பணியாளர்களுக்கு நன்மை தரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க நிறுவனம் வரை உள்ளது. பணியாளர்கள் நலன்புரி திட்டங்கள் போன்ற அவர்களின் அமைப்பு அவர்களை மதிக்கிறதென்பதையும், அவர்களுக்கு நன்மைகளை ஏற்றுக்கொள்வதையும் ஊழியர்கள் நம்பவில்லை என்றால், அவர்கள் இருக்கும் வேலையில் அவர்கள் முதலீடு செய்யப்பட மாட்டார்கள். அவர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்து மகிழ்ச்சியடைந்து, மகிழ்ச்சியடைந்த இடங்களில் வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடித்து, திருப்திகரமான நன்மைகளை பெறுவார்கள்.
வரையறை
ஒரு ஊழியர் நலத்திட்ட வேலை என்பது, முதலாளிய பணத்தை செலவழிக்கும் மற்றொரு ஆதாரமாக அல்லது இலவசமாக வழங்கப்படும் ஒரு நன்மையாகும். பணியாளர் நலன்புரித் திட்டம் ஊழியரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கைக்கு சேர்க்கிறது என்பது முக்கியம். மேலும், குறைந்தபட்சம் சில ஊழியர்கள் முதலாளித்துவ நலன்புரி திட்டங்களுக்கு மதிப்பு கொடுக்க வேண்டும், அல்லது இந்த திட்டங்கள் உண்மையில் அவர்களின் தனிப்பட்ட நலனுடன் தொடர்பு கொள்ளாது.
நிதி பாதுகாப்பு திட்டங்கள்
இந்த பரந்த சொற்களால் என்னவென்பது கற்பனை செய்வது கடினம். பணியாளர்களை ஈடுசெய்வது போன்ற திட்டங்களை நீங்கள் யோசிக்கலாம், மேலும் குழு சுகாதார நலன்கள் வழங்கும். சில வேலைகள் பணியாளர் பணிக்கான பணியில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், பணவியல் ஆதரவை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு பணியாளரின் நிதி பாதுகாப்பிற்கு பங்களிக்கின்றன, மேலும் இவை சட்டப்படி தேவைப்படும். அமெரிக்காவில் உள்ள வேலையில்லா ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் விண்ணப்பிக்கலாம். காயமடைந்த அல்லது காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் மூலம் மருத்துவ நலன்கள் மற்றும் பிற இழப்பீடுகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள். தொழிலாளர்கள் தொழிலில் கொல்லப்படுகையில் அவர்களுடைய குடும்பங்களுக்கு நன்மை பயக்கும்.
தொழில் வளர்ச்சி
இந்த நிகழ்ச்சிகள் ஊழியர்களால் மதிக்கப்படுவதாக நம்புகின்றன. ஊழியர்கள் பணியாளர்களுக்கு நேரடியாக சில நன்மைகள் வழங்குகிறார்கள், கூடுதல் பயிற்சி, வழிகாட்டுதல் மற்றும் பணியிட திட்டங்கள் போன்ற பணியாளர்கள் பணியாளர்கள் மற்றும் திறன்களை வளர்ப்பதற்கு உதவுகிறார்கள். நிறுவனத்திற்கு வெளியில் ஊழியர்களுக்கு தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்காக பணியாளர்களோ அல்லது பணியாளர்களின் பணமளிப்பு மூலமாகவோ செலுத்தலாம்.
செலுத்தும் கட்டமைப்புகள்
ஊழியர்கள் ஊதிய கட்டமைப்புகளை நிர்ணயித்துள்ளதால், கூடுதல் இழப்பீடு வழங்குவதற்காக திட்டங்களை பரிசோதித்திருக்கிறார்கள், இது நேரடியாக ஒரு ஊழியரின் நலனை மேம்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, முதலாளிகளுக்கு சம்பளத்திற்கான செயல்திறன் முறையைப் பயன்படுத்தலாம், இதில் சிறந்த செயல்திறன் மதிப்பீட்டைக் கொண்ட பணியாளர்கள் ஒரு போனஸ் அல்லது எழுச்சி பெறலாம். அல்லது முதலாளிகளுக்கு புதுமையான சிந்தனை அல்லது சேவையின் நீளத்தை வழங்குவதற்கான கூடுதல் இழப்பீடு போன்ற பிற காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
