மத்திய மற்றும் மாநில ஊதிய விதிமுறைகளை நேரடியாக குறிப்பிட்ட ஊதிய காசோலைகளின் அஞ்சல் முகவரிக்கு தொடர்புபடுத்தாததால், இந்த உட்பிரிவின் எந்தவொரு விவாதமும் உள் வருவாய் சேவையின் "ஆக்கபூர்வமான ரசீது" மற்றும் "கணிசமான வரம்புகள்" ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும். வருமானம் பெறுபவர் மற்றும் அந்த நபர் நிதியத்தின் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருந்தாரா என்பதைச் சோதிக்கும்போது வரி நோக்கங்களுக்காகத் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
கட்டமைப்பு ரசீது
வருமானம் ஆக்கபூர்வமாக பெறப்படுகிறது, IRS கூறுகிறது, "அது உங்கள் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும் போது அல்லது உங்களுக்கு எந்த விதத்திலும் கிடைக்கக் கூடியதாக இருக்க வேண்டும். தேவைப்பட்டால், காசோலை கட்டளையிடும் முறையை உறுதிப்படுத்தும் வகையில், ஆக்கபூர்வமான-ரசீது வழிகாட்டுதல்களை சந்திக்கும் வகையில், அதைத் தயாரிக்க வேண்டும். திட்டமிட்ட சம்பளத் தேதியினால் காசோலை அனுப்பப்பட்டிருப்பதாக முதலாளியிடம் சான்று இல்லை எனில், ஐ.ஆர்.எஸ் எச்சரிக்கை செய்கிறது. ஊழியர் தனது வருவாயில் கணிசமான வரம்புகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் கொண்டிருப்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது இந்த கருத்து.
கணிசமான வரம்பு
ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு நிறுவனம் இரண்டாம் மற்றும் நான்காவது வியாழனாக அதன் சம்பளத்தை வரையறுத்திருந்தால், அந்த பணியில் பணியாளரின் கட்டுப்பாடுகள் இருக்க வேண்டும். இரண்டாவது மற்றும் நான்காவது வியாழக்கிழமைகளில் நிதி கிடைக்கும்பட்சத்தில் நேரடி வைப்பு மூலம் பணம் செலுத்தும் ஊழியர்கள் தங்கள் வருவாய்க்கு கணிசமான வரம்பைக் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள். இரண்டாவது மற்றும் நான்காவது வியாழக்கிழமைகளுக்கு பிறகு நிதிகளைத் தொடங்குவதற்கு நிதி ஆரம்பிக்கப்பட்டால், கட்டுப்பாட்டுக் கட்டுப்பாட்டு வரம்புக்குட்பட்டதாக உள்ளது, மற்றும் ஊழியர் உரிய நேரத்தில் பணம் செலுத்தவில்லை.
noncompliance
மாநில ஊதியம் மற்றும் மணிநேர சட்டங்கள் ஊதியம் குறித்த நேரம். ஒரு ஊக்கத்தொகை ஊதிய காசோலை பற்றி ஒரு பணியாளர் ஒரு கூற்றை ஆரம்பிக்கும்போது, மாநிலமானது ஆக்கபூர்வமான-ரசீது மற்றும் ஊதிய-மணி நேர வழிகாட்டுதல்களுடன் இணங்குவதை சரிபார்க்கும். மேலே நேரடி வைப்பு உதாரணம் போலவே, ஒரு காசோலை payday க்கு பிறகு அனுப்பப்பட்டால், பணியாளர் தனது கட்டுப்பாட்டின்மீது கணிசமான வரம்புகளைக் கொண்டிருப்பார். காசோலை அனுப்பும் தாமதமானது தடையற்றதாக தூண்டுகிறது.
இறுதி காசோலைகள்
இறுதி ஊதிய காசோலைகளுக்கு அஞ்சல் துறை தேவைகள் திணைக்கப்படவில்லை; இருப்பினும், உங்கள் மாநிலத்தில் குறிப்பிட்ட வழிகாட்டு நெறிமுறைகள் இருக்கலாம். "முதலாளியின் சட்ட கையேட்டில்," ஃப்ரெட் ஸ்டிங்கொல்ட் எழுதுகிறார், ஒரு முதலாளி ஒரு இறுதிக் காசோலையை நேரடியாக வழங்கவில்லையெனில், அது ஊழியருக்கு நஷ்ட ஈடு கொடுப்பதோடு, முகம் கொடுக்கும் அரச தண்டனையையும் கொடுக்க வேண்டும்.
நீங்கள் பல மாநிலங்களில் பணியாளர்களுக்கு இறுதி காசோலைகளை வழங்கினால், ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் இறுதி சோதனை விதிகளை நீங்கள் குறிப்பிடுவதை உறுதிபடுத்திக் கொள்ளுங்கள். இறுதி காசோலை வழங்கப்படும்போது கவனத்தை செலுத்துங்கள், இது வழங்கப்பட வேண்டிய முறை மற்றும் இறுதி வகை காசோலைகளை அனுப்ப சில வகை வாக்குமூலங்கள் தேவையா என்பதையும்.
சுருக்கம்
சம்பள கட்டுப்பாடுகள் அஞ்சல் ஊதிய காசல்களுக்கான சட்டங்களை குறிப்பாக வரையறுக்கவில்லை. ஒரு முதலாளி நேரடியாகவோ அல்லது சம்பந்தப்பட்ட ஆவணத்தில் அஞ்சல் ஊதிய காசோலைகளைத் தொலைத்துவிடலாம் என்று இது அர்த்தப்படுத்தாது. அஞ்சல் ஊதிய காசோலைகளைத் தெரிவித்தபின்னர் தெரிவிக்கப்பட்ட அட்டவணையை கடைப்பிடிக்க வேண்டியது அவசியம். அவ்வாறு செய்வது, இணக்கமின்மையின் அபாயத்தை தடுக்கிறது.
