பல பணியிடங்கள் வேலை வகையான பொறுத்து, பணிச்சுமை ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு உட்பட்டுள்ளன. நீங்கள் மேலாளராக இருந்தால், வேறு பணிச்சுமைகளை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ஒரு விடுமுறைக்கு எடுக்கும்போது அல்லது திடீரென்று வெளியேறுகையில் அல்லது இன்னும் அதிகமான வியாபாரத்தை எடுக்கும்போது என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். வணிக திறமையாக செயல்பட, ஒரு நிறுவனம் பணியிட கோரிக்கையுடன் பணியாளர்களுடன் பொருந்த வேண்டும்.
வருடாந்தம் உங்கள் பணிச்சுமையை மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் பணிச்சூழலை பாதிக்கும் ஒரு முறை அல்லது காரணிகளைத் தீர்மானித்தல். உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் உங்களுக்குத் தேவைப்படும் ஊழியர்களின் நிலைமையை அறிய இது உதவுகிறது. சில வேலைச்சுமைகள் பருவத்தினால் பாதிக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் ஒரு இயற்கையை ரசித்தல் நிறுவனம் என்றால், உதாரணமாக, நீ உன்னுடைய பெரும்பாலான வேலைகளை வசந்த காலத்திலும் கோடைகாலத்திலும் செய்ய வேண்டும். அதிகமான மனிதவளத்தை வாடகைக்கு எடுக்கும் போது உங்களுக்குத் தெரியும். பிற பணிச்சுமை வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து வரும் பதில்களை சார்ந்தது.
நீங்கள் பதவி உயர்வு தேவைப்படும் நிபுணத்துவ வகைகளை பணியமர்த்தல். பணியிட அதிகரித்துள்ளது அல்லது குறைந்து விட்டதா என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளக்கூடிய திறன் வாய்ந்த திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்கள் உங்களுக்குத் தேவை. அத்தகைய நிலைகளை நிரந்தரமாக வைத்திருங்கள். திறன் வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ள அத்தகைய தொழிலாளர்களைப் பெறுங்கள்.
நீங்கள் அதிக வேலை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் போது ஒரு தற்காலிக அடிப்படையில் உங்களுக்கு தேவையான திறன்களை பணியமர்த்தல். முன்னதாக திட்டமிடுதல் உங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் உகந்த உற்பத்திக்கு தேவையான திறன்களைத் தீர்மானிக்க உதவுகிறது.
சில ஊழியர்கள் சிகரத்தின் போது நீட்டிக்கப்பட்ட மணி நேரம் பணிபுரிய அனுமதிக்கும் நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை உருவாக்கவும். கூடுதல் சுமையைச் சேர்ப்பதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் பயிற்சி அளிக்கவும். பணிச்சுமை திடீரென அதிகரித்தால் உறைபனி வேலைக்கு அமர்த்தும்போது தற்காலிக ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.
தற்காலிக ஊழியர்களை காத்திருத்தல் தற்காலிக ஊழியர்களுடன் உறவை உருவாக்குதல். நீங்கள் வேலையில் ஏற்ற இறங்குகின்ற ஒரு வியாபாரத்தில் இருந்தால், குறுகிய கால அறிவிப்பில் நீங்கள் கூடுதல் கையில் தேவைப்படும் போது நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பகுதி நேர ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துங்கள். உதாரணமாக, ஒரு சுகாதார வசதி, பகுதி நேர ஊழியர்களை நோயாளிகளுக்கு உதவுகிறது.
