மனிதவள கொள்கைகள் ஒரு பாதுகாப்பான, நாட்டமற்ற வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்துகின்றன. அவசியமான கொள்கைகள், உத்தியோகபூர்வ நிறுவனத்தின் நடத்தை விதிகளை தெளிவாக வரையறுக்கின்றன. ஆடை குறியீடுகள் பற்றிய எழுதப்பட்ட கொள்கைகள், உள்ளூர் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் செயல்பாட்டு நடைமுறைகளுடன் இணக்கம் ஆகியவை நிறுவன நிலைத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துகின்றன. உங்கள் நிறுவனம் முழுவதும் கொள்கைகளை செயல்படுத்த முன், நீங்கள் அனைத்து பொருத்தமான நிர்வாக மற்றும் சட்ட ஒப்புதல் பெற்றுள்ளோம் உறுதி.
உங்கள் கொள்கை ஆவணங்களை சரியான படிவத்தில் விநியோகிக்கவும், உதாரணமாக, மின்னஞ்சல் மூலம் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் இன்ட்ரான்ட் வலைத்தளத்தில் அவற்றை கிடைக்கச் செய்யுங்கள். உங்களுடைய பணியாளர்கள், அவற்றை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய தருணத்தில் கொள்கைகளை எங்கே கண்டுபிடிப்பார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஆவணங்களை தொடர்ந்து புதுப்பிக்கவும்.
புதிய பணியாளர் நோக்குநிலை திட்டங்களில் கொள்கை பயிற்சி சேர்க்கப்படுவதால், புதிய பணியாளர்களால் என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதை தெளிவாக புரிந்துகொள்வார்கள்.
ஊழியர்களுடனான கொள்கைகளை தொடர்ச்சியாக மீளாய்வு செய்வதற்கு சிறிய குழு கூட்டங்களை திட்டமிடுக, அவை கேள்விகளைக் கேட்பதற்கான வாய்ப்பை அனுமதிக்கிறது. இணைய பயன்பாடு, மின்னஞ்சல் தொடர்பு மற்றும் செல் போன் பயன்பாடு போன்ற கொள்கைகளை தெளிவாக வரையறுக்கின்றன. இதேபோல், சுகாதார காப்பீட்டு தகுதி அல்லது பிற ஊழியர் நலன்களுக்கான மாற்றங்களும் தொடர்பு கொள்ளப்பட வேண்டும்.
பாதுகாப்பு விதிகள் அல்லது ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக பணி நியமங்களை நிறுவுதல். பின்தொடர்தல் சோதனைகளை நடத்துவதன் மூலம், பணியாளர்களை கொள்கைகளை (குறிப்பாக சட்டரீதியான அல்லது பாதுகாப்பு சீர்திருத்தங்கள் இருந்தால், அவை தொடர்ந்து பின்பற்றப்படாவிட்டால்) புரிந்து கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, பணியாளர்கள் சரியான முறையில் இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்துவதை சரிபார்க்கவும்.
பணியாளர்களுக்கான கொள்கைகளை பெற்றுக்கொள்வதை ஒப்புக் கொள்ளுதல். உதாரணமாக, "இந்த கொள்கைகளை நான் ஏற்றுக்கொள்கிறேன் மற்றும் புரிந்து கொள்ளுகிறேன், மேலும் அறிவிப்பு வரும் வரை ஏற்கிறேன்" என்று ஒரு படிவத்தை வழங்கவும்.
