ஒரு மனித வள மையம் உங்கள் மனிதவள துறைக்குள் பணிபுரிகிறது, உங்கள் துறை மேலாளரால் ஒதுக்கப்பட்டுள்ள குறிப்பிட்ட கடமைகளை கையாளுகிறது. இந்த கடமைகளை நிறுவனம் தேவைகளை பொறுத்து, நேர்காணல் மற்றும் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு பணியமர்த்தல். இந்த நிலை பெரும்பாலும் மனித வளங்களை ஒரு நுழைவு மற்றும், நிறுவனம் தேவைகளை பொறுத்து, துறைக்குள் ஒன்று அல்லது பல சிறப்புகளை கொண்டிருக்க முடியும். இந்த நிலைக்கு பல நன்மைகள் உள்ளன; இருப்பினும், இந்த மனித வள மேம்பாட்டு நிபுணர்களுக்கான சில குறைபாடுகளையும் சிறப்பாக கொண்டுவருகிறது.
கற்றல் வாய்ப்புகள்
மனிதவள வல்லுநர்கள் தங்கள் விசேட நிபுணத்துவத்தில் நிபுணத்துவத்தை கற்றுக் கொள்வதற்கு ஒரு அற்புதமான வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நேர்காணல் வல்லுனராக நியமிக்கப்பட்டால், உதாரணமாக, அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதில் சிறப்பாக செயல்பட முடியும். எனினும், அவர்கள் இந்த ஒழுங்குமுறைக்கு அர்ப்பணித்துக்கொண்டிருக்கும்போது, அவர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் பயிற்சிகள் உள்ளிட்ட பிற HR பதவிகளையும் கற்றுக் கொள்ளும் வாய்ப்பும் இல்லை, மேலும் முழுமையான மனித வளங்களைப் பற்றிய அவர்களின் அறிவை விரிவுபடுத்த முடியாது. விசேடமானது மற்ற திறன்களின் இழப்பில் விரிவான தொழில்நுட்ப அறிவை உருவாக்குகிறது.
மக்கள் திறன்
மென்மையான திறமைகள் அல்லது மக்கள் திறமை பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வது, மனித வள வல்லுநர்களுக்கு ஒரு நன்மையாகும். வயது முதிர்ச்சியடையாத முறையிலிருந்து ஊக்க நுட்பங்கள் மற்றும் மனித உளவியலில் இருந்து, மனித வள வல்லுநர்கள் என்ன ஊக்குவிக்கிறார்கள் என்பதை அறிந்துகொள்வார்கள், அவர்கள் செய்யும் செயலை மக்கள் எவ்வாறு நடந்து கொள்கிறார்கள். HR நிபுணர்களுக்கான தீமை, இந்த அறிவு பெரும்பாலும் தொழில்நுட்ப திறன்களின் இழப்பில் வருகிறது. இது குறிப்பிடத்தக்க தொழில்நுட்ப திறன்களை உருவாக்குகிறது. மனிதவள வல்லுநர்கள் தங்களது தொழில்நுட்ப மற்றும் மனித உறவு திறன்களை அபிவிருத்தி செய்வதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் பல்வேறுபட்ட அனுபவங்களை பெற்றுக்கொள்கின்றனர்.
தொழில் பாதை
நீங்கள் விரும்பியிருந்தால், மனித வளங்களின் அனைத்துப் பகுதிகளிலும் சிறந்த அனுபவத்திற்கு ஒரு நிபுணத்துவத்திற்கான வாழ்க்கை பாதை அனுமதிக்கிறது. நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு அனுபவம், பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகள் மற்றும் ஊழியர் உறவுகள் மனித வள வல்லுநர்கள் கவனம் செலுத்தும் சில பகுதிகளே. ஒரு குறைபாடு என்னவென்றால், ஆர்.ஏ. நிபுணர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் விண்ணப்பங்களில் செயல்திறன் அல்லது மார்க்கெட்டிங் அனுபவம் இல்லை. மனித வளங்களில் வெற்றிக்கான அமைப்பு செயல்படுவது எப்படி என்பதை புரிந்துகொள்வது, மற்றும் புலத்தில் உள்ள அறிவைப் பெறுவது பெரும்பாலும் உங்கள் நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை அறிய சிறந்த வழியாகும்.
வரி மற்றும் ஊழியர்கள்
மனித வள வல்லுநர்கள் பொதுவாக ஊழியர்கள் பணியாளர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். வரி நிர்வாகமானது உங்கள் நிறுவனத்தின் நாள் முதல் நாள் நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பாகும், மற்றும் ஊழிய பதவிகள் இந்த செயல்பாட்டை ஆதரிக்கின்றன. மனித வள மேம்பாட்டு நிபுணர்களுக்கான நன்மை என்பது, வரவு செலவுத் திட்டம் மற்றும் செயல்பாட்டு சம்பந்தமான கவலைகளைப் பற்றி கவலைப்படாமல் தங்கள் குறிப்பிட்ட கடமைகளில் மட்டுமே கவனம் செலுத்த முடியும். இது உங்கள் நிறுவனத்தின் உண்மையான தேவைகளிலிருந்து அவர்களை பிரிக்கக் கூடும் என்பதல்ல, உங்கள் இயக்கிகளின் தினசரி அக்கறைகளுக்கு குறைவாக பதிலளிக்கிறது. சிறப்பு என்னவென்றால், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் மிகவும் நன்றாக இருக்க முடியும், ஆனால் அவர்கள் உண்மை செயல்பாட்டு அக்கறைகளுக்கு எதிர்வினையாற்றிக் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் எப்பொழுதும் உணர வேண்டும்.
