ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறபோது, இலாபத்தின் பங்கை அவர்களுக்கு வழங்குவதற்கு ஒரு நல்ல இடம். ஒரு இலாப பகிர்வு திட்டத்துடன், ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் பணம் சம்பாதிப்பதுபோல் ஒரு பகுதியை நிறுவனம் பகிர்ந்து கொள்கிறது. இது ஒரு ஓய்வூதிய திட்டமாக அல்லது ஒரு ரொக்க இலாப பகிர்வு திட்டமாக அமைக்கப்படலாம்.
ஓய்வு திட்டம்
பல நிறுவனங்கள் லாபம் பகிர்வு ஓய்வு திட்டங்கள் உள்ளன. இந்த வகை திட்டத்துடன், நிறுவனம் ஒரு நம்பிக்கையை அமைக்கிறது - ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு நபரின் ஓய்வூதியக் கணக்கிலும் இது உருவாக்கப்படும் இலாபத்தின் ஒரு பகுதியை வைக்கிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதியத் தொகையை ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வருடங்களுக்கு நிறுவனத்திற்கு பணியாற்றும் வரை பெற முடியாது. ஓய்வு பெற்ற பணத்தை பின்னால் விட்டுவிட விரும்பாததால், திறமையான ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான ஒரு வழியை இது நிறுவனம் வழங்குகிறது.
பண லாபம் பகிர்வு திட்டம்
இலாப பகிர்வு திட்டத்தின் மற்றொரு வகை பண இலாப பகிர்வுடன் ஈடுபடுகிறது. இந்த வகை திட்டத்துடன், நிறுவனம் இலாபத்திற்காக ஆண்டுக்குத் தயாரிக்கப்பட்டு, பின்னர் அந்த திட்டத்தில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களிடையே பிரிக்கிறது. இந்த அணுகுமுறையுடன், பணம் வெறுமனே ஆண்டு ஊழியர் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படுவதோடு, அவர்களின் வழக்கமான குறுக்கு வரி விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படுகிறது. இது நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் ஒரு போனஸ் வகை.
விதிகள்
முதலாளித்துவத்தை பொறுத்து, பல்வேறு விதிகள் மூலம் ஒரு இலாப பகிர்வு திட்டம் அமைக்கப்படலாம். நிறுவனம் ஓய்வூதிய நன்மையாக திட்டத்தை அமைத்தால், இது IRS ஆல் வழங்கப்படும் சில விதிகளுக்கு உட்பட்டது. உதாரணமாக, உங்கள் ஊழியர்களில் 70 சதவிகிதத்தினர் குறைந்தது ஒரு வருடத்தில் சேவையில் ஈடுபட வேண்டும். நீங்கள் 2010 ஆம் ஆண்டிற்குள், ஒரு வருடத்தில் அதிகபட்சமாக 49,000 டாலர்கள் சம்பாதிக்க முடியாது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் வருமானத்தில் அதிகபட்சம் 25 சதவிகிதத்தை மட்டுமே திட்டத்தில் சேர்க்க முடியும்.
வழங்கல்கள்
ஒரு நிறுவனம் ஒரு இலாப பகிர்வுத் திட்டத்தை அமைக்கும்போது, அது தேர்ந்தெடுக்கும் எந்த விதத்திலும் ஊழியர்களுக்கு இலாபங்களை விநியோகிக்க முடியும். பல சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் வெறுமனே ஊழியர்களுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை இலாபத்தை விநியோகிக்கும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் காலாண்டுக்கு ஒரு முறை பணத்தை விநியோகிப்போம், இதனால் ஊழியர்கள் அதை விரைவாக அணுகலாம். ஒரு நிறுவனம் ஒரு இலாபகரமான வருடம் இல்லையெனில், இது ஆண்டிற்கான நன்கொடைகளைத் தவிர்ப்பதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்படும்.
