உரிமையாளர்களுக்கும் பங்குதாரர்களுக்கும் உரிமையாளர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் மன அழுத்தம் கொடுப்பது ஒரு வியாபாரமாக இருக்கலாம். ஆனாலும், இது பீதி, கோபம் அல்லது விரக்தியின் நேரம் அல்ல. மாறாக, மேலாளர்கள் வெளிப்படையான தகவல்தொடர்பு மற்றும் மனநிறைவையும் பராமரிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் தொழில்கள் திறந்த நிலையில் இருக்கும் வரை தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்து கொள்ள தேவையான தகவலை சேகரிக்கும் போது உற்பத்தி செய்ய வேண்டும்.
விட்டு கொடுக்காதே
இன்க் ஒரு கட்டுரை, ஸ்டீவ் Tobak, மேலாண்மை ஆலோசகர் மற்றும் நிர்வாக பயிற்சியாளர், ஒரு floundering நிறுவனம் வேலை மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் ஒரு நிலையான நிறுவனம் பார்க்க முடியாது என்று வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது என்று எழுதுகிறார். உதாரணமாக, சிக்கலில் உள்ள ஒரு வியாபாரமானது புதுமையான யோசனைகளைக் கேட்பதற்கு அதிக விருப்பம் காட்டலாம், அதாவது வணிகத்தில் மேலாதிக்கம் செலுத்துவது அல்லது அதன் ஆன்லைன் திறன்களை மேம்படுத்துவது போன்ற ஒரு தயாரிப்புகளை மாற்றுவதைப் போன்றது.
திறந்த தகவல்தொடர்புகளை பராமரிக்கவும்
ஒரு வணிக நடக்கிறது போது மேலாளர்கள் ஒரு கடினமான சூழ்நிலையில் மத்தியில் அடிக்கடி சிக்கி. திறந்த நிலையில், நேர்மையான தகவல் தொடர்பு, நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் பயம் ஆகியவை வியாபாரத்தின் அழிவை துரிதப்படுத்துகின்ற புள்ளியில் மனநிறைவையும் உற்பத்தித்திறனையும் குறைக்கலாம். திராட்சைத் தோற்கடிக்கவும் நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்கவும், தற்போதைய அபிவிருத்திகளைப் பற்றி நேரடியாகவும் துல்லியமான தகவல்களுடனும் மேலாளர்கள் வழங்குவதாக முதலாளிகள் சங்கம் பரிந்துரைக்கிறது. ஒரு வியாபார உரிமையாளர் அனுமதிக்கின்ற அளவிற்கு, ஒரு குழுவினரை தொழிலாளர்கள் தோல்வியடையச் செய்யும் காரணங்களை ஒரு மேலாளர் விவாதிக்க முடியும். ஒரு குழுவாக பணிநீக்கம் அல்லது முடித்தல் நடைமுறைகள் பற்றி அவர் கலந்துரையாடலாம். ஒருவர் மீது ஒரு கூட்டங்கள் பின்னர் தனிப்பட்ட கவலைகள் கேட்டு மற்றும் உரையாற்ற கவனம் செலுத்த முடியும்.
ஒரு நல்ல பணியாளராக இருங்கள்
வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நீங்கள் சேகரித்துக் கொண்டிருக்கும் வரை உழைக்கும் வேலையைத் தொடரலாம். ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் சட்டங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் தகுதி தீர்மானிக்கின்றன என்றாலும், பொதுவான விதி உங்கள் சொந்த தவறு இல்லாமல் உங்கள் வேலை இழக்க வேண்டும் என்று. மிக முக்கியமாக, இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் எவ்வளவு சீக்கிரம் அல்லது கோபமாக இருந்தாலும் சரி, பணி நீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பாக உங்கள் வேலையை விட்டு விடாதீர்கள், பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவதன் அல்லது அலுவலக பொருட்களை திருடுவது போன்ற உங்கள் முதலாளியின் சிறந்த நலன்களுக்கு எதிராக வேண்டுமென்றே அல்லது பொறுப்பற்ற முறையில் செயல்படாதீர்கள். நீங்கள் தவறு செய்த ஏதோவொரு காரணத்திற்காக நீங்களே வெளியேற்றப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக தகுதியற்றவர்களாய் இருக்கலாம்.
உங்கள் உரிமைகள் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
ஒரு தொழிலில் தோல்வியுற்றால், எல்லா மட்டங்களிலும் உள்ள ஊழியர்கள் சில சட்ட உரிமைகளை வைத்திருக்கிறார்கள், எனவே நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கு முன் இந்த உரிமைகளை ஆய்வு செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக உங்கள் நிறுவனம் 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தால், பணியாளர் சீரமைத்தல் மற்றும் பயிற்றுவிப்பு அறிவிப்பு சட்டம் ஆகியவை உங்களுடைய முதலாளிகள் பணிநீக்கம் அல்லது மூடுவதற்கு முன்னர் குறைந்தது ஒரு 60 நாள் அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும் என்று கூறுகிறார். நீங்கள் இதைப் பெறவில்லையெனில், நீங்கள் பெறாத ஒவ்வொரு நாளின் அறிவிப்பிற்காகவும் உங்கள் பணியமர்த்தல் உங்களுக்குக் கடமைப்பட்டிருக்கலாம். ஊதியம் பெறுவதற்காக, உங்களுடைய இறுதி தொழிலாளர் காசோலையை ஒரு முதலாளியிடம் வழங்க வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றிய தகவலைப் பெற உங்கள் மாநிலத் தொழிலாளர் துறைக்கு தொடர்புகொள்வதோடு, சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நேரத்தைச் சேர்க்க வேண்டுமா இல்லையா. உங்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீட்டு நலன்கள் இருந்தால், ஒருங்கிணைந்த ஒமினிபுஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 18 மாதங்கள் வரை உங்கள் சொந்த செலவில் அந்த நன்மைகளைத் தொடர உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது எனக் கூறுகிறது.
நகர்த்துவதற்குத் தயார்
போராடும் நிறுவனத்துடன் நீங்கள் பணியாற்றும் அதே நேரத்தில் உங்கள் திறமைகளை சிறந்த முறையில் தொடரவும். எனினும், உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு கீழ் நிகழும் நிகழ்வில் மாற்றம் செய்ய தயாராகிறது. உங்கள் நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் முடிவெடுக்கும் நோக்கத்தை அறிவித்தால், அது மீண்டும் வேலை செய்யும் பணி அல்லது வேலை தேடல் பட்டறை போன்ற இடங்களை வழங்கலாம். அப்படியானால், இந்த வளங்களை பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள். நிறுவனம் மூடப்படுவதற்கு முன்னர் குறிப்பு கடிதங்களைப் பெறுங்கள், எல்லோரும் சிதறிவிடுவார்கள். இறுதியாக, அதே துறையில் மற்றவர்களுடன் நெட்வொர்க்கிங் தொடங்க அல்லது தற்போதைய வகுப்புகள் வலுப்படுத்த அல்லது புதிய கற்றுக்கொள்ள ஒரு சில வகுப்புகள் எடுத்து. நீங்கள் வேட்டை வேட்டையில் ஈடுபட்டிருக்கும்போது இது உங்கள் பணியிடத்தை மேம்படுத்தும்.
