ஒரு அரை மாத ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடலாம்

உங்கள் சம்பளத்தின் அட்டவணையை நேரடியாக உங்கள் வணிக கணக்கு மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வரவு செலவுத் திட்டங்களை பாதிக்கிறது. அரை மாத ஊழியர்கள் மாதத்திற்கு இரண்டு முறை சம்பாதிக்கின்றனர், வழக்கமாக 15 வது மற்றும் கடைசி நாளில். ஒரு வாரத்தில் 26 பணம் செலுத்தும் வாராந்தர ஊதியம் போலன்றி, ஒரு அரை மாத ஊதிய அட்டவணை 24 பே காலத்திற்கு மட்டுமே. இது ஊழியர்களின் சம்பளங்களின் அளவுகளை பாதிக்கிறது. இது மேலதிக நேர கணக்கீடு, வெளி ஊழியர்களின் வெளிப்புற பில்லிங் மற்றும் நன்மைகளுக்கான விலக்கு ஆகியவற்றிலும் காரணி ஏற்படலாம்.

ஆண்டு சம்பள அடிப்படையில் அரை மாத சம்பளத்தை கணக்கிட எப்படி

ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளரின் அரை மாத ஊதியத்தை மொத்தமாக கணக்கிட, 24 வருடத்தில் தனது வருடாந்திர சம்பளத்தை பிரித்து வைக்க வேண்டும். $ 48,000 மொத்த வருடாந்திர வருவாயைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர், அரை மாத ஊதியம் $ 2,000 அல்லது 48,000 / 24 = $ 2,000 ஆகும்.

Bi-Weekly சம்பள அடிப்படையில் அரை மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள்

ஒரு வாரம் வாராந்திர திட்டத்தின்போது நீங்கள் அரை மாத ஊதியத்திற்கு மாற்றிக் கொண்டால், உங்கள் ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியம் இன்னும் கூடுதலாக இருக்கும், அவற்றின் வருடாந்திர ஊதியங்களும் ஒரே மாதிரியானவை. தற்போது ஒரு வாரம் வாரியாக ஊதியம் பெறும் ஒரு சம்பள ஊழியருக்கு புதிய அரை மாத மாத சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க, தனது வருடாந்திர வருமானத்தை 24 ஆல் வகுக்க அல்லது பின்வரும் கணக்கீட்டை மேற்கொள்ளவும்:

1. வருடாந்திர சம்பளத்தை பெறுவதற்காக ஒரு வாரம் வாராந்திர ஊதியக் காலம் 26 பேருக்கு அதிக ஊதியம் பெருகும்

2. ஒரு அரை மாத காலத்திற்கு மொத்த ஊதியம் பெற 24 வருடம் சம்பளத்தை பிரித்து வைக்கவும்

உதாரணமாக, ஒரு வார ஊழியரின் மொத்த வாராந்திர ஊதியம் 1,846.15 டொலர் வருமானம் 47,999.90 டொலர் வருடாந்திர சம்பளமாக உள்ளது. நீங்கள் 24 $ மூலம் $ 47,999.90 பிரிக்கிறீர்கள் என்றால், அரை மாத மொத்த சம்பள அளவு வெறும் $ 1,999.99 விட சற்று அதிகமாக உள்ளது, அல்லது $ 2,000 வரை வட்டமானது.

அரை மாத ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கு தினசரி விகிதம் எப்படி கணக்கிடப்படும்

ஊழியர்கள் எப்போதும் மாதத்தின் முதல் வேலையை ஆரம்பிக்கவில்லை. கூடுதலாக, உங்கள் வணிக சில திட்டங்களுக்கான ஒரு பணியாளரின் நேரத்தை ஒரு உள் கணக்கு அல்லது ஒரு வெளிப்புற கிளையன்டம் கொடுக்கலாம். இரண்டு காரணங்களுக்காக உங்கள் பணியாளரின் தினசரி விகிதத்தை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

