பெரும்பான்மையான மாநிலங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான பொதுவான சட்ட கருத்துக்களை பின்பற்றுகின்றன. எப்போது வேலை செய்யும் முதலாளிகள் தங்களது ஊழியர்களை முன்கூட்டியே முடக்க வேண்டும் என்பதற்கு ஒரு காரணம் இருக்க வேண்டும், மேலும் எந்த சட்டபூர்வ காரணத்திற்காகவும் அவர்களை முறித்துக் கொள்ளலாம். மாறாக, உழைக்கும் ஊழியர்கள் நியாயமான அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல் தங்கள் தொழில் உறவை துண்டிக்க முடியும். சாதாரணமாக, வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக தகுதி பெறுவதற்கு தங்களின் சொந்த குறைபாடுகளால் காலவரையற்ற ஊழியர்கள் நிறுத்தப்படுகின்றனர்.
பொது மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள்
வேலையின்மை காப்பீட்டு தகுதிக்கான விதிகளை நிர்ணயிக்கும் போது, அமெரிக்காவின் தொழிலாளர் துறை, கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கிறது. வேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைகளுக்காக ஒரு தொழிலாளி கோப்புகளுக்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு மாநிலத்தின் வேலையின்மை அலுவலகமும், அந்த விண்ணப்பதாரர் நன்மைகள் பெறுகிறதா என்பதை தீர்மானிக்க விசாரணை நடத்துகிறது. வேலையில்லா திண்டாட்டத்திற்காக நிறுத்தப்பட்ட வேலையில்லாத விண்ணப்பதாரர்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்ட நன்மைகளுக்கு பொதுவாக தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. இதேபோல், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவோ, அல்லது நல்ல காரணத்திற்காகவோ வேலையை முடிக்கும் ஊழியர்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டு நலன்கள் பெற தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.
மாநில சட்டங்கள்
ஒவ்வொரு மாநிலமும் "நல்ல காரியம்" என்று எது தீர்மானிக்கிறது என்பதைத் தீர்மானிக்க முடியும். இல்லினாய்ஸ் போன்ற நாடுகள் குறிப்பாக முடிவுக்கு காரணமான காரணங்களைக் கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. இல்லினாய்ஸ் ஒரு வேலையில்லா விண்ணப்பதாரர் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது நல்ல காரணம் காரணங்களுக்காக ஒரு வேலை நிறுத்தம் வரை, வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு இல்லினாய்ஸ் துறை நன்மைகளை தங்கள் விண்ணப்பங்களை மறுக்கிறார்.
கட்டுமானப் பணிநீக்கம்
ஆட்சியின் முடிவில் ஒரு விதிவிலக்கு விதிவிலக்காக, வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை சட்டவிரோத காரணங்களுக்காக நிறுத்த முடியாது. பாகுபடுத்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு நடத்தை மற்றும் கூட்டாட்சி உரிமைகளைச் செயல்படுத்தும் ஊழியர்களின் பழிவாங்கும் முறையை தடைசெய்யும் மத்திய சட்டங்களை முதலாளிகள் மீறக்கூடாது. கூடுதலாக, மாநில சட்டங்களை மீறும் முதலாளிகளால் நிறுத்தப்படுவதை அரசு தடை செய்கிறது. சட்டபூர்வ உரிமைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் கூட்டாக பேரம் பேசும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமைகள் மற்றும் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் முதலாளிகளைக் குறித்து தெரிவிக்கும் விஸ்வரூப உரிமை. ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்தும்போது, ஆனால் கூட்டாட்சி விதிகள் கீழ், நீதிமன்றங்கள் இந்த தன்னார்வ முடிவுகளை கருத்தில் கொள்ளாதே, மறுபுறம் கட்டமைப்பற்ற வெளியேற்றம் ஏற்படுகிறது. அதற்கு பதிலாக, நீதிமன்றங்கள் தற்காலிகமாக விருப்பமில்லாமல் இருப்பதாக கருதுகின்றன, ஏனென்றால், முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரை மிகவும் மோசமானவர்கள் மற்றும் மோசமானவர்கள் என்பதால், ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கு தகுதியற்றவர்கள் இல்லை. வேலையின்மை நலன்களுக்காக கட்டுமான ரீதியாக வெளியேற்றப்பட்ட ஊழியர்கள் தகுதி பெறுகின்றனர்.
மாநில தகுதி விதிகள்
நல்ல காரண முடிவையும், தவறான முடிவெடுக்கும் வரையறையும் வரையறுக்கப்படுவதற்கு கூடுதலாக, மாநிலங்கள் தங்களது சொந்த தகுதிச் சட்டங்களை விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை தேடுவதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். அனைத்து மாநிலங்களிலும் வேலையற்றோர் உரிமைகோரியவர்களிடம் வருவாய்களைப் புகார் செய்ய வேண்டும், வேலை செய்ய தகுதியுடையவர்கள் சான்றளிக்க வேண்டும்.
பரிசீலனைகள்
வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் அடிக்கடி மாற்றப்படும் என்பதால், சட்ட ஆலோசனைக்கு மாற்றாக இந்த தகவலைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் அதிகார எல்லைக்குள் சட்டத்தை இயற்றுவதற்கு உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞரால் அறிவுரைகளை தேடுங்கள்.
