நிறுவனங்கள் தங்கள் எல்லைகளை பரந்த பகுதிகளில் விரிவுபடுத்துவதன் மூலம், ஒருங்கிணைந்த மோதலை எதிர்கொள்ளும் சாத்தியம் உள்ளது. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அமைப்புகள் உராய்வை உருவாக்கும் போது, ஒரு அமைப்புக்குள் உள்ள உராய்வு கொண்ட உள்விழி மோதல்கள், ஒருங்கிணைந்த மோதல் ஏற்படுகிறது.
வகைகள்
மூன்று வகையான ஒருங்கிணைந்த மோதல்கள் என்பது முரண்பாடான மோதல்கள், உணர்ச்சி மோதல்கள் மற்றும் கலாச்சார மோதல்கள் ஆகும். ஒவ்வொன்றும் வித்தியாசமாகக் கையாளப்படுகிறது.
தனித்திருக்கும் தன்மையுடைய
ஒரு அடிப்படை மட்டத்தில் இரண்டு அமைப்புகளுக்கு இடையில் ஒரு அடிப்படை வேறுபாடு ஏற்படுகையில், கணிசமான மோதல் ஏற்படுகிறது. உதாரணமாக, விலங்குகள் தார்மீக சிகிச்சையின் மக்கள் ஆய்வக விலங்குகளில் பரிசோதனைகள் செய்யும் ஒரு நிறுவனத்துடன் கணிசமான மோதலைக் கொண்டிருக்கலாம்.
உணர்ச்சி
நிறுவனங்கள் இடையேயான தனிநபர்கள் பயம், பொறாமை, பொறாமை அல்லது பிடிவாதத்தால் உணர்ச்சிபூர்வமான நிலைக்கு தங்களைத் தாங்களே கண்டறிந்தால் உணர்ச்சி மோதல்கள் நடைபெறுகின்றன.
கலாச்சார
கலாசார தேவைகள் மற்றும் ஆசைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இடையிலான மோதல் ஏற்படலாம். இந்த முரண்பாடுகள் பெரும்பாலும் அடிப்படை தவறான விளக்கத்தின் விளைவு ஆகும்.
தீர்மானம்
இடைக்கால மோதல்கள் சில நேரங்களில் மத்தியஸ்தம், திறந்த உரையாடல் அல்லது கலாச்சார புரிதல் மூலம் தீர்க்கப்பட முடியும். சில சந்தர்ப்பங்களில், பல்வேறு அமைப்புகளின் இயல்பு காரணமாக, ஒருங்கிணைந்த மோதலுக்கு ஒரு தீர்மானமும் இருக்க முடியாது.
