ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு என்பது வேட்பாளர்களை வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண்பது மற்றும் திரையிடும் செயல்திறன் மிக்க ஒரு வளமான அணுகுமுறை ஆகும். திறமையான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளின் முதன்மை நன்மைகள் விண்ணப்பதாரர்களின் வலுவான குளம், துல்லியமான தகுதி காட்சிகள், நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களுடன் செயல்திறன்மிக்க மூலோபாய சீரமைப்பு, குறைப்பு மற்றும் உயர்ந்த மனநிலை ஆகியவை அடங்கும்.
விண்ணப்பதாரர்களின் வலுவான குளம்
ஒரு திட்டமிடப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு முயற்சியில் சிறந்த வழிமுறைகளை அடையாளம் காணும் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களுடன் இணைக்கவும். செய்தித்தாள்கள், நிறுவனம் வலைத்தளங்கள், வேலை பலகைகள், ஒளிபரப்பு ஊடகங்கள் மற்றும் தொழில் சந்தைகள் ஆகியவை பொதுவான ஆட்சேர்ப்பு முறைகள். உங்கள் நேரத்தையும் வளங்களையும் மிகவும் திறமையான முறைகள்களாக மாற்றுவதன் மூலம், விண்ணப்பதாரர்களின் ஒரு பெரிய மற்றும் அதிக தகுதி வாய்ந்த குளம் ஒன்றை உருவாக்குகிறீர்கள்.
துல்லியமான காட்சிகள்
தேர்வு செயல்முறை விண்ணப்பதாரர்கள், நேர்முக, சோதனைகள் மற்றும் வேட்பாளர்கள் தகுதிகள் மற்றும் பண்புகளை மதிப்பீடு செய்ய பயன்படுத்தப்படும் மற்ற வழிமுறைகள் கவனம் செலுத்துகிறது. வேலை நேர்காணல்கள் விண்ணப்பதாரர்களை மதிப்பிடும் ஒரு பொதுவான மற்றும் முக்கிய வழிமுறையாக இருக்கும் போது, ஓரிகன் பல்கலைக்கழகம் கூட வேலை மாதிரிகள் பல ஊழியர் ஸ்கிரீனிங் செயல்முறைகளில் மதிப்புமிக்க என்று கூறுகிறது. கிராஃபிக் டிசைன் வேலைக்கு, பாடநெறிகள், வேலைவாய்ப்புகள் அல்லது முந்தைய வேலை அனுபவங்கள் ஆகியவற்றில் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட திட்டங்களின் பட்டியல்கள் வழக்கமாக வழங்கப்படுகின்றன. இந்த மாதிரிகள் பணி நிறைவு மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் ஆதாரங்களை வழங்குகின்றன, இது ஒரு பாத்திரத்திற்காக சிறந்த நபர் பணியமர்த்துவதில் துல்லியமாக பங்களிப்பு செய்கிறது.
செயல்முறை மூலோபாய சீரமைப்பு
போர்ப்ஸ் படி, மூலோபாய மனித வளங்கள் திறமைசார்ந்த நுண்ணறிவு அல்லது பரிமாற்ற மனித அமைப்புகளுடன் ஒப்பிடும் போது திறமை மேலாண்மைக்கு ஒரு செயல்திறன் அணுகுமுறை ஆகும். முழுமையான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகள் மூலோபாய மனிதவளத்துடன் ஒருங்கிணைக்கின்றன. நிறுவனங்கள் காலியிடங்களை நிரப்ப தேவையான தொழிலாளர்கள் மற்றும் திறன்களை வகைப்படுத்துகின்றன. நிறுவன இலக்குகளை அடிப்படையாக கொண்டு திறந்த நிலைகள் நிறுவப்பட்டு, அவற்றை முன்னெடுத்துச் செல்வதற்கான திட்டங்களை அமல்படுத்துகின்றன. மனிதவள மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை முன்கூட்டியே திட்டமிடுவதன் மூலம் அதிக கவனம் செலுத்தும் வேலைத் திரையிடல் செயல்படுகிறது. ஆரம்பத்தில் பணியமர்த்தல் முடிந்தபிறகு மக்களுக்கு அதிக விரிவான பாத்திரங்களை வளர்ப்பதற்கான அவசியத்தை அவர்கள் உணர்ந்தால், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை நிறுவனங்கள் உருவாக்க முடியும்.
குறைக்கப்பட்ட வருவாய் மற்றும் உயர்மட்ட ஒழுக்கம்
ஒரு நிறுவனம் சரியான ஆளுமை வகைகள் மற்றும் வேலை திறன் கொண்டவர்களை பணியமர்த்தும் போது, இறுதி முடிவை பெரும்பாலும் மகிழ்ச்சியான தொழிலாளர்கள். பணியாளர் விருப்பத்துடன் நன்கு பொருந்தக்கூடிய ஒரு கலாச்சாரம் மற்றும் அவர்களுக்கு மகிழ்ச்சியளிப்பதோடு ஃபோர்ப்ஸ் படி, உயர்ந்த நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கிறது. குறைந்த வருவாய் விகிதங்கள் மற்றும் அதிக நேர்மறை பணியிட தார்மீக இறுதியில் பங்களிக்கின்றன அதிக திறன் மற்றும் உயர் இலாபங்கள் அதே போல்.
