ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு சரியான நேரம் வேலை சரியான மனிதர் ஈர்க்கும், திரையிடல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஒரு செயல்முறை ஆகும். இந்த செயல்முறை பல்வேறு வேலைத்திட்டங்கள் மற்றும் முறைகள், இதில் வேலை தேவைகள், வேலை இடுகை, திரையிடல் வேட்பாளர்கள், தேர்வு அளவுகோலை அடிப்படையாகக் கொண்ட சிறந்த வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவை அடங்கும்.
முக்கியத்துவம்
பணியமர்த்தல் ஒரு நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க பலன்களைக் கொண்டுள்ளது. தகுதி வாய்ந்த, உந்துதல் மற்றும் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை அடைய உறுதி. பணியமர்த்தல், பயிற்சி, பணிநீக்கம் மற்றும் மீண்டும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றிற்காக செலவழிக்கப்பட்ட கம்பனியின் வளங்களை ஒரு தவறான பணியாகும். இது ஊழியர்களின் மற்றவர்களின் மனச்சோர்வை ஏற்படுத்தும்.
பொறுப்புகள்
பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், மனித வளத்துறை, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறையை நிர்வகிக்கிறது. பணி குறிப்புகள் மற்றும் பணி நியமனங்களை மேம்படுத்துவதில் துறை துணைபுரிகிறது, வேலைகள் உள்நாட்டிலும் வெளிப்புறத்திலும் வேலைகள், ஆரம்ப வேட்பாளர்களை நடத்துகிறது, நேர்காணல்கள் மற்றும் இறுதி தேர்வுகளின் போது பணியமர்த்தல் மேலாளரை வழிகாட்டுதல் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றைத் தயாரிக்கிறது.
முறைகள்
ஆட்சேர்ப்பு என்பது முடிந்தவரை பல நம்பகமான ஆதாரங்களில் இருந்து வேட்பாளர்களைத் தேடுகிறது. இதில் உள் Sourcing, ஊழியர் பரிந்துரைகள், வேலை இடங்களில் வெளிப்புற பதவிகள், பள்ளிகள் மற்றும் தொழில்முறை சங்கங்கள், செய்தித்தாள்கள் மற்றும் விளம்பரம் தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகள் பயன்படுத்தி. ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் சில நேரங்களில் நிரப்ப கடினமாக இருக்கும் நிலைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. தேர்வு செயல்முறை நேர்காணல்கள், திறன் சோதனைகள், ஆளுமை சோதனைகள், பணி மாதிரிகள் மற்றும் குறிப்பு காசோலைகள் போன்ற கருவிகளைப் பயன்படுத்துகிறது.
