வியாபார ஆய்வாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் சமூக பொறுப்புக்கள் ஆகியவற்றில் நீண்ட காலமாக விவாதம் நடைபெறுகிறது. சிலர் தொழிலாளர்கள் நிறுவனங்களின் இலாபங்களில் தங்கள் முயற்சிகளை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் என சிலர் நம்புகின்றனர், மற்றவர்கள் அதை செயல்படுத்தும் சூழலுக்கு நிறுவனங்களுக்கு ஒரு நெறிமுறை பொறுப்பு இருப்பதாக நம்புகின்றனர். பங்குதாரர் கோட்பாடு மற்றும் பங்குதாரர் கோட்பாடு இந்த இரு வழிகளைக் கண்டறிந்து, ஒவ்வொரு வியாபாரத்தையும் எடுக்கும் எந்த நெறிமுறை பாதையைத் தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது.
பங்குதாரர் மற்றும் பங்குதாரர் கோட்பாடுகள் இருவரும் பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புணர்ச்சியின் கோட்பாடுகள் ஆகும், அவை ஒரு நிறுவனத்தின் நெறிமுறை பொறுப்புகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு கோட்பாடு வணிக நெறிமுறைகளில் வேர்களைக் கொண்டிருப்பினும், இரு கோட்பாடுகளின் அடித்தளமும் மிகவும் வேறுபடுகிறது.
பங்குதாரர் கோட்பாட்டின் புரிந்துணர்வு
பங்குதாரர் கோட்பாடு, பங்குதாரர் கோட்பாடு என்றும் அழைக்கப்படுகிற பங்குதாரர் கோட்பாடு, பங்குதாரரின் வருவாயை அதிகரிக்க ஒரு நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் கடமைப்பட்டிருப்பதாக கூறுகிறது. 1960 களில் மில்டன் ப்ரிட்மன் அறிமுகப்படுத்திய கோட்பாட்டின் படி, வணிக நிறுவனங்களின் சுழல் தன்மை காரணமாக அதன் பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு நிறுவனம் முதன்மையாக பொறுப்பாகும். பங்குதாரர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் வணிக மேலாளர்களின் சம்பளத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் பங்குதாரர்களின் வேண்டுகோள்களுக்கு இணங்க வேண்டிய நிறுவனங்களின் செலவினங்களுக்காக பொறுப்பேற்கிறார்கள்.
பங்குதாரர் கோட்பாட்டின் புரிந்துணர்வு
மாற்றாக, பங்குதாரர் கோட்பாடு, வணிக மேலாளர்கள் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கும், நிறுவனத்தின் இலாபங்கள் மற்றும் செயல்களுக்கு பங்களித்த அந்த தனிநபர்களோ அல்லது குழுக்களுக்கோ, அல்லது நிறுவனத்தால் பாதிக்கப்படவோ அல்லது பாதிக்கப்படுவோருக்கு ஒரு நெறிமுறை கடமை இருக்கிறது என்று கூறுகிறது. பங்குதாரர்கள், ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் உள்ளூர் சமூகங்கள் ஆகியவற்றில் ஒரு நிறுவன பங்குதாரர்கள் பொதுவாக பங்குபற்றுவர். இந்த கோட்பாட்டின்படி, ஒரு நிறுவனம் வணிக முடிவுகளை எடுக்கும்போது அனைத்து பங்குதாரர்களின் நலன்களையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
இரண்டு கோட்பாடுகளின் பொதுவான தவறான கருத்துகள்
வணிக மேலாளர்கள் ஒரு வணிகத்தின் இலாபத்தை அதிகரிக்க தேவையான எதையும் செய்ய வேண்டும் என்று பங்குதாரர் கோட்பாடு அடிக்கடி தவறாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இலாபத்தை அதிகப்படுத்துவதால், கோட்பாட்டின் வேகத்திலேயே, மேலாளர்கள் சட்டபூர்வமாக லாபங்களை அதிகரிக்கவும் ஊக்கமளிக்கும் நடைமுறைகளை அதிகரிக்கவும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். கூடுதலாக, பங்குதாரர் கோட்பாட்டை முழுவதுமாக நன்கொடை அளிப்பதை பலர் புரிந்து கொள்கின்றனர். பங்குதாரர்களின் முன்முயற்சிகளாக சமூக பொறுப்புகளை கட்டமைக்கப்படும் போது, பங்குதாரர் கோட்பாட்டாளர்களின் ஆதரவாளர்கள், இந்த திட்டங்கள் தங்களின் கோட்டையின் அடிமட்டத்திற்கு பயன் அளிக்கின்ற அல்லது அந்த நேரத்தில் கிடைக்கக்கூடிய சிறந்த மூலதன முதலீடாக இருக்கும் வரையில், தொண்டு திட்டங்களுக்குள் தொண்டு திட்டங்கள் ஆதரிக்கப்படும் என்று கூறுவார்கள்.
தவறான கருத்துக்கள் பங்குதாரர் கோட்பாட்டை சுற்றியுள்ளன. இந்த கோட்பாட்டை கடைபிடிக்கும்போது இலாபம் முற்றிலும் புறக்கணிக்கப்படுவதாக சிலர் நம்புகின்றனர். உண்மையில், இலாப நிறுவனம் கேள்விக்குரிய பங்குதாரர்களிடம் என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய பெரிய நெறிமுறை புதினத்தின் ஒரு பகுதி ஆகும்.