உயர் விலக்கு சுகாதார காப்பீடு திட்டங்கள் பொதுவாக PPO சுகாதார காப்பீட்டு திட்டங்களை விட குறைந்த கட்டணத்தை கொண்டிருக்கின்றன மற்றும் சிறிய முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு உடல்நல காப்பீட்டு நன்மைகளை வழங்குகின்றன. அதிக செலவிலான காரணமாக, மருத்துவ செலவினங்களின் முதல் பகுதியை பாக்கெட்டிலிருந்து மறைப்பதற்கு யோசனை சிலருக்கு மூழ்கடிக்கும். இந்த செலவில் சிலவற்றை ஈடுகட்ட உதவ, முதலாளிகள் ஊழியர்களின் சுகாதார சேமிப்பு கணக்குகளுக்கு பங்களிக்க தேர்வு செய்யலாம்.
பங்களிப்பு ஆதாரங்கள்
உள் வருவாய் சேவை அந்த நபரின் சார்பில் ஒரு தனிநபரின் HSA க்கு பங்களிப்பு செய்ய அனுமதிக்கிறது, மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பிற்கு HSA க்கு பங்களித்த தொகையை தனி நபருக்குக் கழித்து விடலாம். ஒரு பணியாளர் ஒரு நபரை சார்பாக எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரே பங்களிப்பு என்னவென்றால் முதலாளியின் சார்பில் ஒரு முதலாளியை உருவாக்குகிறது. ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ ஊழியர் பங்களிப்பு ஊழியர் W-2 படிவத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அவை வருமானமாக கணக்கிடப்படவில்லை.
முதலாளி பங்களிப்பு விதிகள்
ஐ.ஆர்.எஸ். ஒழுங்குமுறைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு, பணியாளர் ஹெச்எஸ்ஏ-க்கு வேலை வழங்குபவர் பங்களிப்பு இணக்கமான பங்களிப்பு விதிகளை சந்திக்க வேண்டும் அல்லது பங்களிப்புகள் முதலாளிக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படாது. இதன் பொருள், தனிப்பட்ட திட்டங்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து பங்கேற்பு ஊழியர்களுக்கும் ஒரு நிலையான தொகை வழங்கப்படலாம், மேலும் குடும்ப ஹெச்எஸ்ஏ திட்டங்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்களின் சார்பில் ஒரு வித்தியாசமான தொகையை வழங்கலாம். உதாரணமாக, முதலாளியாக HSA திட்டம் ஒரு ஊழியர் மட்டுமே ஹெச்எஸ்ஏ மற்றும் $ 150 மாதத்திற்கு 75 டாலர் வழங்க முடியும். கணக்கில் அதிக பங்களிப்பை உருவாக்கும் வரை ஒரு ஊழியர் தனது ஹெச்எஸ்ஏ ஊதியத்தை ஊதியம் குறைப்பதன் மூலம் வழங்குவார், அது ஒரு முதலாளியின் பங்களிப்பை பாதிக்காது.
தகுதியற்ற ஊழியர்களுக்கான ஊழியர் பங்களிப்பு
ஒரு ஊழியர் ஹெச்எஸ்ஏக்கு பங்களிப்பு செய்தால் மற்றும் ஒரு ஹெச்.எஸ்.ஏ-க்கு தகுதியுடைய ஊழியர் பணிபுரிகிறார் என்றால், பணியாளர் தகுதியற்றவர் பின்னர் பணத்தை சேமிக்கப்படும் பணத்தை மீட்க முடியாது. ஒரு பணியாளர் தகுதியற்றவராக மாறும்போது, அந்த ஹெச்எஸ்ஏ வைப்பில் வைப்புகளை உறுதிப்படுத்த முதலாளியிடம் இது உள்ளது. ஒரு பணியாளர் ஹெச்எஸ்ஏவிற்கு வைக்கப்பட்ட தொகையை அதிகமான பங்களிப்புகளால் விளைவிக்காத வரை, முதலாளிக்கு எந்தவொரு ஆதாரமும் இல்லை.
உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு தனி ஹெச்எஸ்ஏ திட்டத்தில் பங்கேற்கிறார். ஊழியர் ஹெச்எஸ்ஏக்குள் செலுத்தப்படும் மொத்த தொகை $ 1,525 ஆகும் (வருடாந்திர வரம்பில் $ 3,050). பங்களிப்புக்கள் இந்த தொகையை தாண்டிவிடவில்லை என்றால், பணத்தை திரும்பப் பெற வேண்டுமென முதலாளியை கோரிக்கையிட முடியாது.
அதிக பங்களிப்பு
கூடுதல் பங்களிப்பு இருந்தால், ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தியிருக்கும் ஹெச்எஸ்ஏ-க்குள் செலுத்தப்படும் நிதியை மீளப்பெறும் ஒரே வழி, ஒரே வழி. முந்தைய உதாரணத்தில், ஊழியர் ஹெச்எஸ்ஏ மீது மொத்த பங்களிப்பு 1,800 டாலராக இருந்திருந்தால், முதலாளி $ 275 க்கும் அதிகமான பங்களிப்புப் பிழைகளை சரி செய்திருக்கலாம். முதலாளிகளுக்கு நிதியை திரும்பச் செலுத்த அல்லது ஹெச்.எஸ் 2-ல் பணியாளரின் மொத்த வருவாயில் மேலதிக செலவினத்தை ஈடுசெய்யுமாறு ஹெச்டிஏ அறங்காவலர் கேட்கலாம். ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ இல்லாத ஒரு பணியாளரின் சார்பில் பங்களிப்பு செய்தால், ஒரு பிழைத்திருத்தம் செய்ய முடியாது, ஏனென்றால் ஹெச்எஸ்ஏ ஒருபோதும் இருந்ததில்லை.
