நுகர்வோர் கடன் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் மூன்றாம் தலைமுறை முதலாளித்துவ சட்டமாகும், அது ஊழியர்களுக்கு எதிராக ஒரு ஊதியக் கருணைக் கொடுப்பனவை பெற்றால் ஊழியர்களைப் பணியில் இருந்து காப்பாற்றுகிறது. தலைப்பு III பணியாளர்களிடமிருந்து ஊதியக் குறைப்புக்களை பூர்த்தி செய்ய ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் செலுத்த வேண்டிய தொகையை முதலாளிகள் தடுக்க முடியும். இணக்கத்தை உறுதி செய்வதற்காக, வேலைபார்ப்பாளரை சரியான முறையில் கழிக்க வேண்டும்.
தேவை
ஒரு கடனாளி நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று ஒரு கடனாளியின் கூலியைப் பெறுவதற்கு ஒரு தீர்ப்பைப் பெற வேண்டும். மாநில வரி விதிப்பு நிறுவனம், ஐஆர்எஸ் மற்றும் பெடரல் மாணவர் உதவி ஆகியவை நீதிமன்ற உத்தரவை இல்லாமல் அழகுபடுத்த முடியும், ஆனால் முன்வைக்கப்படுவதற்கு முன், அவர்கள் கடனாளருக்கு பணம் செலுத்தும் கோரும் மற்றும் அழகுபடுத்தலுக்கான ஒரு அறிவிப்பு அனுப்ப வேண்டும். ஐ.ஆர்.எஸ் மற்றும் அரசானது ஒரு பொருளைக் குறிப்பிடும் போது "லெவி" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்தலாம். வழங்குதல் நிறுவனம் முதலாளிகளையும் ஊழியரையும் இரகசிய அறிவிப்பின் நகலை அனுப்புகிறது.
செயல்முறை
வேலை நிறுத்தம் ஆரம்பிக்கப்படும்போது தீர்மானிக்க பெறுதலில் உடனடியாக கௌரவிப்பு அறிவிப்பை ஆய்வாளர் ஆய்வு செய்ய வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வெளியீட்டு நிறுவனம் பணியாளரின் அடுத்த வழக்கமான திட்டமிடப்பட்ட சம்பளத் தேதியைத் தொடங்கத் தேவைப்படுகிறது. சில நீதிமன்ற ஆணை தீர்ப்புகள் முதலாளியை ஒரு "பதில்" படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், ஊதியம் வழங்கப்படும் மற்றும் ஊதிய காலத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படும் ஊதியத்தின் அளவைப் புகாரளிக்க வேண்டும். பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணம் செலுத்துவது எப்படி பொதுவாக அழகுபடுத்தும் அறிவிப்பில் சேர்க்கப்படுவது பற்றிய அறிவுறுத்தல்கள்.
அதிகபட்ச தொகை
தலைப்பு III ஒரு ஊதியக் காலகட்டத்தில் செலுத்தும் தொகையை 25 சதவீதமாக குறைக்க முடியும். பணியாளர் வருமான வரி வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு வரி, மருத்துவ வரி மற்றும் மாநில வருமான வரி (பொருந்தினால்) போன்ற சம்பள வரிகள், மற்றும் தன்னார்வ முன் வரி விலக்குகள் முடக்கப்பட்டுள்ளது பின்னர் அவரது ஊதியம் ஆகும். ஒரு நேரத்தில் ஒரு மேலதிக மேலதிகாரிகளை முதலாளிகளுக்கு கொடுக்க முடியாது, மொத்தம் மொத்தம் 25 சதவீதத்தை செலவழிக்கக்கூடாது. கூட்டாட்சி மாணவர் கடன்களுக்கு, முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் பெறும் ஊதியத்தில் 15 சதவிகிதம் வரை கொடுக்கலாம். IRS முதலாளித்துவ ஊதியத்தை ஒரு அறிவிப்பு அனுப்பும் போது, அதில் பதிப்பித்தல் 1494 உள்ளது, இது முதலாளிகளின் வரி விலக்கு விலக்கு ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு முதலாளியை பயன்படுத்துகிறது.
ஆணை வரம்புகளுக்கு ஆதரவு
ஊழியர் ஆதரவாளராகவோ அல்லது குழந்தைக்கு ஆதரவு வரிசையில் சேர்க்கப்படவில்லை எனில், பணியமர்த்தியோ அல்லது குழந்தைக்கு ஆதரவளிக்கும் கட்டளைகளுக்கு 50% செலவழிக்கக்கூடிய வருமானம் செலுத்த முடியாது. ஊழியர் இந்த கடமையைச் செய்யாவிட்டால், முதலாளிகள் 60 சதவிகிதத்தை தடுத்து நிறுத்த முடியும். 12 வாரங்களுக்கு மேலாக ஆதரவுக் கட்டளைகளுக்கு கூடுதலான ஐந்து சதவிகிதத்தை அது நிறுத்தி வைக்கும்.
பரிசீலனைகள்
தலைப்பு III ஐ மீறும் அபராதங்கள் கிரிமினல் வழக்கு மற்றும் 1,000 டாலர் வரை ஒரு அபராதம். வழங்குபவர் ஏஜென்சிக்கு தெரிவிக்காவிட்டால், முதலாளியிடம் முன்கூட்டியே ஒரு ஊதியக் குறைப்பை நிறுத்தக்கூடாது. ஊழியர் ஒப்புதல் வாக்குமூலத்துடன் உடன்படவில்லை அல்லது பணம் செலுத்தும் விருப்பங்களைத் தொடர விரும்பினால், அவர் அறிவிப்பு நிறுவனத்துடன் ஒரு மேன்முறையீட்டை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
