ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் காலவரையின்றி உருவாக்கப்பட வேண்டும், அதாவது 1974 ஆம் ஆண்டின் ஊழியர் ஓய்வூதிய வருமானம் பத்திரங்கள் சட்டம் (ERISA என்று அழைக்கப்படுகிறது) படி, அவற்றைத் தடுத்து நிறுத்த விரும்பும் நோக்கம் இல்லை. ஒரு நிறுவனம், நிதித் துன்பங்கள் காரணமாக ஒரு வேறுபட்ட திட்டத்தை, நெருக்கமான பிளவுகள் அல்லது கோப்பு திவால் திறக்கலாம் என்று கூறப்படுகிறது. இவ்வாறாக, முதலாளிகள் இலாப பகிர்வு திட்டத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம். தொழிலாளர் திணைக்களம், ERISA கட்டுப்பாடுகள் இருப்பினும், பணியாளர்களின் சொத்துக்களை உறுதிப்படுத்துவதற்கான முடிவை மேற்பார்வை செய்யும்.
நலன்கள் ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு வழங்கப்படும் என்பதைத் தீர்மானித்தல். ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் ஒரு வருடாந்திர அல்லது மொத்த தொகையை வாங்குவதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு 100 சதவீத நன்மைகளை வழங்குவதற்குத் தேவையான நிதிகளை இன்னும் பராமரிக்கும்போது மட்டுமே நிறுத்தப்படும்.
ஃபைன் ஃபார்ம் 500, ஸ்டாண்டர்ட் டெக்டன்ஷன் அறிவிப்பு மற்றும் ஃபோர்டு 501, போஸ்ட் டிஸ்டிபிலிஷன் சான்றளிப்பு, பென்ஷன் பெனிபிட் க்யூரிட்டி கார்ப்பரேஷன் உடன்.
பென்ஷன் பெனிபிட் க்யூர்டி கார்ப்பரேஷன் ஸ்டாண்டர்ட் டெக்டிமென்ட் காம்பியன்ஸ் டிவிஷன், சூட் 930 பிராசசிங் அண்ட் டெக்னிக்கல் அசிசிஸ் கிளை 1200 கி ஸ்ட்ரீட் NW வாஷிங்டன், DC 20005-4026
கோப்பு படிவம் 5310, உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) உடன் திட்டத்தை நிறுவுவதற்கான உறுதிப்பாட்டுக்கான விண்ணப்பம்.
உள் வருவாய் சேவை PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
திட்ட நிர்வாகி மற்றும் வேண்டுகோள் ரத்துசெய்தல் கடிதத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும். IRS மற்றும் ஓய்வூதிய நலன் உத்தரவாதக் கழகம் ஆகியவற்றிலிருந்து ஒப்புதல் கடிதத்தை நீக்குவதற்குத் தொடர வேண்டும்.
திட்ட முடிவின் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்க, இது ஒரு மொத்த தொகையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு அல்லது இது ஒரு விருப்பமாக இருந்தால் ஆண்டுதோறும் பங்கேற்க அனுமதிக்கிறது.
நிதிகளை விநியோகிக்கவும்.
குறிப்புகள்
-
ஒரு திட்டம் முடிவடைந்தால், வரி விலக்கு அளிக்கப்பட்ட திட்டங்கள், பணியிடத்தில் உள்ள 100 சதவிகிதம் பணமளிக்க வேண்டும்.
எச்சரிக்கை
ERISA ஓய்வூதியத் திட்டம் திவாலானதாக இருக்கும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான சில பாதுகாப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. உங்கள் விருப்பங்களைப் பற்றி நிதி ஆலோசகர் அல்லது வழக்கறிஞரிடம் பேசுங்கள்.
