மணிநேரத்தால் செலுத்தப்படும் மணிநேர ஊழியர்களைப் போலன்றி, ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளர் ஒரு சம்பள ஊதியத்தை ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்தையும் பெறுகிறார். இந்த தொகை அவளது ஊதியத்தின் எல்லையோ அல்லது பகுதியையோ கொண்டிருக்கும், ஆனால் அது அவளால் நம்பக்கூடிய ஒரு தொகை. நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம், அல்லது FLSA, கூட்டாட்சி ஊதிய சட்டங்களை நிர்வகிக்கும், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான தரங்களை அமைக்கிறது.
தேர்வளவு
ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களில் பெரும்பாலானவர்கள் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். விலக்கு என்றால், ஊழியர், FLSA மேலதிக நேரத்திலிருந்து, மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவதாகும். முதலாளியிடம் ஒரு பணியாளரை விலக்கிக் கொள்ள முடியாது, ஏனென்றால் அது விரும்புவதால் தான். ஊழியர் எல்.எல்.சீ.எஸ் சம்பளத்தையும், வேலை-கடமைகளையும் தகுதிக்கு தகுதி பெற வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு நிர்வாக ஊழியர் குறைந்தபட்சம் $ 455 சம்பளத்தை சம்பாதிப்பவர் மற்றும் அவரது நிலைக்கு குறிப்பிட்டவாறு FLSA வேலை கடமைகளைச் செலுத்துகிறார். விலக்கு பெறுவதற்கு தகுதியற்ற ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் வேலைநிறுத்தம் இல்லை, எனவே, மேலதிக நேரம் தகுதி பெறுகிறார்.
கொடுப்பனவு
ஒரு முழுநேர சம்பளத்திற்காக ஒரு முழுநேர ஊழியருக்கு முழு நாள் அல்லது வாரம் வேலை செய்தாலும் சரி. எனினும், அவர் வேலை வாரம் அனைத்து வேலை இல்லை என்றால், முதலாளி அந்த வாரம் அவரை செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை. அவர் தயாராக இருக்கும் வரை, தயாராக மற்றும் வேலை செய்ய முடியும், அவர் வேலை கிடைக்கும் இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல், அவரது முழு சம்பளம் உரிமை. ஊதிய காலியிடம் சம்பளம் பெற, பணியாளரின் வருடாந்திர ஊதியம் ஊதிய காலங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிக்கப்படுகிறது. அவர் ஊதியம் அல்லது துப்பறியும் மாற்றம் இல்லாவிட்டால், ஊழியர் எடுத்துக்கொள்ளும் ஊதியம் பொதுவாக நிலையானதாக இருக்கும்.
விலக்கிற்கு
சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளரின் ஊதியத்தை தட்டுவார். அவள் அதிக நன்மைகளை எடுத்துக் கொண்டால் - ஒரு நிறுவன நிறுவனத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் - அவருக்குக் கிடைத்ததைவிட, முதலாளியை முட்டாள்தனமாகக் கழிப்பார். இது குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், அல்லது FMLA கீழ் எடுக்கப்பட்ட செலுத்தப்படாத விடுப்பு கழித்து கொள்ளலாம்; நீதிபதியின் கடமை அல்லது ஊழியருக்குச் செலுத்திய சாட்சிக்கான கட்டணம்; மற்றும் பணியாளர் பாலிசி கொள்கையை மீறுவதால், செலுத்தப்பட முடியாத இடைநீக்கத்திற்காக. புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது ஊதியம் பெறப்பட்ட ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி முழு ஊதியக் காலத்திலிருந்தும் வேலை செய்யாவிட்டால், முதலாளிகள் சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. தவறான கழிவுகள் ஊழியரின் ஊதியத்தை நறுக்குவதில் அடங்கும், ஏனென்றால் வியாபாரத்தில் மூழ்கியதால் பருவமழை மூடியது மற்றும் பகுதி நேர கழிப்பறைகளை செய்து கொண்டதால், பெற்றோர்-ஆசிரியர் மாநாட்டில் கலந்து கொள்ள வேண்டியிருந்தது. முதலாளியின் முழு நாள் சம்பாத்தியத்தில்தான் முதலாளி அனுமதிக்க முடியும்.
பரிசீலனைகள்
ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஊதியத்தில் இருந்து முறையான தள்ளுபடிகளைச் செலுத்தும் முதலாளிகள் விதிவிலக்கை இழக்க நேரிடும். இதன் விளைவாக, பணியாளர் நியமிக்கப்படாதவராகவும் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியுடையவராகவும் வகைப்படுத்தப்படுவார். FLSA ஒரு நேரக் கடிகாரத்தை அடைவதற்கு ஊதியம் தரும் ஊழியர்களுக்கு தேவைப்படும் முதலாளிகளுக்கு விலக்கு அளிக்கவில்லை.
