பள்ளிகள், சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும் பெரும்பாலான கூட்டாட்சி நிறுவனங்கள் போன்ற பல முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பின்மை பின்னணி காசோலைகள் ஆகும். சமீபத்திய ஆண்டுகளில், இன்னும் கூடுதலான முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் வரலாற்றை சரிபார்க்க குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளைத் தொடங்கத் தொடங்கியுள்ளனர். கிரிமினல் பின்னணி காசோலைகள் பொதுவானவை மற்றும் பல நன்மைகளை வழங்குகின்ற அதேவேளை, அவை தாழ்வுகளால் வருகின்றன.
பணியிட பாதுகாப்பு
வெற்றிகரமான கிரிமினல் பின்னணி காசோலைகள் பணியிட வன்முறை நிகழ்வுகளை குறைக்கின்றன மற்றும் ஒட்டுமொத்த பணியாளர்களின் பாதுகாப்பைப் பாதுகாக்கும் என்று ஒரு மேலதிக உண்மை கூறுகிறது. எந்தவொரு பணியிடத்திலும், பணியாளர்களுக்கான பாதுகாப்பான, ஆரோக்கியமான சூழலை உருவாக்குவதற்கும், பராமரிப்பதற்கும், முதலாளியின் பொறுப்பாகும். ஒரு குற்றவியல் பதிவு அல்லது வன்முறை வரலாற்றைக் கொண்ட தனிநபர்களை பணியமர்த்துவதைத் தவிர்ப்பது பணியிட பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஒரு வழிகாட்டியாகும். ஒரு குற்றவியல் பின்னணி காசோலை சட்டவிரோத நடவடிக்கை அல்லது முன்கூட்டியே நடக்கும் எந்தவொரு நிகழ்வையும் மறைக்க முயற்சிக்க முடியும்.
நேரம் மற்றும் செலவு
வேலை வாய்ப்பு விண்ணப்பதாரர்களுக்கான குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளைச் சந்திக்கும்போது வரம்புக்குட்பட்ட பல முதலாளிகள் ஒரு சவாலை எதிர்கொள்கின்றனர். அடிப்படை குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துவதற்கு 2011 ஆம் ஆண்டுக்குள் $ 50 முதல் $ 150 வரை ஒரு முதலாளிக்கு எங்கு செலவாகும் என்று ஒரு மேட்டர் ஆஃப் ஃபேக்ட் தெரிவிக்கிறது. இன்னும் ஆழ்ந்த குற்றவியல் பின்னணி காசோலை $ 200 இல் ஆரம்பிக்கப்பட்டு, $ 500 க்கு மேல் இயங்கும். ஒரு திறந்த நிலையில் பல விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் செய்ய வேண்டிய முதலாளியிடம் செலவுகள் விரைவாக அதிகரிக்கின்றன. கூடுதலாக, ஒரு பின்னணி காசோலை முடிக்க நேரம் தேவைப்படுகிறது மற்றும் சில முதலாளிகள் ஒரு பின்னணி சோதனை முடிவு காத்திருக்கும் போது மற்றொரு நிலையை கண்டுபிடிக்க ஒரு தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர் அமர்த்த வாய்ப்பு இழக்கிறது.
குறைக்கப்பட்ட பொறுப்பு
சி.வி. வின் குறிப்புகளின்படி, அனைத்து வேலை விண்ணப்பதாரர்களிடமும் ஒரு முழுமையான கிரிமினல் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துவதன் மூலம் ஒரு வழக்குரைஞர் பாதுகாக்க முடியும். ஒரு கிரிமினல் பின்னணி காசோலை விண்ணப்பதாரரின் குற்றவியல் வரலாறு, முன் கைது மற்றும் முந்தைய வேலை வரலாறு போன்ற முக்கிய தகவல்களை வெளிப்படுத்த முடியும். இந்த தகவலானது, தகவல் பெறும் பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் மற்றும் ஒரு குற்றவியல் பதிவு அல்லது முந்திய வேலைவாய்ப்பின் விளைவாக சாத்தியமான உள்நாட்டியல் அறிவை அடிப்படையாகக் கொண்ட கடப்பாடு என்பதை நிரூபிக்கக்கூடிய ஒரு நபரை ஏற்றுக்கொள்வதைத் தவிர்ப்பதற்கு இந்தத் தகவலை அனுமதிக்கிறது.
பிழைகள்
குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளின் மற்றொரு எதிர்மறையானது ஒரு தனிநபர் அறிக்கையில் பிழைகள் அல்லது குறைபாடுகளுக்கான வாய்ப்பாகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நபருக்கு தவறான முறையில் அவருக்கு எதிராக புகார் செய்த எதிர்மறை தகவல்கள் இருக்கலாம். அத்தகைய தவறுகளை சரிசெய்யும் வாய்ப்பு வரையில், தவறான அறிக்கையின் காரணமாக, விண்ணப்பதாரர் இன்னும் வேலை வாய்ப்பை மறுக்க முடியும்.