காலவரையறையின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் முழு ஊதிய காலத்திற்காக மொத்த அரை மாத சம்பளத்தை பிரித்து வைக்கவும். $ 2,000 ஒரு அரை மாத ஊதியம் 15 நாட்கள் ஒரு சம்பள கால $ 133.33 தினசரி விகிதம் சமமாக. 16 நாட்கள் கொண்ட ஊதிய காலத்தில், தினசரி விகிதம் 125 டாலர்களாக இருக்கும். பிப்ரவரியில் சம்பளம் காலத்திற்கு 13 அல்லது 14 நாட்கள் இருக்கலாம், இது தினசரி விகிதங்கள் $ 153.85 அல்லது $ 142.86 என மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது.

மணிநேர ஊழியர்களுக்கான அரை மாத ஊதியத்தை எவ்வாறு செயல்படுத்தலாம்

மணிநேர பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் காலத்திற்கு காலம் சம்பள காலத்திலிருந்து வெவ்வேறு கால அட்டவணையைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நேர தாமதச் செயலாக்கத்திற்கு அனுமதிக்க மணிநேர ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை தாமதப்படுத்துகின்றனர். மணிநேர ஊழியர்களுக்கு ஒரு அரை மாத ஊதியம், மாதம் 7 முதல் மற்றும் மாதத்தில் 22 வது மாதத்தில் 16 வது மாத இறுதியில் இருந்து, 15 முதல் 1 வரை வேலை செய்யலாம்.

ஊதியக் காலம் மற்றும் சம்பள நாள் ஆகியவற்றின் முடிவில், பெரிய நிறுவனங்கள் காலக்கெடு சமர்ப்பிப்பதற்கான உள்ளக காலக்கோடுகளையும் கொண்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, செப்டம்பர் 1 முதல் 15 வரை, உள் நேர தாள் காலக்கெடு செப்டம்பர் 17 மற்றும் செப்டம்பர் 22 ம் தேதி வரலாம்.

எப்படி அதிக நேரம் காரணங்கள்

பெடரல் சட்டத்திற்கு மணிநேர ஊழியர்கள் மேலதிக மணிநேரங்களுக்கு பிரீமியம் செலுத்த வேண்டும். நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் "வேலை வாரம்" என்பதன் அடிப்படையில் மேலதிக நேரத்தைக் குறிக்கிறது, இது ஊதிய காலம் தொடங்கும் அல்லது இடைப்பட்ட வாரத்தில் முடிவடையும் போது அரை மாத ஊதிய காலத்துடன் தொடர்புடையது அல்ல. இதற்காக, மணிநேர ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான இரு வார ஊதிய காலங்கள் பெரும்பாலும் விரும்பப்படுகின்றன. வணிகங்கள் அவற்றை சரியான முறையில் ஈடுசெய்ய, அரை மாத காலத்திற்குரிய மணிநேர ஊழியர்களால் பணியாற்றும் கூடுதல் நேரங்களைக் கடைபிடிக்க வேண்டும்.

உங்கள் நன்மைகள் தள்ளுபடி செய்ய நினைவில் கொள்ளுங்கள்

சுகாதார பராமரிப்பு கழகம் போன்ற தன்னார்வ ஊழியர் விலக்குகள், ஒரு மாத அடிப்படையில் பெரும்பாலும் கணக்கிடப்படுகின்றன. ஒரு அரை மாத ஊதியத்திற்கு ஒரு வாரம் வாராந்திர இருந்து மாற்றுவது இந்த கழிவுகள் செய்யப்படும் போது மறுபரிசீலனை தேவைப்படுகிறது. 26 தவணைகளாக பிரிக்கப்படும் வருடாந்திர பிரீமியம் மாற்றப்பட வேண்டும், உதாரணமாக, 24 பணம் செலுத்துதலுடன் ஊதிய காலத்துடன் இணைக்க வேண்டும்.