ஊழியர்களை முறித்துக் கொள்ள எப்போது வேண்டுமானாலும் தேவைப்படும் எந்தவொரு வியாபாரமும் விரும்பாத பகுதிகளில் ஒன்று. பணியாளர் முடிவுக்கு பல காரணங்கள் இருந்தன, அவற்றால் மோசமான செயல்திறன், செலவினங்களைக் குறைக்க, முதலாளித்துவ மறுகட்டமைப்பு மற்றும் பணியிட கொள்கைகளை மீறுவது ஆகியவற்றின் மீது முதலாளித்துவத்தின் பங்கின் தேவை. ஒவ்வொரு வழக்கிலும், வேலை நிறுத்தம் காரணத்திற்கான காரணத்தை வெளிப்படுத்தத் தெரிவு செய்யலாம். எனினும், அவ்வாறு செய்யமுடியாத விளைவுகள் ஏற்படலாம்.
சட்ட தேவைகள்
முதலாளிகள் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களை அவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தும்போது அவர்கள் கையெழுத்திடும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் மூலம் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இருக்கும்போது, அது முடிவிற்கு காரணங்களை வெளிப்படுத்துவதற்கான விதிகள் இருக்கலாம். ஒப்பந்தம் சில காரணங்களுக்காக நிறுத்தப்படுவதை தடைசெய்தால், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு சரியான காரணம் இருப்பதாக வெளிப்படுத்தல் தேவைப்படுகிறது. வெளிப்படுத்தல் தேவைகள் கூட பாகுபாடு அடிப்படையில் தவறான முடிவுகளை தடுக்க உதவுகிறது, இது சட்டப்பூர்வ சட்டங்களின் கீழ் சட்டவிரோதமானது, அதாவது 1964 ஆம் ஆண்டிற்கான சிவில் உரிமைகள் சட்டம்.
ஆபத்துக்கள்
முடிவுக்கு வரும் காரணங்கள் வெளிப்படையானவை, சட்ட வல்லுனர்களுடன் கலந்தாலோசிக்காமல், சாதாரணமாக வேலை செய்யும் முதலாளிகளுக்கு ஆபத்தானவை. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மீறுவதற்கான ஒரு காரணத்தை ஒரு தொழிலாளி தானாகவே வெளிப்படுத்தினால், அவர் தவறான முடிவுக்கு சிவில் தண்டனையை எதிர்கொள்ள நேரிடும். இனம், பாலினம், இனம் அல்லது மதம் ஆகியவற்றின் காரணமாக ஊழியர் ஒருவரை முறித்துக்கொள்வதற்கு ஒரு முதலாளி அனுமதித்தால் இதே பிரச்சினை பொருந்தும். உரிமையாளர்கள் இந்த சிக்கல்களைத் தவிர்க்கமுடியாத சட்டபூர்வமான காரணங்களின் பட்டியலை உள்ளடக்கிய ஒரு நிலையான முடிவுக் கடிதத்தை பயன்படுத்துகின்றனர். அதிகாரப்பூர்வ கடிதத்தை தவிர எந்தவொரு வடிவத்திலும் நிறுத்திக் கொள்ளும் காரணங்களை வெளிப்படுத்தும் சூழலை மேற்பார்வையாளர்கள் தடுக்க வேண்டும்.
வெளியே வெளிப்படுத்துதல்
பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு காரணத்தை வெளிப்படுத்தாமல் தவிர, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வரம்புகள் அல்லது வரம்புகளுக்குள்ளாக வெளிநாட்டினருக்கு ஒரு காரணத்தையும் வெளிப்படுத்த முடியும். நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தம் இல்லாமலும் புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவும் என்றால், உங்கள் வருங்கால முதலாளிக்கு உங்கள் முன்னாள் முதலாளியைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் உங்கள் முடிவைப் பற்றிய தகவல், சம்பள வரலாறு மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் ஆகியவற்றைக் கோரலாம். அதாவது, உங்கள் முன்னாள் வேலைக்கு உங்கள் வேலை மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளில் நீங்கள் விட்டுச்செல்லும் காரணத்தை வெளிப்படையாகத் தெரிவிக்க உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை நிறுத்த எதுவும் இல்லை என்பதால், நீங்கள் ஒரு உண்மையான காரணம் சேர்க்க வேண்டும்.
தற்செயலான வெளிப்படுத்தல்
சில சந்தர்ப்பங்களில், எந்தவொரு முறையான அறிவிப்பு செயல்முறையிலுமே தவிர, ஒரு வேலைநிறுத்தம் தற்செயலாக முடிவடையும் காரணங்களை வெளிப்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, நிதி சிக்கலை எதிர்நோக்கும் ஒரு முதலாளி, செலவினங்களைக் குறைக்கவும் ஊதியத்தை குறைக்கவும் வரவிருக்கும் பணிநீக்கங்களை அறிவிக்கலாம். இந்த அறிவிப்பு பணிநீக்கத்திற்கான செயல்திறன், பணிநீக்கம் அல்லது மூத்தநிலை ஆகியவற்றைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். அத்தகைய ஒரு அறிவிப்பு முடிந்தவுடன் விரைவில் அறிவிப்பு அறிவிப்புகளைப் பெறும் தொழிலாளர்கள் தங்களின் முடிவிற்குக் காரணங்களைப் பற்றி பொதுமக்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
