ஒரு கடுமையான நோய் - உங்கள் சொந்த அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர்கள் 'எதிர்கொள்ளும் - ஒரு அச்சுறுத்தும் நேரம் இருக்க முடியும். தொடர்ச்சியான முரண்பாடுகள் காரணமாக உங்கள் வேலையை இழந்தால் நீங்கள் மன அழுத்தத்தை அதிகரிக்கலாம். அவசரநிலைகள் ஏற்படுவதால், அரசாங்கம் வேலைகள் அல்லது மருத்துவ காப்பீட்டை இழந்துவிடுமோ என்ற அச்சம் இல்லாமல் மருத்துவப் பிரச்சினைகளைக் கையாள அனுமதிக்கும் ஒரு முறைமை அமைத்துள்ளது.
FMLA கண்ணோட்டம்
1993 ஆம் ஆண்டில் நிறைவேற்றப்பட்ட குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், ஒரு குழந்தை பிறப்பு அல்லது ஒரு தத்தெடுப்புக்குப் பிறகு, ஒரு மோசமான குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்து அல்லது உங்களுக்கு கடுமையான நோய் இருந்தால், 12 மாத காலத்திற்குள் பணியாளர்களுக்கு செலுத்தப்படாத 12 வாரங்கள் வரை செல்ல அனுமதிக்கிறது. இராணுவத்தில் உங்கள் கணவர் அல்லது குழந்தையின் சேவை தொடர்பாக சில தகுதி சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால் FMLA உங்களை அனுமதிக்க அனுமதிக்கிறது.நீங்கள் இராணுவப் போரில் காயமடைந்த கணவன், பெற்றோர், குழந்தை அல்லது அடுத்தவர்களுக்காக அக்கறை காட்டுகிறீர்களானால், எஃப்.எம்.எம்.ஏ உங்களுக்கு 26 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது. FMLA தொடர்பான காரணத்திற்காக நீங்கள் வேலை செய்யாத முதல் நாளில் FMLA விடுப்பு தொடங்குகிறது. நீங்கள் FMLA விடுப்பு எடுத்து உங்கள் வேலையை இழக்க முடியாது, நீங்கள் பணியாற்றும் போது உங்கள் முதலாளி உங்கள் சுகாதார காப்பீடு பங்களிக்க வேண்டும்.
முதலாளியை அறிவித்தல்
பொதுவாக, பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் FMLA விடுப்பு எடுக்கப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் அறிந்த உடனேயே எழுத்துமூலத்தை அறிவிக்க வேண்டும்; 30 நாட்கள் நிலையான அறிவிப்பு காலம் ஆகும். FMLA விடுப்புக்கான உங்கள் தேவையின் ஆவணங்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், 30 நாட்கள் அறிவிப்பு வழங்குவது இயலாது அல்லது நடைமுறைப்படுத்த முடியாதது. FMLA இன் அவசர அவசரத்தால் எழுந்தால், விரைவில் அறிவிப்பு மற்றும் ஆவணங்கள் வழங்க வேண்டும். FMLA விடுப்பு தொடக்க தேதி உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கையில், வேலை இல்லாத நிலையில் நீங்கள் எப்போதும் இல்லாத முதல் நாள்.
FMLA மாற்றீடுகள்
சில முதலாளிகள், தங்கள் FMLA விடுப்புகளின் அனைத்து அல்லது பகுதிகளுக்காக பணமளிப்பு நேரத்தை மாற்றிக்கொள்ள அனுமதிக்கின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் காப்பாற்றப்படும் ஆறு வாரங்களுக்கு பணம் சம்பாதிக்கலாம். அவர் பிறக்கும்போது, அந்த ஆறு வார காலத்திற்குப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் அவர்களுக்கு பணம் சம்பாதிக்கலாம், மற்றும் விடுப்புக்கு மீதமுள்ள ஆறு வாரங்கள் செலுத்தப்படாதவை. இந்த வழக்கில், FMLA- மூடப்பட்ட காரணத்திற்காக வேலை இல்லாத நிலையில் முதல் நாளில் FMLA விடுப்பு தொடங்குகிறது.
FMLA விடுப்பு அட்டவணை
FMLA விடுப்பு எப்போதும் 12 அல்லது 26 தொடர்ச்சியான வாரங்களில் எடுக்கப்படாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் ஒரு நோய்க்கான சிகிச்சையைப் பெறுகிறபோது, விடுப்பு நேரத்திற்குள் உடைக்கப்படலாம் அல்லது காலப்போக்கில் குறைந்த கால அட்டவணையாக எடுத்துக்கொள்ளப்படும். உங்கள் விடுப்பு அட்டவணை உங்கள் பணியிடத்தில் உங்கள் அறிவிப்புடன் சேர்க்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் பெற்றெடுத்தால் அல்லது ஒரு குழந்தையைப் பெற்றிருந்தால், உங்கள் விடுமுறையை உடைக்க அனுமதிக்கப்படுமா என்பதை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தீர்மானிக்க முடியும்.
FMLA க்கு தகுதிபெறுதல்
FMLA விடுப்புக்கு தகுதி பெறுவதற்கு, நீங்கள் சில நிபந்தனைகளைச் சந்திக்க வேண்டும். உங்களுடைய முதலாளியை FMLA ஆல் மூடிவிட வேண்டும், இது பொதுவாக 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருப்பதாக அர்த்தம்; நீங்கள் குறைந்தது 12 மாதங்களுக்கு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்திருக்க வேண்டும், அந்த 12 மாதங்களுக்குள் குறைந்தது 1,250 வேலை செய்திருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, முதலாளி அமெரிக்கா அல்லது அதன் பிராந்தியங்களில் ஒன்றிற்குள் இருக்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளியிடம் அமெரிக்காவிற்கு வெளியே உள்ள இடங்கள் இருந்தால் குறைந்த பட்சம் 50 ஊழியர்கள் அமெரிக்க அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்.
