர ஊதியம் $ 2,329.59 ஆகும். இந்த உதாரணம் பயன்படுத்தப்படும் வரி விகிதங்கள் மற்றும் பிற புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளன 2018. மற்ற தற்போதைய ஆண்டு புள்ளிவிவரங்கள் கண்டுபிடிக்க, உள் வருவாய் சேவை வெளியீடு 15 (சுற்றறிக்கை மின்) சரிபார்க்க; முதலாளியின் வரி வழிகாட்டி.

மொத்த ஆண்டு வருமானம்

மொத்த வருடாந்திர வருமானம் சில நேரங்களில் மொத்த ஊதியத்துடன் குழப்பமடைகிறது. எனினும், இவை இரண்டு வெவ்வேறு விஷயங்கள். ஆண்டு வருமானம் மொத்த வருமானம் ஒரு வருமான வரி செலுத்துபவர் ஆண்டு வருமானம் மற்றும் மொத்த ஊதியம் மற்றும் முதலீட்டு வருவாய் போன்ற இதர தொகையும் அடங்கும். வருடாந்த வருமானம் வருடாந்த வருமானத்தை கணக்கிடுவதற்கு ஆண்டுக்கு மொத்த ஊதிய மொத்தப் பணியாளர்களாக இருக்க வேண்டும்.

இந்த காரணத்திற்காக, IRS ஒவ்வொருவருக்கும் W-2 படிவத்தை ஜனவரி 31 ஆம் தேதிக்குள் வரி வருமானம் முடிந்தபின் முதலாளிகளுக்கு வழங்க வேண்டும். W-2 அறிக்கை, ஊழியரின் மொத்த ஊதியம், வரி விலக்கு மற்றும் கழிக்கப்பட்ட பிற அளவுகளை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது.