பணியிடத்தில் நிரந்தர பகுதி நேர வரையறை

வேலை நேரங்களில் ஆயிரக்கணக்கான பணியாளர்களுக்கு பகுதி நேர ஊழியர்கள் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார்கள். சட்டப்பூர்வ அல்லது முறையான நிரந்தர பகுதி நேர பணி வரையறை இல்லை. பெரும்பான்மையான மக்கள் பகுதி நேரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு குறைவாக உள்ளனர் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், ஆனால் பகுதி நேரமாக கருதப்படுவதை நிர்ணயித்து, முதலாளியிடம் விட்டுவிடுகிறார்கள். சில கூட்டாட்சி சட்டங்கள் குறிப்பிட்ட வேலைத்திட்டங்களுக்கு ஒரு தகுதித் திறனாக மணிநேரம் வேலை செய்யும் பணி தேவைப்படுகிறது. இந்த சட்டங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்யுமென்பதை முதலாளிகள் அறிந்திருப்பது அவசியம், எனவே அவர்கள் முழு நேர மற்றும் பகுதிநேர பணிக்கு தங்கள் அமைப்புக்களுக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதை பற்றிய முடிவெடுக்கும் முடிவை எடுக்க முடியும். ஒரு துல்லியமான பகுதி நேர பணி வரையறையின் பற்றாக்குறை முதலாளியை இந்த விவகாரத்தை புறக்கணிக்கக்கூடாது.

நிரந்தர பகுதி நேர வேலை வரையறை

"நிரந்தர பகுதி நேரம்" என்ற சொற்றொடரை பணியிடத்தில் பணியாளர்களை வகைப்படுத்த இரண்டு தனித்துவமான கருத்துக்களை ஒருங்கிணைக்கிறது. "நிரந்தரமான" என்பது ஒரு தனிநபரின் நீளமான வேலைக்கு வெளிப்படையான அல்லது குறிப்பிட்ட நேரம் வரம்பு இல்லை என்பதாகும். உதாரணமாக, ஊழியர் ஒரு காலாவதி தேதியுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யவில்லை. ஒரு ஒப்பந்த ஊழியர் தனது ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யாவிட்டால் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யவோ அல்லது விட்டுவிடவோ இருக்கலாம்.

ஒரு முழுநேர வேலைவாய்ப்பு வரையறை அல்லது பகுதிநேர வேலைகளை வரையறுக்கும் எந்த கூட்டாட்சி சட்டமும் இல்லை. நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டத்தின் விதிமுறைகளைப் பாதுகாக்கப்படும் ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும் மற்றும் முதலாளிகளை முதலாளிகளுக்கு விடுவித்தல். சில அமைப்புகள் ஒரு பகுதி நேர வேலை வரையறைகளை நிறுவுதல் அல்லது பகுதி நேரத்தின் நேரம் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகளுடன் பேச்சுவார்த்தைகளை ஏற்படுத்துகின்றன. FLSA படி, அனைத்து ஊழியர்களும் குறைந்த பட்ச கூலி குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், பணிபுரியும் மணிநேரங்கள் இருந்தாலன்றி. மேலதிக விதிகள் பொருந்தும். ஒரு தொழிலாளி வழக்கமாக வாரத்திற்கு 20 மணிநேரம் வேலைசெய்து, பகுதி நேரமாக கருதப்படுவதாக வைத்துக்கொள்ளுங்கள். ஒரு வாரம், இந்த ஊழியர் 48 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார். அவர் வழக்கமான வாரம் 20 மணி நேர அட்டவணையை அடுத்த வாரம் திரும்பியிருந்தால், அவளுக்கு குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்கு மணிநேர மணிநேரம் கொடுக்கப்பட வேண்டும்.

சில நேரங்களில் முதலாளிகள் வேலை பகிர்வு அனுமதி அல்லது ஊக்குவிக்க. வேலை பகிர்வு ஏற்பாடுகளில், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரே வேலையை "பிரிப்பார்கள்". உதாரணமாக, இரண்டு நிர்வாக உதவியாளர்கள் ஒவ்வொன்றும் வாரத்திற்கு 20 மணி நேரம் வேலை செய்யலாம், ஒரு முழுநேர நிலையை நிரப்பவும். வேலை பகிர்வு தொழிலாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பை மேம்படுத்தவும், அதேபோல உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மன உறுதியையும் அதிகரிக்கும் என்று முதலாளிகள் கண்டறிந்துள்ளனர். எவ்வாறாயினும், எல்.எஸ்.எஸ்.எஸின் விதிகள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு வேலை-பகிர்வு ஏற்பாட்டின் அடிப்படையில் தனித்தனியாக, அவற்றின் வேலை கடமைகளை பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும்.

பகுதிநேர பணிக்கான சட்டரீதியான நன்மைகள்

முழுநேர ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் சில நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள், ஆனால் பகுதி நேரமாக கருதப்படுபவர்கள் அல்ல. இருப்பினும், ஒரு நிருபர் சட்டப்பூர்வமாக சில நன்மைகளை வழங்க வேண்டும். சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளையும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீடுகளையும் பொருத்துவது இரண்டு உதாரணங்கள். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கான தகுதித் தகுதிகளை மாநிலங்கள் அமைக்கின்றன, பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் போதிய மணிநேரம் பணியாற்றுவதற்கும் தகுதியுள்ள பணத்தை சம்பாதிப்பார். சில மாநிலங்களுக்கு குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு போன்ற கூடுதல் நலன்கள் தேவைப்படுகின்றன.

பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பு மற்றும் FMLA

ஒரு தொழிலாளி ஒரு நபரை ஒரு பகுதி அல்லது முழு நேரமாக வகைப்படுத்த வேண்டும் போது மருத்துவ காரணங்கள் ஒரு தொழிலாளிக்கு நேரம் தேவைப்படுகிறது என்று கருதப்படுகிறது. 1993 ஆம் ஆண்டின் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் ஒரு ஊழியரின் வேலையைப் பாதுகாக்கிறது, ஏனென்றால் அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமலோ அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்துக்கொள்வதற்கோ நேரம் எடுக்க வேண்டும். பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்குப் பிறகு சரிசெய்தல் கால அளவை வழங்க FMLA பயன்படுத்தப்படலாம். ஊழியர்கள் ஒரு வருடம் வேலைக்கு வந்திருந்தால் தகுதி பெற்றிருக்கலாம் மற்றும் முந்தைய 12 மாதங்களில் குறைந்தது 1,250 மணி நேரம் வேலை செய்திருக்கலாம். இது வாரத்திற்கு சுமார் 24 மணிநேரத்திற்கு வேலை செய்கிறது, இது பெரும்பாலும் பகுதி நேரமாக கருதப்படுகிறது. FMLA விடுப்பு செலுத்தப்படாதது மற்றும் வருடத்திற்கு 12 வாரங்கள் வரை மொத்தமாகச் செலுத்தலாம். FMLA விடுப்பு போது வேலை தொடர்பான சுகாதார பாதுகாப்பு தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும். முதலாளியின் இருப்பிடத்தின் 75 மைல்களுக்குள் வேலை செய்யும் குறைந்தது 50 ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்கள் FMLA விடுப்பு வழங்க வேண்டும். கூடுதலாக, பொது அல்லது தனியார் பள்ளிகளில் பணியாற்றும் பொது ஊழியர்களும் ஆசிரியர்களும் FMLA ஆல் மூடப்பட்டிருக்கும். ஒரு பணியாளர் வேண்டுகோளை வழங்குவதற்கு முன்னர் ஒரு பணியாளருக்கு நேரத்தை தேவை என்பதை ஒரு தொழில்முறை நிபுணர் சான்றளிப்பதாக தேவைப்படும்.

பகுதி நேரம் ACA கீழ்

ஒபாமாக்கர் என்றும் அழைக்கப்படும் 2010 ஆம் ஆண்டின் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம், அமெரிக்கர்களுக்கு மலிவான சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தை அணுகுவதை உத்தரவாதம் செய்கிறது. ஏசியாவின் கீழ் முதலாளிகள் தங்கள் கடமைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் உள் வருவாய் சேவை அநியாயத்திற்கு அபராதம் விதிக்கும். ஏசிஏ முதலாளிகளை இரு பிரிவுகளாக பிரிக்கிறது. ஏறத்தாழ 50 முழுநேர ஊழியர்களுடனான சிறிய ஊழியர்களுக்கு, ACA கீழ் ஒரு சுகாதாரத் திட்டத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பொருந்தக்கூடிய பெரிய முதலாளிகள், அல்லது ALE கள், முழுநேர ஊழியர்களுக்கான அத்தியாவசிய பாதுகாப்பு வழங்குவதற்கான சுகாதாரத் திட்டத்தை வழங்க வேண்டும். சராசரியாக வாரம் அல்லது அதற்கும் அதிகமான மணிநேர வேலை அல்லது சராசரியாக ஒவ்வொரு மாதமும் 130 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்யும் ஒரு முழுநேர ஊழியரை ஏசிஏ வரையறுக்கிறது. பகுதி நேர ஊழியர்கள், சராசரியாக வாரத்திற்கு 30 மணி நேரத்திற்கு குறைவாக உள்ளவர்கள், சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். இந்த வழக்கு அல்லது அரசு சட்டங்கள் மற்றும் காப்பீட்டு வழங்குநர் கொள்கைகளை சார்ந்தது அல்லவா. உதாரணமாக, ஏசிஏ தேவையில்லை என்றாலும், ஒவ்வொரு வாரம் 20 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் பகுதி நேர ஊழியர்களை காப்பீடு செய்வது ஒரு காப்பீட்டாளராக இருக்கலாம். என்னென்ன விருப்பங்கள் கிடைக்கின்றன என்பதை அறிய முதலாளிகள் தங்கள் காப்பீட்டு வழங்குனருடன் சரிபார்க்க வேண்டும்.

பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய திட்டங்கள்

1974 ஆம் ஆண்டின் ஊழியர் ஓய்வூதிய வருமானம் பாதுகாப்பு சட்டம் தகுதி வரையறுக்க பணியாற்றும் மணிநேரத்தை பயன்படுத்தும் மற்றொரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும். ERISA வியாபாரத்தால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு தரத்தை நிர்ணயிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு வணிக 401 (k) ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டத்தை வழங்குகிறது என்றால், பங்களிப்பு அளவுகோல்கள் ERISA வழிகாட்டுதல்களுடன் இணங்க வேண்டும். பொதுவாக, ERISA மற்றும் IRS விதிகள், முதலாளிகள் சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக 1,000 மணிநேரம் அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு சுமார் 19 மணிநேரம் வேலை செய்யும் ஊழியர்களை ஒதுக்கி விட அனுமதிக்கின்றன. மற்ற பகுதி-தகுதித் தகுதிகளை சந்தித்தால், இந்த பகுதி நேர ஊழியர்கள் சேர்க்கப்படலாம், ஆனால் வணிக மற்றும் திட்ட வழங்குநர் அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய கடமை இல்லை.

பகுதி நேரம் மற்றும் பிற நன்மைகள்

முதலாளிகள் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு பல நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள். பணம் செலுத்துபவர் விடுப்பு மற்றும் ஊதிய விடுமுறை காலம் இரண்டு உதாரணங்கள். சில வேலைநிறுத்தங்கள் இரவு வேலைக்காக மாறுபாடுகளை செலுத்துகின்றன அல்லது வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பிரீமிய ஊதியம் வழங்குகின்றன. FLSA இந்த நன்மைகள் எந்த தேவையில்லை, அது அவர்களை வழங்க இல்லையா என்பதை முடிவு செய்ய முதலாளி வரை ஆகிறது. எனினும், இந்த நன்மைகள் சில அல்லது அனைத்து ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு பேரம் ஒத்துழைப்பு தேவைப்படலாம் இது குறைந்தபட்சம் மணி நேரம் அமைக்கலாம் அவற்றை பெற ஒரு அளவுகோலை பணியாற்றினார். மேலும், சில அரசு மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், முழு அல்லது / அல்லது பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கான இந்த நன்மைகள் சில அல்லது எல்லாவற்றிற்கும் தேவைப்படுகின்றன, எனவே முதலாளிகள் அவர்கள் அமைந்துள்ள இடங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகளை சோதிக்க வேண்டும்.

பகுதிநேர ஊழியர்களின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

பகுதிநேர உழைப்புக்கான நியாயமான பயன்பாடானது ஒரு வியாபாரத்திற்காக தெய்வமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக சிறியது. பல நிறுவனங்களின் பணிச்சுமை நிலையானதாக இல்லை. உதாரணமாக, ஒரு உணவகம் அல்லது சில்லறை அங்காடி வாடிக்கையாளர் போக்குவரத்தை வெளிச்சமாகக் கொண்டிருக்கும் நேரங்களில் மாற்றங்களைக் கொண்டிருக்கும் கால இடைவெளியைக் கொண்டிருக்கிறது. மேலாளர்கள் எதிர்பார்த்த பணிமிகு காலத்தின் அடிப்படையில் வேலை அட்டவணைகளை ஒழுங்கமைக்க முடியும். பகுதி நேர ஊழியர்கள் தேவைப்படும் போது கூடுதல் உதவி வழங்குவதன் மூலம் ஒட்டுமொத்த நடவடிக்கையும் சுறுசுறுப்பாக இயங்குகிறது. தரம் வாய்ந்த வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்குவதற்கு போதுமான மக்கள் இருப்பார்கள், இது திருப்திகரமான வாடிக்கையாளர்களிடமும் அதிகரித்த வியாபாரத்திலும் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.

நிரந்தர பகுதி நேர ஊழியர்கள் ஒரு வணிக வேலை அட்டவணையில் உள்ள இடைவெளிகளில் நிரப்ப தகுதியுள்ளவர்கள். மிகவும் நம்பகமான ஊழியர்கள் கூட நோயாளிகளால் அவ்வப்போது இருக்கக்கூடாது, ஜூரி கடமைக்கு அல்லது பிற காரணங்களுக்காக சமாதானமாக இருக்கலாம். அதே நேரத்தில், சில பகுதி நேர ஊழியர்கள் குறுகிய கால அறிவிப்பு மீது கூடுதல் மணி நேரம் வேலை செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும். பல சூழ்நிலைகளில், வணிக நடவடிக்கைக்கு அறிமுகமில்லாத ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு தற்காலிக பணியாளரை அழைப்பதைவிட இது ஒரு சிறந்த தீர்வாகும். சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் தேவை, ஆனால் ஒரு முழுநேர நிபுணர் பணியமர்த்தல் நியாயப்படுத்த பெரும்பாலும் போதுமானதாக இல்லை. இந்த சூழ்நிலையில், தேவையான திறன் கொண்ட ஒரு நிரந்தர பகுதி நேர டைமர் பணியமர்த்தல் செலவு குறைந்த விருப்பமாக இருக்கலாம்.

தொழிலாளர் தொகுப்பில் நிரந்தர பகுதிநேர ஊழியர்களை இணைத்தல் தொழிலாளர் செலவினங்களை கட்டுப்படுத்துவதற்கான ஒரு நல்ல உத்தியாக இருக்க முடியும். நன்மைகள் வரும் போது இது குறிப்பாக உண்மை. உதாரணமாக, ஏ.சி.ஏ., பொருந்தக்கூடிய பெரிய முதலாளிகள் சராசரியாக சராசரியாக 30 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு உடல்நல காப்பீட்டை வழங்குகிறார்கள். ஆயினும், பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு இந்த நன்மை தேவையில்லை. தகுதியான முழுநேர ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்காக தேவையான பல சலுகைகளை வழங்காமல், பகுதிநேர ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துவது பெரும்பாலும் சாத்தியமாகும். இறுதியாக, தேவைப்படும் நேரத்தில் பகுதி நேர மக்களை திட்டமிடுவதற்கான திறமை அவசியமாக தேவைப்படும் போது அவற்றின் சேவைகளை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லாத நேரங்களில் தொழிலாளர்கள் "கடிகாரத்தில்" இருக்கும் சூழ்நிலைகளை தவிர்க்கிறார்கள்.

மறுபுறம், பகுதி நேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துபவருக்கு சிரமங்களை உருவாக்க முடியும். வேறு எந்த புதிய பணியையும் போலவே, ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் பணியிடத்தில் நன்கு பொருந்துவதற்கு நோக்குநிலை மற்றும் பயிற்சி தேவை. மேலும், பகுதி நேர ஊழியர்கள் பல நேரங்களில் ஒரு சில நாட்களுக்கு அடிக்கடி வருவதில்லை. மேலாளர்கள் தற்போதைய திட்டங்களின் நிலை மற்றும் நடைபெற்றுள்ள எந்த மாற்றங்களுக்கெதிராக ஒரு இல்லாத நிலையில் பணியாற்றி வருபவர் என்பதை உறுதிப்படுத்த தெளிவான நடைமுறைகளை நிறுவ வேண்டும்.

ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் பங்கு மோதலுக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம். அவள் ஒரு மாணவராக இருக்கலாம் அல்லது முழுநேர வேலையைப் பெற்றிருக்கலாம். இந்த மற்ற பாத்திரங்கள் பகுதியாக டைமர் மற்றும் பிரிந்து விசுவாசத்தை வழிவகுக்கும், அர்ப்பணிப்பு அல்லது எளிமையான சோர்வு மற்றும் ஆற்றல் பற்றாக்குறை.

ஏன் மக்கள் பகுதிநேர வேலை தேர்வு செய்கிறார்கள்

தகுதியான நிரந்தர பகுதி நேர ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துதல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ள, நிர்வாகிகள் சிலர் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பணி அட்டவணையை விரும்பும் காரணங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த நபர்களை ஊக்குவிப்பதை புரிந்துகொள்வதன் மூலம் அவர்களுக்கு பணியமர்த்தல், பயிற்சி மற்றும் இழப்பீடு பற்றிய தேர்வுகள் உதவும். மற்ற நேரங்களில் மற்ற நேரங்களில் அதிக நேரம் செலவழிப்பது என்பது ஒரு பகுதி நேர நிலைப்பாட்டை எடுப்பதற்கு ஒரு பொதுவான காரணம். உதாரணமாக, உயர்நிலைப் பள்ளி மற்றும் கல்லூரி மாணவர்கள் பொதுவாக பகுதிநேர வேலைகளை விரும்புகின்றனர், ஏனென்றால் அவர்களின் முன்னுரிமை அவர்களின் கல்வித்திறனை நிறைவு செய்கிறது. ஓய்வூதிய வயதை நெருங்கிக்கொண்டிருக்கும் ஒரு நபர் தனது தொழிற்துறை நிலைப்பாட்டிலிருந்து ஒரு ஆரம்ப வெளியேற்றத்தை தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் தீவிரமாக பணியாற்ற விரும்புகிறார். சிலர் முழுநேர வேலையைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒரு சிறப்பு திட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இந்த சூழ்நிலையின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, பகுதி நேர வேலைகளைத் தேர்வுசெய்த தடகள வீரர், அவர் பயிற்சிக்கான நேரத்தை ஒதுக்கிக் கொள்ளலாம்.

நிச்சயமாக, பகுதி நேர வேலை எடுத்து ஒரு கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க உள்ளது. மக்கள் பல்வேறு வழிகளில் இந்த பாதையை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். சில கூடுதல் செலவு பணம் வேண்டும். மற்றவர்கள் வீட்டை வாங்குவது, குழந்தைகளின் கல்விக்கு நிதி அல்லது ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் செலுத்துதல் போன்ற ஒரு நீண்ட கால திட்டத்திற்காக சேமிக்க விரும்புகின்றனர்.

உந்துதல் பெற்ற பகுதி நேர ஊழியர்களின் ஒரு ஆதாரம், தொழில் வளர்ச்சியை நாடுபவர்கள். உதாரணமாக, ஒரு கல்லூரி மாணவர் பகுதி நேர வேலைக்காக அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வயலில் பணியமர்த்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்பைப் பெறலாம். இந்த நபர்களை ஆட்சியில் அமர்த்துவது ஒரு நல்ல நடவடிக்கையாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு தொடக்கத் திறனைப் பெறுவதற்கு நன்கு கற்றுக் கொள்வதற்கு ஒரு சிறந்த முயற்சி எடுக்கிறார்கள்.