மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் தங்கள் வயது காரணமாக தொழிலாளர்கள் எதிராக பாகுபாடு இருந்து நிறுவனங்கள் தடை. வேலைவாய்ப்புச் சட்டம், அல்லது ADEA என்ற வயது பாகுபாடு, ஒரு வயதுவந்த சட்டமாகும், இது 40 வயதைக் காட்டிலும் வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வயது அடிப்படையில் விரும்பாத சிகிச்சையில் இருந்து பாதுகாக்கிறது. ADEA அனைத்து அரசாங்க மற்றும் தனியார் முதலாளிகளுக்கும் 20 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்டுள்ளது. பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, ஊக்குவித்தல், ஊதியம், பயன்கள், பணிகள் மற்றும் பயிற்சிகள் உள்ளிட்ட எந்தவொரு விதிமுறைகளிலும், சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றில் ஒரு நிறுவனம் பழைய தொழிலாளர்கள் மீது பாகுபாடு காண்பதை சட்டவிரோதமானது. பழைய தொழிலாளர்கள் மீது பாகுபாடு காண்பிப்பவர்கள் முதலாளிகளால் பாகுபாடு காட்டுபவர்களின் பாதிப்புகளால் அரசாங்க விசாரணைகள் மற்றும் தனியார் வழக்குகள் ஆகியவற்றை எதிர்கொள்ளலாம்.
வயது வரம்புகள்
ADEA இன் கீழ், ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுக்குட்பட்டதாக இருப்பது, வணிகத்தின் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டிற்கு நியாயமான தேவையாக இருக்கும் "ஒரு நல்ல வேலைவாய்ப்பு தகுதி" என்று காட்டாவிட்டால் ஒரு வேலைக்கு ஒரு வயது வரம்பு அல்லது விருப்பத்தை ஒரு முதலாளியை அமைக்க முடியாது. அதன்படி, விமானிகள், விமான விமானிகள், விமான போக்குவரத்து கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள், பொலிஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் பஸ் டிரைவர்களுக்கான வயது வரம்புகளை நிறுவுவதற்கு நீதிமன்றங்கள் அனுமதிக்கின்றன. ஏனென்றால், இந்த ஆக்கிரமிப்புகளை மேற்கொள்வதற்கான திறனை வயது குறைந்தது என்று தெரிவிக்க சில ஆராய்ச்சிகள் உள்ளன.
பாகுபாடு காண்பித்தல்
ADEA இன் கீழ் ஒரு கூற்றுக்குள் வெற்றி பெற, ஒரு தொழிலாளி தனது வயதை, துப்பாக்கி சூடு, தாமதப்படுத்துதல் அல்லது ஊதியக் குறைப்பு போன்ற அவருக்கு எதிரான தீங்கிழைக்கும் நடவடிக்கை எடுக்க முதலாளிகளின் முடிவுக்குப் பின்னால் உந்துதல் காரணி என்பதை நிரூபிக்க முடியும். ஸ்மித் மற்றும் ஜாக்சன் நகரில், அமெரிக்க உச்சநீதிமன்றம் ஒரு ADEA வழக்கில் ஒரு தொழிலாளி வெற்றிபெற முடியாது என்று கூறியது, ஒரு முதலாளியின் கொள்கையானது பழைய நபர்களிடம் "வேறுபட்ட தாக்கத்தை" கொண்டிருந்தது என்பதை நிரூபித்து காட்டியது. வித்தியாசமான தாக்கம் அதன் முகத்தில் நடுநிலை வகிக்கும் நடைமுறையை குறிக்கிறது, ஆனால் பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்தின் உறுப்பினர்கள் மீது நியாயமற்ற எதிர்மறையான தாக்கத்தை கொண்டிருக்கிறது. இந்த ADEA வேறுபட்ட பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களைவிட சற்றே குறுகலானது, இது வாதங்கள் ஒரு வித்தியாசமான தாக்கக் கோட்பாட்டின் கீழ் வழக்குத் தொடர அனுமதிக்கிறது.
நன்மைகள் பாதுகாக்கும்
ADEA ஐ கூடுதலாக, பழைய ஊழியர் நலன்கள் பாதுகாப்பு சட்டம் அல்லது OWBPA ஆகியவற்றையும் காங்கிரஸ் நிறைவேற்றியது, பழைய ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை மறுப்பதில் இருந்து முதலாளிகளை தடுக்க ADEA ஐ திருத்திக் கொண்டது. இந்தச் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு வயதை அடிப்படையாகக் கொண்ட நன்மைகளை குறைக்க அனுமதிக்கிறது, ஆனால் பழைய ஊழியர்களுக்கு குறைந்த நன்மைகளை வழங்குவதற்கான செலவு இளைய தொழிலாளர்களுக்கான நன்மைகளை வழங்கும் செலவிற்கு சமமாக இருக்கும். இந்த சட்டம் ADEA இன் கீழ் வழக்கு தொடுக்க சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை வழங்குவதில் இருந்து பழைய ஊழியர்களை பாதுகாக்கிறது. செல்லுபடியாகும் வகையில், உரிமைகளின் விலக்கு எழுத்தில் இருக்க வேண்டும்; குறிப்பாக ADEA உரிமைகளைக் குறிக்க வேண்டும்; எதிர்கால கூற்றுகளை விலக்க வேண்டும்; அது ஏழு நாட்களுக்கு பின்னர் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், மற்ற தேவைகளுக்கு.
வைத்தியம்
வயது வேறுபாடு நிரூபிக்க கடினமாக இருந்தாலும், பாகுபாடு கூற்றுக்கள் தொடர்கின்றன. 2010 ஆம் ஆண்டில், சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் ஒரு தசாப்தத்திற்கு முன்னர் 16,008 வயதிற்குட்பட்ட 23,264 முறைப்பாடுகளைப் பெற்றது. நீதிமன்றத்தில் வயது வேறுபாடு நிரூபிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர் பல முறை நிவாரணங்கள் பெறலாம், ஊதியம் உட்பட, அல்லது தவறாக வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு இழப்பீடு உட்பட; முன் ஊதியம், எதிர்பார்க்கப்பட்ட எதிர்கால இழப்புகளுக்கான இழப்பீடு; அவரது நிலைக்கு மறுசீரமைப்பு; மற்றும் வழக்கறிஞர் கட்டணம்.
