பல நிறுவனங்களில், மிக நீண்ட வருவாயில் இருந்தவர்கள், மிகப்பெருமளவிற்கு மிகப்பெரிய அளவில் சம்பாதிக்கிறார்கள், அவர்கள் அமைப்புக்கு மிகுந்த பங்களிப்பை அளித்து வருகிறார்கள். இதற்கிடையில், அவர்களது வேலைகள் இன்னும் அதிக ஆற்றலைக் கொடுக்கும் புதிய ஊழியர்கள் வீட்டுக்கு சிறிய சம்பளத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம். மறுபுறம், தகுதி அடிப்படையிலான சம்பள முறைமை கொண்ட நிறுவனங்கள், நிறுவனங்களுக்கு வழங்கியிருக்கும் மதிப்பிற்கு பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுதல், தங்கள் வேலைகளை எவ்வளவு காலம் நிர்வகித்துள்ளார்கள் என்பதை அல்ல.
வரையறை
ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட மெரிட்-அடிப்படையிலான சம்பளம் ஊதியமாகும். இதன் பொருள், பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையில் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்கள் மற்றும் அவர்களது வேலைகளில் சிறப்பாக செயல்பட்டு வருபவர்கள், அதிகமான வருவாய் மற்றும் போனஸ்கள் மூலம் பெறும் திறன்களைப் பெறும் திறனைக் கொடுப்பவர்கள்.
உள்நோக்கம்
ஒரு வழியில், தகுதி அடிப்படையிலான ஊதியம் உங்களிடம் ஒரு குச்சியிலிருந்து தொங்கிக்கொண்டிருக்கும் கேரட் போன்றது, உங்கள் வேலையை சிறப்பாக செய்ய ஒரு பெரிய ஊதியம் என்ற கருத்தை உங்களுக்கு தூண்டுகிறது. நிச்சயமாக, இங்கே எச்சரிக்கை உங்கள் முதலாளி ஒரு fatter காசோலை யோசனை மூலம் உந்துதல் என்று கருதுகிறது என்று ஆகிறது; நீங்கள் பணம் உந்துதல் இல்லை என்றால், ஒரு தகுதி அடிப்படையிலான ஊதிய முறை அதன் நோக்கத்தை அடைய தவறினால்.
வெகுமதி
உங்கள் வருடாந்திர மறுஆய்வு நேரம் என்று நீங்கள் கற்பனை செய்துகொள்வீர்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு நண்பரை சந்திப்போம், அதே நேரத்தில் அவருடைய நண்பர்களுக்கான உரைநூலில் ஒரு மூன்றாவது நேரத்தைச் செலவழிக்கும் அவரது நண்பர்களிடமிருந்து உடனடி செய்தியைப் பெறுவீர்கள் என்று நீங்கள் சந்தேகிக்கிறீர்கள். உங்கள் நிறுவனம் ஒரு நடுநிலையான ஆய்வு அமைப்பு என்று). ஆயினும் அது எழுப்புவதற்கான நேரம் இருக்கும்போது, நீங்கள் இருவரும் சம்பள உயர்வுகளைப் பெறுவீர்கள். மனச்சோர்வு, சரியானதா? மறுபுறம், ஒரு தகுதி அடிப்படையிலான ஊதிய முறை, நீங்கள் ஒரு வேலையை வெகுமதிக்கு வெகுமதி அளிக்கிறீர்கள், அது எவ்வளவு உன்னுடையது என்பதைச் சரியாகச் செய்தால் அல்லது உங்கள் நண்பர்களிடம் எவ்வளவு நன்றாகச் செய்தீர்கள் என்பதைப் பொருத்தமாக இருக்கிறது.
விளைவாக
நிறுவனத்திற்கு, இந்த பணப்புழக்கம் உங்களிடமிருந்து உற்பத்தித்திறன் அல்லது உயர்தர வேலை அதிகரித்துள்ளது. எனவே ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் அல்லது கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் தங்கள் வேலைகள் மற்றும் தகுதி சம்பள அதிகரிப்புகளை சம்பாதிக்க முடிந்தால், நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த விளைவு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஆரோக்கியமான அடிமட்டமாக இருக்கும். கம்பெனியின் பங்குதாரர்கள் லாபத்தை எடுக்கும் விஷயத்தை நீங்கள் கவனித்துக்கொள்ளாமல், இறுதியாக, ஒரு நிறுவனம் நன்றாக வேலை செய்வதைவிட குறைவாகவே உள்ளது.
