பெரும்பாலான பெண்கள் பெண்களுக்கு ஆண்-ஆதிக்கம் உள்ள பணியிடங்களில் கடுமையான பாகுபாடு காட்டியுள்ளனர், அவர்கள் அனைவரும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டனர். இன்றும் நடைமுறையில் இல்லை என்றால் பெரும்பாலான தொழில்துறை நாடுகளில் பெண்கள் சட்டத்தின் கீழ் சம உரிமையுள்ளனர். பணியமர்த்தல், இழப்பீடு, தொழிலாளி சோதனை, விளிம்பு நன்மைகள், பணியிட கடமைகள் மற்றும் நிறுவன வசதிகளுக்கான அணுகல் ஆகியவற்றில் பெண்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பிப்பதற்கு சட்டவிரோதமாக்குவதற்கான சட்டங்களை அமெரிக்காவிற்கு பல சட்டங்கள் உள்ளன.
வரலாறு
பணியிடத்தில் பெண்களின் சம உரிமைகள் 19 ஆம் நூற்றாண்டிலிருந்து சம உரிமைகள் வாதிகளின் முன்னணியில் உள்ளன. ஒரு புதிய கூட்டாட்சி சட்டம் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் வாக்களிக்கும் உரிமையை பெண்களுக்கு வழங்கியதும் இந்த பிரச்சினை கூடுதல் முக்கியத்துவம் பெற்றது. பாலின பாகுபாடு 1960 களில் சிவில் உரிமை இயக்கத்தின் போது இனவெறி மற்றும் மத பாகுபாடுகளுடன் அடிக்கடி பேசப்பட்டது. இன்றைய ஆய்வாளர்கள், பெண்களின் சராசரி சம்பளங்களை ஒப்பிடுகையில், வேலைவாய்ப்பை தடுக்கமுடியாது என்று கண்டறிந்து, எதிர்த்து நிற்கும் முயற்சிகளில் ஈடுபடுகின்றனர்.
சட்டங்கள்
பணியிடத்தில் பெண்களின் உரிமைகளுடன் இரண்டு பெரிய சட்டங்கள் உள்ளன. முதலாவது 1963 ஆம் ஆண்டின் சமமான சம்பளச் சட்டம் ஆகும். யு.எஸ் கோட் பிரிவு 206 (d) ன் ஒரு பகுதியாகும் இந்த சட்டம், கணிசமான ஒத்துழைப்பைத் தரும் ஆண்களும் பெண்களும் சம ஊதியம் பெற வேண்டும் என்று கூறுகிறது. இது பாலின பொருட்பால் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களை அமல்படுத்துகிறது.
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் பெண்களின் உரிமைகளை பாதிக்கிறது. பாலினம், இனம், மதம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முதலாளிகள் பாகுபாடு காட்டக்கூடாது என்று தலைப்பு VII கூறுகிறது. ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் மீது அதன் தாக்கத்தை கொண்டாடிய போதிலும், 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் பெண்கள் உரிமைகள் வரலாற்றில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.
தாக்கம்
பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு சமமான நிலையை வழங்கும் கூட்டாட்சி சட்டமானது அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களின் அரசியலமைப்பில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. சம உரிமைகள் வழக்கறிஞர்களின் கூற்றுப்படி, 2011 ஆம் ஆண்டில் பெண்கள் பணிபுரியும் 48 சதவிகிதத்தினராக உள்ளனர். அந்த பெண்களில், 70 சதவிகிதத்தினர் பொருளாதாரத் தேவையைப் பற்றிக் கூறுகிறார்கள். மொத்தத்தில், அமெரிக்க குடும்பங்களில் 18 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் குடும்பங்களுக்கு வருமானத்தின் முதன்மை ஆதாரமாக உள்ள பெண்கள் ஆவர். இந்த எண்கள் வேலைக்கு இலவச அணுகல் பல பெண்கள் ஒரு அவசியம் என்பதை சுட்டிக்காட்டுகிறது, மற்றும் அந்த சம உரிமைகள் சட்டத்தை பல பெண்கள் கணிசமான தொழில் பெற அனுமதிக்கிறது.
பரிசீலனைகள்
1991 இன் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் பெண்களின் உரிமைகள் அடிப்படையில் மற்றொரு முக்கியமான சட்டமாகும். வேலை சம்பந்தப்பட்ட பாகுபாட்டுக்கு முகங்கொடுக்கும் பெண்களுக்கு பண இழப்புகளுக்கு உரிமை உள்ளது என்பதை இது குறிப்பிடுகிறது. பாரபட்சமான நடத்தையை கடைபிடிக்கும் பெண்கள் இலவச ஆலோசனையை வழங்குவதற்கான சிவில் உரிமைகள் வழக்கறிஞர்கள் உட்பட வழக்குரைஞர்களுடன் ஆலோசிக்கவும், வழக்கு தொடரவும், சிறிய அல்லது சட்டரீதியான கட்டணம் வசூலிக்கக்கூடாது.
இருப்பினும், பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு சம உரிமைகள், தகுதி மற்றும் வேலை திறன் அடிப்படையில் தொழிலாளர்கள் தகுதி அடிப்படையிலான ஊதியம் மற்றும் மாறி ஊதிய அளவிலான உண்மைகளை அகற்றாது. பெண்கள் தங்கள் வியாபாரத்தின் ஊதிய முறைகளில் ஒரே மாதிரியான ஆண்களுக்கு மட்டுமே உரிமையுண்டு.
