கலிஃபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு ஓய்வு நாள் தேவைப்படுவதற்கு முன்பு பணியாளருக்கு வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து குறிப்பிட்ட விதிகள் உள்ளன. இந்த சட்டங்கள் கலிஃபோர்னியா லேபர் கோட் - குறிப்பாக 551-556 பிரிவுகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன - மேலும் பொது நிறுவனங்கள், நகரங்கள் மற்றும் மாவட்டங்கள் மற்றும் தனியார் முதலாளிகளுக்கு சமமாக பொருந்தும்.
கலிபோர்னியா தொழிலாளர் குறியீடு
கலிஃபோர்னியா லேபர் கோட் பிரிவு 551 ஒவ்வொரு ஏழு நாட்களிலும் "எந்தவொரு ஆக்கிரமிப்பிலும்" பணியாற்றும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு நாள் ஓய்வூதியம் உள்ளது, மேலும் 552 பிரிவு மேலும் ஊழியர்களுக்கு 6 ஏழு நாள் காலத்திலிருந்து நாட்கள். தொழிலாளர் கோட் இந்த விதிமுறைகளை மீறுவது தவறானதல்ல (பிரிவு 553).
குவிக்கப்பட்ட நாட்கள்
ஏழு நாட்களில் ஓய்வூதியத் தேவைக்காக தொழிலாளர் சட்டம் கடுமையானதாக இருந்தாலும், பிரிவு 554, ஓய்வு நாட்களை எவ்வாறு நிர்வகிக்க வேண்டும் என்பதில் சில நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் முதலாளிகளை வழங்குகின்றது. குறியீட்டின் இந்த பகுதி ஊழியர்கள் ஒரு நாள்காட்டி ஏழு நாட்களில் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, அதே காலண்டர் மாதத்தின் போது மற்ற நாட்களுக்கு வழங்கப்படும் வரை. உதாரணமாக, பணியாளர் 21 நாட்களுக்கு தொடர்ச்சியாக 21 நாட்களுக்கு பணியாற்றுவதற்கு "நியாயமாக தேவைப்பட்டால்," மாதத்தின் சில நாட்களில் மீதமுள்ள மூன்று நாட்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு நீண்டகாலமாக வேலை வழங்குபவர் அனுமதிக்கப்படுவார்.
விதிவிலக்குகள்
கலிபோர்னியா தொழிலாளர் சட்டப்பிரிவின் 554 வது பிரிவில் குறிப்பிடத்தக்க சில வரையறுக்கப்பட்ட விலக்குகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இந்த விதிவிலக்குகள் தொழில் துறைகளோடு தொடர்புடையவை - குறிப்பாக வேளாண்மையில் அல்லது ரயில்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்கள் - அவசரகாலத்தில் அல்லது ஊழியர் "இழப்பு அல்லது அழிவிலிருந்து உயிர் அல்லது சொத்துக்களை" பாதுகாக்கும் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுகிறார். தொழிலாளர் கோட் மற்ற விதிமுறைகளில் பொதுவாக இருப்பது போலவே, குறியீட்டிலிருந்து வெளிப்படையாக வேறுபடும் ஒரு கூட்டுப் பேரவை ஒப்பந்தத்தில் முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்படுவார்கள். தொழிலாளர் தர நிர்ணயத் திணைக்களம் "கஷ்டங்களை விளைவிக்கும்" வழக்குகளில் விதிமுறைகளில் இருந்து முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டும்.
பகுதி நேர ஊழியர்கள்
விதிகள் 30 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான வாரம் அல்லது ஆறு மணி நேரம் வேலை செய்யும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு பொருந்தாது. ஆயினும், பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கான பாலிசியிலிருந்து ஒரு விதிவிலக்கு விதிக்கப்படுவது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. "குறிப்பிட்ட மணிநேர வேலைவாய்ப்பு" ஒரு வாரத்தில் 30 க்கும் குறைவாக இருக்கும்போது விதிவிலக்கு மட்டுமே பொருந்துகிறது என்று குறியீடு குறிப்பாக குறிப்பிடுகிறது. எனவே ஒரு ஊழியர் ஓவர் டைம் வேலை செய்தால் - அவரை 30 மணிநேர நுழைவாயிலுக்கு மேல் எடுத்துக்கொள் - குறியீட்டுக்கு ஏற்ப ஓய்வு நாளுக்கு அவர் தகுதியுடையவராக இருப்பார். ஊழியர்கள் முழுநேர அல்லது பகுதிநேர பணியாளர் பெயரைக் குறிப்பிடாமல் பணியாற்றும் மணிநேர படி குறியீட்டுடன் இணங்க மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.
