ஊழியர் பயிற்சி மற்றும் வளர்ச்சி பெரும்பாலான தொழில்களுக்கு ஒரு முக்கிய காரணியாக உள்ளது, இது பணியாளர் மற்றும் நிறுவன இலக்குகளை சீரமைக்க உதவுகிறது. இருப்பினும், பொருளாதார மந்தநிலை காரணமாக பல முக்கிய வீரர்களின் வீழ்ச்சியின்போது, நிதி சேவைகள் துறையின் கூடுதல் பாதுகாப்புப் பத்திரமாக இது செயல்படுகிறது. மேலும், எந்தவொரு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழில் நிறுவனத்திற்கும் பணியாளர் பயிற்சிக்கான ஆதாரத்தை ஆவணப்படுத்தியுள்ளது.
முக்கியத்துவம்
நிதி துறையில் உள்ள ஊழியர்கள் - சிறு, பிராந்திய வங்கிகள், பெரிய முதலீட்டு நிறுவனங்களில் மூத்த நிர்வாகிகளிடம் இருந்து தொழிலாளர்கள் - குறிப்பிட்ட தொழில்களில் திணிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். அடிக்கடி பணியாளர் பயிற்சி இந்த பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகள் தகுதி மற்றும் எப்போதும் ஒழுங்குமுறை மாற்றங்கள் கூட, தொடர்ந்து இணக்கம் உறுதி.
வகைகள்
நிதியியல் துறையிலுள்ள பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் பெரும்பாலான பயிற்சித் திட்டங்கள், விற்பனை பயிற்சி, பணமளிப்புக் கடன், பட்ஜெட் மேலாண்மை மற்றும் பணப்புழக்க மேலாண்மை போன்ற தலைப்புகளைச் சுற்றியுள்ளது. முகாமைத்துவ பயிற்சி தலைப்புகள் மேலதிக மேற்பார்வை திறன்களைப் பயிற்றுவிக்கும் திறன் கொண்டவை.
பரிசீலனைகள்
ஆன்-சைட், நபர் பயிற்சிக்கு தேவையான பயணத்திற்கு எதிரிடையான ஆன்லைன் விநியோகத்தில் உள்ள குறைந்த செலவு காரணமாக மின்வழங்கல் துறையில் E-கற்றல் பயிற்சி படிப்புகள் அதிக அளவில் பிரபலமடைந்துள்ளன. மற்றும் ஒரு நேரத்தில் ஒரு பெரிய கல்வி பார்வையாளர்களை அடைய திறன் நிதி துறைக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். மெய்நிகர் வகுப்பறைகள், வீடியோ கான்பரன்சிங் மற்றும் கற்றல் மேலாண்மை அமைப்புகள் (எல்எம்எஸ்) ஆகியவற்றின் மூலம் இணையத்தளத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் பயிற்சி உள்ளடக்கம், உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் மற்றும் விநியோகிக்கும் திறன் கொண்ட வலை அடிப்படையிலான மென்பொருள் அமைப்புகள் ஆகும். எல்எம்எஸ் நிதியியல் துறையில் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளது, ஏனெனில் இது இணக்க பயிற்சிக்குத் தடமறிதலை தன்னியக்கப்படுத்துகிறது.
நிபுணர் இன்சைட்
தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் படி, வணிக வங்கிகளில் பணியாற்றும் நிதி மேலாளர்கள் விற்பனை மற்றும் மார்க்கெட்டிங் ஆகியவற்றில் அதிக ஈடுபாடு கொண்டுள்ளனர். இதன் விளைவாக, முறையான பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு மூலம் விரைவாக வளர்ந்துவரும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளைப் பற்றிய அறிவை அதிகப்படுத்த வேண்டும். தங்கள் பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட பயிற்சிக்கு கூடுதலாக, நிதிய மேலாளர்கள் நிதி வல்லுநர் சங்கம் போன்ற சங்கங்கள் மூலம் கூடுதல் தொழில் சான்றிதழ் பயிற்சி பெற முயல்கின்றனர்.
கோட்பாடுகள் / ஊகங்கள்
பெர்சின் & அசோசியேட்ஸ் வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையில், "உயர்-தாக்கம் கற்றல் கலாச்சாரம்: ஒரு சக்திவாய்ந்த தொழில் நுட்பத்திற்கான 40 சிறந்த நடைமுறைகள்", படிப்படியான பணியாளர் கற்றல் மற்றும் மேம்பாடு ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்களே, அவ்வாறு செய்யாத வகையிலான வகைகளை விட சிறப்பாக செயல்படுகின்றன. உதாரணமாக, தற்போதைய திறன்களை மேம்படுத்துவதன் விளைவாக சில வணிக நன்மைகள், குறைந்த பணியாளர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்தி மற்றும் குறைந்தபட்சம் ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் சந்தை தலைமை ஆகியவை அடங்கும்.
நிதி மேலாளர்களுக்கு 2016 சம்பளம் தகவல்
2016 ல் $ 121,750 என்ற இடைநிலை வருடாந்திர ஊதியத்தை நிதிய மேலாளர்கள் பெற்றிருந்தனர். குறைந்த இறுதியில், நிதி மேலாளர்கள் $ 25,550 சம்பாதித்தனர், இது 75 சதவிகிதத்தை விட அதிகமாக சம்பாதித்தது. 75 சதவிகித சம்பளம் $ 168,790 ஆகும், அதாவது 25 சதவிகிதம் அதிகமாக சம்பாதிக்கலாம். 2016 ஆம் ஆண்டில், 580,400 பேர் அமெரிக்க நிதி மேலாளர்களாக பணியாற்றினர்.
