பணியிட பாகுபாடு பல தசாப்தங்களாக ஒரு பரந்த சமூக பிரச்சினை. சாத்தியமான பாதிக்கப்பட்டவர்களை பாதுகாப்பதற்கான புதிய சட்டங்களை செயல்படுத்தும்போது, பிரச்சினை கூட்டாட்சி மற்றும் உள்நாட்டில் இடம் பெற்றுள்ளது. இருப்பினும், அடிக்கடி நிகழ்கிறது மற்றும் விளைவுகள் பேரழிவுகளாகும்.
வரையறை
பணிநிலைய பாகுபாடு ஊழியர்களின் சிகிச்சைக்கு சார்பான ஒரு வேலை சூழலைக் குறிக்கிறது. இது திருமண நிலை, பாலினம், கர்ப்பம், பாலின மாற்றம், பாலியல் விருப்பம், கர்ப்பம், இனம், நிறம், தேசியவாதம், நம்பிக்கை மற்றும் வயது ஆகியவற்றில் இருந்து வருகிறது. இது ஒருவருக்கொருவர் பாரபட்சமான நடத்தை காண்பிக்கும் சக ஊழியர்களிடையே காணப்படுகிறது.
வேலையின்மை விகிதம்
வேலைநிறுத்தம் பாகுபாடு தேசிய அளவிலான வேலையின்மை விகிதம் ஒரு பொதுவான காரணம். ஒரு நிறுவனம் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தவில்லை என்றால், பெண் விண்ணப்பதாரர் வேலை கிடைக்காது. அதே காரணமானது, பணியிட பாகுபாடு காரணமாக பாதிக்கப்பட்ட மேற்கூறிய வகைகளுக்கு பொருந்தும். இந்த நபர்கள் வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால், வேலையில்லாதவர்கள்.
வன்முறை
பாகுபாடுடைய கட்சி வழக்கமாக ஏன் அவர் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்று தெரிந்து கொள்ள புத்திசாலி. இது கோபத்தை உண்டாக்குகிறது. அவர் இந்த உணர்வை வெளியிடுவது வன்முறைக்கு காரணமாக இருக்கலாம். அவரது சுய மரியாதை நொறுங்கியது மற்றும் அவரை சுற்றி அவரது எதிர்மறை கட்டவிழ்த்து. பல வெகுஜன படுகொலைகள் மற்றும் வீட்டு வன்முறை வழக்குகள் பணியிட பாகுபாடுகளின் விளைவாகும்.
உற்பத்தித்
பணியிட பாகுபாடுகளுக்கு உட்பட்ட ஒரு ஊழியர், அவருடைய கடமைகளில் மற்றும் நிறுவனத்தில் ஆர்வத்தை இழக்க நேரிடும். உதாரணமாக: அவர் தனது சககளை விட வித்தியாசமான இனம், அவரது கலாச்சாரம் பற்றி நுட்பமான பொருத்தமற்ற நகைச்சுவைகளை செய்யும். அவர் தனது மேற்பார்வையாளரிடம், "இது ஓ, அது ஒன்றும் இல்லை" என்று கூறுகிறார். இது அவரது மன உறுதியை ஒரு கீழ்நோக்கிய சுழற்சியில் அனுப்புகிறது, இது உற்பத்தித் திறன் இல்லாதது ஆகும்.
நம்பிக்கையின்மை
பணியிட பாகுபாடு ஆன்மா மீது கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். நம்பிக்கையற்ற தன்மை நிறைந்த நிலையில், அவர் தகுதியற்றவராக உணர்கிறார் மற்றும் தோல்வி அடைந்தவராக உணருகிறார் - அது அவரது தவறு என்று நினைக்கிறார். வெற்றி பெற அவரது இயக்கம் மழுப்பலாக உள்ளது மற்றும் அவர் வாழ்க்கையில் கொடுக்கிறது. இந்த மோசமான நிலை கடுமையான மனத் தளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும்.
பணியாளர் உரிமைகள்
பாகுபாடு காண்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும். நீங்கள் பாதிக்கப்பட்ட பாகுபாடு செயல்களின் பதிவை வைத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் பாகுபாடு எதிர்ப்புக் கொள்கையின் நகலைப் படியுங்கள். பணியிட பாகுபாடு தொடர்பான கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களில் உங்களைக் கற்பித்தல். 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம், தலைப்பு V11 என்பது பாகுபாடு காட்டுவதன் மூலம் மத்திய சட்டங்களில் ஒன்று. அது கூறுகிறது: "இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் இன, நிறம், தேசிய தோற்றம், பாலினம் மற்றும் மதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான வேலை மற்றும் நிபந்தனைகளில் பாகுபாடு காட்டுவதை தடை செய்கிறது." உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.
