தற்காலிக ஊழியர்கள் பணியிடத்திற்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை சேர்க்கலாம். பருவகால சடங்குகளை அனுபவிக்கும் வணிகங்களுக்கு இது அவசியம். நிரந்தர ஊழியர்கள் விடுப்பில் இருக்கும்போது தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் பதவிகளை நிரப்ப பயன்படுத்தலாம். எனினும், ஒரு தற்காலிக ஊழியர் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு, விதிகளையும் விதிமுறைகளையும் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
மத்திய வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள்
தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலம் சட்டம் (OSHA) போன்ற பல மத்திய வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் நிரந்தர மற்றும் தற்காலிக ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். தற்காலிக பணியாளர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தால் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டிருந்தால், பணியாளர் தனது சேவைகளை அல்லது நிறுவனத்தால் பணியாற்றும் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் நிறுவன இழப்பீட்டு காப்பீட்டை வழங்குவதற்கு பொறுப்பாகும். அது வழங்கப்படவில்லை என்றால், ஊழியர் அலட்சியம் செய்யலாம்.
Benfits
தற்காலிக ஊழியர்கள் சுகாதார பராமரிப்பு அல்லது ஓய்வூதிய நன்மைகளுக்கு தகுதியுள்ளவர்கள். மத்திய சட்டத்தின் கீழ், 12 மாத காலத்திற்கு மேல் 1,000 மணிநேரம் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள், எந்தவொரு ஓய்வூதிய அல்லது ஓய்வூதிய திட்டத்தில் முதலாளியிடம் கிடைக்க வேண்டும்.
கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் கொள்கை தற்காலிக ஊழியர்கள் நன்மைக்கு தகுதியுடையவர்கள் என்று ஆணையிடலாம். பல நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து மூன்று மாதங்கள் பணியாற்றிய பணியாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகின்றன. ஒரு தற்காலிக ஊழியர் இந்த அளவுகோலைப் பொருத்தினால், நிறுவனத்தின் கொள்கை இல்லையெனில், அவை கூட நன்மைக்கு தகுதியுடையவையாகும்.
சட்ட உரிமைகள்
தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் பாகுபாடு, பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் சம ஊதியக் கூற்றுகள் வரை நிரந்தர தொழிலாளர்கள் போன்ற சட்ட உரிமைகளை கொண்டுள்ளனர். இனம், பாலினம், மதம், வயது, வண்ணம் அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தற்காலிக ஊழியர்கள் பாரபட்சம் காட்டாதிருக்கும்படி வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் முதலாளிகளும் பொறுப்புள்ளவர்கள். நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் எந்த தொல்லை மற்றும் பாகுபாடு கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் தற்காலிக பணியாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.
